保險業(yè)人才流動與高管素質(zhì)現(xiàn)狀透視-展示頁
2025-07-07 09:08本頁面
【正文】 高的要求，實質(zhì)上就是對引領公司穩(wěn)健發(fā)展的中堅力量——高管人員的具體要求。新設立的股份公司和獲準進入的外資公司通過先進的經(jīng)營理念、管理模式和優(yōu)越條件，挖走了不少優(yōu)秀的、高層次的人才，對國有公司而言，要想挽留高素質(zhì)人才，就必須抬高人才價碼，導致經(jīng)營成本大幅增加。（二）流動的無序性由于供需矛盾突出，因此，在人才流動的過程中，一方面，新開設的保險公司求賢若渴，另一方面，飽受“挖腳”重創(chuàng)的老牌保險公司招賢納才以補給空缺，此消彼長，硝煙彌漫，市場上對人才的爭奪近乎白熱化，人才爭奪的激烈過程中缺少有效的引導和監(jiān)管，以致人才流動的無序性較為突出。然而，人才“跳槽”后，并不是個人職涯的最終定位，短期內(nèi)仍會再次另謀高就。什么是人才？《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》將人才定義為“具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者”，引申到保險業(yè)，從狹義上講，筆者認為，人才是以各層級高管人員為主體的涵蓋銷售、管理、操作等各方面的優(yōu)秀精英，這部分人員的流動體現(xiàn)出保險業(yè)對高層次管理型和復合型人才的需求。保險業(yè)人才流動與高管素質(zhì)現(xiàn)狀透視隨著保險市場的全面開放，我國的保險業(yè)從壟斷經(jīng)營到大量股份制保險公司的逐步出現(xiàn)，再到外資公司的大量進入，市場競爭日趨激烈，而這種競爭從單一的市場份額的搶占向全方位競爭轉(zhuǎn)化。作為保險業(yè)發(fā)展的“第一資源”——人才，在競爭中起著基礎性、戰(zhàn)略性和決定性的作用，所以說，保險業(yè)的競爭實質(zhì)上就是人力資源的競爭，是人才的競爭，這就是近年來我們深刻感受到保險業(yè)人才頻繁流動的原因所在。一、保險業(yè)人才流動的現(xiàn)狀（一）流動的頻繁性市場放開后，競爭主體急劇增加，一些新成立的保險公司要營業(yè)，就要引進必需的人才，由于我國保險業(yè)正處于初級發(fā)展階段，保險人才資源不
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