【摘要】找講師、公開課,上諾達(dá)名師網(wǎng),中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)主講嘉賓:許學(xué)舫(1)找講師、公開課,上諾達(dá)名師網(wǎng),中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)培訓(xùn)是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑?培訓(xùn)能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。?培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)管理層和員工層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力,塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。?培訓(xùn)能提高員工的綜合
2025-02-22 12:51
【摘要】附錄附錄1原文CultivationofEnterpriseCoreCompetitiveness1createapositivehumancapitalThedevelopmentofahigh-levelpersonnelThecoreofmarketpetitioninthetalent,tomotiva
2025-05-27 16:55
【摘要】前言隨著經(jīng)濟(jì)信息化、全球化進(jìn)程的加快,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)為求得自身的生存和發(fā)展,必須具備良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后,國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨著更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。近幾年,我國(guó)許多企業(yè)試圖通過組建企業(yè)集團(tuán)、兼并、重組,以及多元化經(jīng)營(yíng)等外部發(fā)展方式以改變經(jīng)營(yíng)狀況,但大都收效不是很好。其真正原因是對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)與發(fā)展不夠。從一般的
2025-07-01 13:10
【摘要】前言隨著經(jīng)濟(jì)信息化、全球化進(jìn)程的加快,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)為求得自身的生存和發(fā)展,必須具備良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后,國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨著更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。近幾年,我國(guó)許多企業(yè)試圖通過組建企業(yè)集團(tuán)、兼并、重組,以及多元化經(jīng)營(yíng)等外部發(fā)展方式以改變經(jīng)營(yíng)狀況,但大都收效不是很好。其真正原因是對(duì)企業(yè)核心
2024-09-08 16:54
【摘要】企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和提升?主講人:?王在全經(jīng)濟(jì)學(xué)博士?北京大學(xué)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)研究所執(zhí)行所長(zhǎng)??01062757262?一、企業(yè)要培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的原因?二、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的提出與特征?三、核心競(jìng)爭(zhēng)力培育的啟示與借鑒?四、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育與提升?有學(xué)者對(duì)
2025-05-24 02:25
【摘要】25/25核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)和發(fā)展內(nèi)容提要中國(guó)的企業(yè),已經(jīng)置身于全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景之中。全球化必將對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)尤其是國(guó)企帶來沖擊,在全球經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代,國(guó)企想要謀求生存與發(fā)展,必須善于吸取世界經(jīng)濟(jì)變革的新因素,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重心轉(zhuǎn)移,大力培育企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。中國(guó)企業(yè)在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)條件下存在著很多弊端,中國(guó)加入WTO后,在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,中
2024-08-01 16:49
【摘要】團(tuán)隊(duì)精神企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力在非洲的草原上如果見到羚羊在奔逃,那一定是獅子來了;如果見到獅子在躲避,那就是象群發(fā)怒了;如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象,那是什么來了呢?——是螞蟻軍團(tuán)來了!第一講:什么是團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)的定義?為了共同的目標(biāo)而在一起工作的一群人團(tuán)隊(duì)的基本要素?共同
2025-01-21 20:00
【摘要】摘要隨著快餐業(yè)的迅猛發(fā)展,我國(guó)已形成了傳統(tǒng)與現(xiàn)代、中式與西式、中檔與擋并存的快餐市場(chǎng)格局,中式快餐與西式快餐之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。與麥當(dāng)勞、肯德基等西式快餐巨大的市場(chǎng)占有率及成功的市場(chǎng)運(yùn)作方式相比,中式快餐無論是營(yíng)業(yè)額、企業(yè)規(guī)模還是品牌知名度、管理方式等都處于相對(duì)弱勢(shì)。現(xiàn)代中式快餐企業(yè)雖然在不長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步,但是在發(fā)展過程中還存在著許多問題,如生命力短、容易被模仿替代、產(chǎn)品
2024-08-01 15:29
【摘要】淺談企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和提升摘要:隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)入了新的歷史階段,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力成為企業(yè)面臨的重大問題。全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力必須進(jìn)行制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,塑造企業(yè)文化,提高員工素質(zhì)。只有這樣,才能使企業(yè)立于不敗之地。關(guān)鍵詞:核心競(jìng)爭(zhēng)力;企業(yè);市場(chǎng) 據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示,中國(guó)企業(yè)平均壽命8年,,而世界500強(qiáng)企業(yè)的平均壽命4
2024-08-02 00:56
【摘要】?企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和提升?一、企業(yè)理論?二、企業(yè)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的歷史背景?三、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力及其特征?四、核心競(jìng)爭(zhēng)力培育的啟示與借鑒?五、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育與提升?什么是企業(yè)??企業(yè)的性質(zhì)到底是什么??企業(yè)的“邊”在哪里,企業(yè)到底可以做到多大??首先讓我們
2025-02-17 19:45
【摘要】淺析連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建目錄內(nèi)容摘要………………………………………………………………………………………1關(guān)鍵詞………………………………………………………………………………………1Abstract………………………………………………………………………………………1Keywords………………………………………………………………………………………1一、連鎖經(jīng)營(yíng)企
2024-08-02 10:41
【摘要】核心競(jìng)爭(zhēng)力影響下的餐飲企業(yè)人力資源管理摘要:餐飲企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一層,這篇論文主要就當(dāng)前餐飲企業(yè)人力資源管理中常見的一些問題進(jìn)行研究,如餐飲企業(yè)要想留住人才降低人員流失率,就要進(jìn)行人性化管理,以人為本,做好薪酬福利管理,提高員工的忠誠(chéng)度等。在選才方面要注重選才的理念和態(tài)度,適用就是人才,做到人盡其才人事相宜。在培養(yǎng)人才方面餐飲企業(yè)要做戰(zhàn)略性的投資,注重培
2024-08-02 09:21
【摘要】n淺談企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和提升摘要:隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)入了新的歷史階段,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力成為企業(yè)面臨的重大問題。全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力必須進(jìn)行制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,塑造企業(yè)文化,提高員工素質(zhì)。只有這樣,才能使企業(yè)立于不敗之地。關(guān)鍵詞:核心競(jìng)爭(zhēng)力;企業(yè);市場(chǎng) 據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示,中國(guó)企業(yè)平均壽命
2024-08-02 10:53
【摘要】:餐飲企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一層,這篇論文主要就當(dāng)前餐飲企業(yè)人力資源管理中常見的一些問題進(jìn)行研究,如餐飲企業(yè)要想留住人才降低人員流失率,就要進(jìn)行人性化管理,以人為本,做好薪酬福利管理,提高員工的忠誠(chéng)度等。在選才方面要注重選才的理念和態(tài)度,適用就是人才,做到人盡其才人事相宜。在培養(yǎng)人才方面餐飲企業(yè)要做戰(zhàn)略性的投資,注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,論文圍繞主題,通過查閱各種相關(guān)資料,反
2024-07-30 10:47
【摘要】核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)戰(zhàn)略山東大學(xué)管理學(xué)院主講人:張雷0102030405060708090第一季度第二季度第三季度第四季度一、樹立戰(zhàn)略制勝的觀念戰(zhàn)略管理講座21世紀(jì)管理者的首要任務(wù)是什么?精心設(shè)計(jì)而有效的戰(zhàn)略?顧客滿意度和忠誠(chéng)度
2025-05-27 01:19