【正文】 。人是人力資本的載體，人的目的性和主觀能動(dòng)性使人力資本成為能動(dòng)性資本，同樣的物質(zhì)資本由不同的人來(lái)運(yùn)作，其增值的差別是巨大的。其中，人力資本又是其他各支撐要素的支撐。4新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資本對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的積極作用 企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是物質(zhì)資本要素、人力資本要素和其他要素共同發(fā)揮作用、相互協(xié)調(diào)和利用的結(jié)果。這是因?yàn)樵谛陆?jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展對(duì)資本的消耗由自然界的物質(zhì)資本大量消耗轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y本的消耗，物化勞動(dòng)在商品價(jià)值中的比重逐漸減少，活勞動(dòng)特別是人的智力勞動(dòng)在商品價(jià)值中比重逐漸增加，這些變化必然使人力資本在經(jīng)濟(jì)中的地位發(fā)生深刻變化。這一時(shí)代人的知識(shí)和創(chuàng)新能力作為一項(xiàng)重要的生產(chǎn)要素進(jìn)入到生產(chǎn)過程，在創(chuàng)造企業(yè)財(cái)富的諸種要素中，物質(zhì)資本要素、資金及尚未受過教育培訓(xùn)的自然型勞動(dòng)力，將不占主導(dǎo)地位，以人的知識(shí)和創(chuàng)新能力為特征的人力資本要素則成為主要的生產(chǎn)要素，在企業(yè)的發(fā)展中占主要地位，發(fā)揮著重要作用。這時(shí)候的勞動(dòng)者就成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)意義中起決定性作用的生產(chǎn)要素，即人力資本要素。其次，人力資本可以引導(dǎo)物質(zhì)資本、資金和技術(shù)的投入增加。首先，人力資本可以提高物質(zhì)資本、資金和技術(shù)投入使用的效率，從而使同樣多的投入可以獲得更多的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)出。很多企業(yè)缺乏文化的馮、凝聚力，在信息共享、促進(jìn)人員的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力方面做的不夠完善。 從員工的人員配備來(lái)看人力資源的規(guī)劃范圍是有限的，比如說在國(guó)有企業(yè)，干部的選拔上論資排輩的現(xiàn)象比較普遍，有能力的年輕干部很多時(shí)候不能得到重用，影響了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。很多企業(yè)還沒有形成一支具有專業(yè)知識(shí)的人力資源管理者隊(duì)伍。在我國(guó)大多數(shù)企業(yè)中人力資源管理發(fā)展的層次較低，發(fā)展程度也參差不齊。要保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最終實(shí)現(xiàn)，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的資本使用方式，在合理利用物質(zhì)資本的基礎(chǔ)上充分開發(fā)和利用人力資本。貝克爾曾經(jīng)總結(jié)道，人力資本研究的起源可以追溯到關(guān)于美國(guó)國(guó)民收入扣除物質(zhì)資本和勞動(dòng)增長(zhǎng)以后的剩余的持續(xù)增長(zhǎng)的原因探討。我國(guó)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的增加值率相對(duì)較低，2002年為25％，而美國(guó)、德國(guó)和日本都超過40％。我國(guó)每創(chuàng)造單位GDP能耗是世界平均值的3至4倍，德國(guó)、。企業(yè)人力資本的低水平、低使用效率影響著企業(yè)的發(fā)展，在一定程度上也帶來(lái)了一系列不良后果。長(zhǎng)期以來(lái)，這些企業(yè)大部分采取的是一種粗放型發(fā)展模式，即在企業(yè)發(fā)展初期缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，對(duì)物質(zhì)資本的高投資、高消耗和低產(chǎn)出，以更多的物質(zhì)資本消耗代替人力資本的高效利用為代價(jià)來(lái)求得自身的發(fā)展?？梢哉f人力資本要素是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的引擎，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)的主體和核心要素。企業(yè)要取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須由這一系列系統(tǒng)要素共同維系和支撐。 按照系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，企業(yè)作為一個(gè)組織系統(tǒng)，它是由若干相互依存、相互作用、不可分割的要素所構(gòu)成。1傳統(tǒng)的資本使用方式與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的矛盾借鑒經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的含義并從企業(yè)自身視角考察，可以認(rèn)為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是指在追求自我生存和發(fā)展的過程中，既要考慮企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又要保持企業(yè)持續(xù)的盈利增長(zhǎng)和能力的提高，保證企業(yè)的長(zhǎng)盛不衰。重視人力資本的開發(fā)和利用對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有越來(lái)越重要的作用。新經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)質(zhì)是依靠人力資本的培養(yǎng)、吸收、轉(zhuǎn)化和增值，企業(yè)員工不再是傳統(tǒng)意義上企業(yè)的人力資源，而是企業(yè)的人力資本。