中小型企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策研究-展示頁
2025-07-07 03:07本頁面
【正文】 對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。但是隨著中小企業(yè)的發(fā)展，人才流失問題也變得越來越嚴(yán)重，成為阻礙其發(fā)展的一大障礙?，F(xiàn)代科技在工業(yè)技術(shù)設(shè)備及產(chǎn)品發(fā)展方向上有兩方面的影響，一方面是向大型化、集中化的方向發(fā)展；另一方面則又向著小型化、分散化的方向發(fā)展。當(dāng)前我國的中小型企業(yè)出現(xiàn)與大企業(yè)競爭的態(tài)勢(shì)，實(shí)際上，中小型企業(yè)不具備著這樣的實(shí)力。發(fā)展不平衡，優(yōu)勢(shì)地區(qū)集中，且自身基礎(chǔ)薄弱。企業(yè)規(guī)模小。中小企業(yè)所處行業(yè)與大型企業(yè)相比人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營規(guī)模都相對(duì)較小的經(jīng)濟(jì)單位。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù)300人及以上，銷售額3000萬元及以上，資產(chǎn)總額4000萬元及以上；其余為小型企業(yè)。如何控制人才的流失，留住優(yōu)秀的人才是中小型企業(yè)現(xiàn)在急需解決的嚴(yán)峻問題。特別是優(yōu)秀人才對(duì)中小型企業(yè)的生存與發(fā)展起著決定性的作用。中小型企業(yè)的成功取決于多方面的因素，但在人力資源方面是企業(yè)的戰(zhàn)略核心。中小型企業(yè)如何把握這個(gè)時(shí)代賦予的良好機(jī)遇，在獲得更好地生存環(huán)境中能更好地發(fā)展自己增強(qiáng)自己，以達(dá)到持續(xù)發(fā)展做強(qiáng)做大的目的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，其中人才流失問題是阻礙中小企業(yè)大戰(zhàn)的重要因素。在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、增加就業(yè)機(jī)會(huì)、推動(dòng)創(chuàng)新方面發(fā)揮著非常重要的作用。本文先是對(duì)中小企業(yè)的概念與特征進(jìn)行了詳細(xì)的介紹；其次，闡述了人才流失對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的影響；在此前提下分析了中小企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及原因；最后，在前述分析的基礎(chǔ)上提出了防止減少中小企業(yè)人才流失的相應(yīng)對(duì)策。 畢業(yè)論文中小型企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策研究 中 文 摘 要企業(yè)人才領(lǐng)域的開發(fā)和管理對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展是非常重要的。企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭，也就是說，人才工作在企業(yè)管理中的受重視程度，是衡量企業(yè)管理是否現(xiàn)代化的重要標(biāo)志之一。關(guān)鍵詞：中小型企業(yè)；人才流失；原因；對(duì)策3目錄緒論 1一、中小企業(yè)的概念與特征 2（一）中小企業(yè)的概念及特征 2（二）人才的概念與特征 2二、人才流失對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的影響 3（一）人才流失會(huì)使企業(yè)成本增加 3(二)人才流失會(huì)造成核心機(jī)密的流失 3（三）人才流失挫傷企業(yè)員工的積極性和影響工作管理 4（四）人才流失會(huì)使競爭對(duì)手的競爭力提高 4三、中小企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及原因分析 4（一）中小企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀 4 5 5 5 5（二）中小企業(yè)人才流失的原因分析 5 5 6四、減少中小企業(yè)人才流失的對(duì)策 7（一）企業(yè)方面的對(duì)策 7（二）個(gè)人方面的對(duì)策 8（三）社會(huì)方面的對(duì)策 8結(jié)論 9參考文獻(xiàn) 10后記 11緒 論據(jù)有關(guān)料統(tǒng)計(jì)，截至2015年上半年，我國中小企業(yè)在數(shù)量上已經(jīng)達(dá)到50000多萬戶，占全國企業(yè)總數(shù)的95%以上，創(chuàng)造的最終價(jià)值已占到國內(nèi)生產(chǎn)總值的60%。但隨著中國經(jīng)濟(jì)的全球化，中小企業(yè)面臨著更為激烈的競爭。正如溫家寶總理強(qiáng)調(diào)：“中小企業(yè)在擴(kuò)大就業(yè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長等方面具有不可替代的作用，支持中小企業(yè)發(fā)展具有全局和戰(zhàn)略性的重要意義”。這將是企業(yè)在激烈競爭中所需面臨的嚴(yán)峻考驗(yàn)。就中小型企業(yè)而言，由于自身財(cái)力，物力有限，不可能與大企業(yè)拼比資金、實(shí)力，因此人才對(duì)于中小企業(yè)來說顯得至關(guān)重要。然而目前多數(shù)中小型企業(yè)都面臨著一個(gè)難關(guān)：人才的嚴(yán)重流失，這給它們帶來了不可估量的損失。12中小型企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策研究一、中小企業(yè)的概念與特征（一）中小企業(yè)的概念及特征所謂的中小型企業(yè)是指職工人數(shù)2000人以下，或銷售額30000萬元以下，或資產(chǎn)總額為40000萬元
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