本文從新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資本對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要影響方面進(jìn)行研究，論證了人力資本的開發(fā)及運(yùn)用是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中形成核心競(jìng)爭(zhēng)力獲得持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵條件。 成人高等教育畢業(yè)論文論 文 題 目：人力資源管理的發(fā)展進(jìn)程及新趨勢(shì)專 業(yè) 名 稱：人力資源管理學(xué) 生 姓 名：祖曉晨指導(dǎo)教師姓名：弓惠玲指導(dǎo)教師職稱：講師院 系 （點(diǎn)）：輕紡美院商務(wù)系日 期：2013 年 5 月 1 8 日目 錄1 傳統(tǒng)的資本使用方式與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的矛盾………………1 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)………………………………………………1 傳統(tǒng)的資本使用方式制約著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展…………………22 我國(guó)企業(yè)人力資源管理的發(fā)展進(jìn)程………………………………2 我國(guó)企業(yè)人才資源管理的特點(diǎn)……………………………………2 從組織發(fā)展來(lái)看……………………………………………2 從員工的人員配備來(lái)看……………………………………3 從員工的能力來(lái)看…………………………………………3 從員工的關(guān)系來(lái)看…………………………………………33 人力資本在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要地位………………………………34 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資本對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的積極作用…………4 人力資本支撐著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)…………………………4 支撐企業(yè)要素分類…………………………………………4 人力資本的開發(fā)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)……55 當(dāng)前人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)…………………………………5 人力資源管理發(fā)展的幾點(diǎn)新趨勢(shì)…………………………………5 未來(lái)人力資源管理教育的趨勢(shì)……………………………………76 企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì)……………………7 人力資源管理的新趨勢(shì)……………………………………………7 eHR的內(nèi)涵…………………………………………………………8 eHR的特點(diǎn)…………………………………………………………8 eHR的發(fā)展與演進(jìn)歷程……………………………………………8 eHR的優(yōu)勢(shì)…………………………………………………………9 eHR對(duì)當(dāng)代人力資源管理的意義………………………………107 通過基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃……………………………………11 目前企業(yè)存在的狀況………………………………………………11 采取的對(duì)策…………………………………………………………128 中國(guó)人力資源發(fā)展的新趨勢(shì)………………………………………12 中國(guó)人力資源發(fā)展趨勢(shì)……………………………………………12 自己對(duì)人力資源的建議……………………………………………14結(jié)論……………………………………………………………………………15參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………16致謝……………………………………………………………………………17畢業(yè)設(shè)計(jì)小結(jié)………………………………………………………………18人力資源管理的發(fā)展進(jìn)程及新趨勢(shì)摘 要隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,我國(guó)的人力資源管理必將受到經(jīng)濟(jì)全球化的影響和挑戰(zhàn)。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本已經(jīng)超過物質(zhì)資本和自然資本，成為經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展最為稀缺的資源，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展最主要的生產(chǎn)要素和關(guān)鍵性資源。引 言在以人力資本為依托的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本日益成為最重要的生產(chǎn)要素。人力資本是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的不竭源泉，人才優(yōu)勢(shì)是企業(yè)獲取和保持持續(xù)生存能力和發(fā)展能力的根本保證。因此，企業(yè)必須改變以往過分看重非人力的物質(zhì)資本的錯(cuò)誤，確立一種完整的資本概念，在動(dòng)態(tài)發(fā)展中最大限度地開發(fā)企業(yè)人力資本，以促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重點(diǎn)則是如何獲取和保持企業(yè)持續(xù)的生存能力和發(fā)展能力，其實(shí)質(zhì)和核心的問題，仍是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力問題。一般認(rèn)為，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)的構(gòu)成要素除人力資本外，還包括物質(zhì)資本、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略以及核心能力等。作為生產(chǎn)要素的人力資本，不但是企業(yè)持續(xù)發(fā)