中小型企業(yè)人才流失的原因及對策研究-資料下載頁
2025-06-28 03:07本頁面
【正文】 真正地留住人才。其次，健全人才激勵機制是留住人才的重要途徑。制定合理有效的薪酬標準，建立完善和多樣化的物質獎勵制度，還要建立科學合理的績效考評體系，使員工的薪酬與績效水平掛鉤，實現薪酬的公平分配。還可以在法定節(jié)假日給與員工適當的福利，如定期組織員工旅游，提高員工的娛樂享受。精神激勵方面，企業(yè)應注重培訓，通過公開表揚，談心鼓勵，改善工作環(huán)境、關心家庭情況等方式，盡可能地運用感情留住人才。最后，中小企業(yè)規(guī)模較小，缺乏競爭力，但這只是相對的。中小企業(yè)可以發(fā)掘比較優(yōu)勢，另辟蹊徑，做出自己的特色產業(yè)，以提高知名度和競爭力。（二）個人方面的對策積極轉變就業(yè)觀念是首要問題，多數就業(yè)者對于中小企業(yè)的偏見要亟待轉變，大企業(yè)人才濟濟，倘若不是高級人才，將很難得到企業(yè)的重視。況且，中小企業(yè)也有自己的優(yōu)勢，其特色產業(yè)將會極大提高競爭力，一般就業(yè)者可以得到中小企業(yè)的重視，得到更好地發(fā)展。作為企業(yè)的一份子，員工有問題要主動與企業(yè)多交流、多溝通，與企業(yè)形成相互理解與信任，積極解決矛盾隔閡。另外，人才當以德為先，只有德才兼?zhèn)涞娜耍攀侨嫘腿瞬?，需要企業(yè)和員工都予以重視。（三）社會方面的對策隨著中小企業(yè)的不斷發(fā)展，它們對國民經濟的貢獻率不斷提高，特別是在滿足民眾多樣化和個性化需求方面，發(fā)揮著越來越重要的作用，所以對于政府來講，有必要加大關注和管理的力度。人才流動是不可避免的，而且合理、正常的人才流動，政府也應該予以保障。但是既要保障合理的流動，又要規(guī)范市場的行為，就需要政府出臺相應的法律和法規(guī)，用這些法律和法規(guī)來規(guī)范人才市場的秩序。同時，政府也應該給予中小企業(yè)相應的政策支持，保障中小企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)獲得了發(fā)展，可以很大程度上減少人才的流失。商務部市場運行司司長王炳南在接受記者采訪時表示，2009年相關部門積極實施中小商貿企業(yè)融資擔保和內貿信用險補貼政策。商務部商貿服務司司長邸建凱也表示，面對金融危機，中小企業(yè)在維持現有經營的同時，開拓市場成為首要難題，為此商務部鼓勵中小企業(yè)參加展會，并減免中小企業(yè)參加展會的費用。這些都表明政府已經意識到了保證中小企業(yè)健康發(fā)展的重要性，也已經采取了一些具體的措施，取得了一定的成效。下一步應該繼續(xù)加大扶持力度，為中小企業(yè)創(chuàng)造更為良好的社會環(huán)境。結論總之，中小企業(yè)人才頻繁流失的是多方面的原因造成的，給企業(yè)帶來的損失是無法估量的。而人才對于中小企業(yè)的發(fā)展是最為關鍵的因素，為此中小企業(yè)更應該對其重視起來。人才流失最終都會歸結為一個關鍵問題，就是雇用和保留最有價值的人才,使人才發(fā)展的機會和空間變大。并且加大對人才的投入和培養(yǎng),為人才施展價值創(chuàng)造有利的空間和條件，建立有效的激勵機制,用優(yōu)厚的福利保留人才,依據各類人才分配合適的崗位給予合適的報酬,讓人才能夠更多的分享企業(yè)因為發(fā)展帶來的好處。與此同時,必須努力更正選人和用人觀念上的落后思想,做到知人善任,取長補短,充分實現各類人才的創(chuàng)造性和積極性。所以怎么選擇人才，怎么留住人才是中小企業(yè)的生存與健康發(fā)展的關鍵。本文雖然對中小企業(yè)人才流失問題做了分析，但分析還不夠全面，所提對策具有普遍性，但缺少針對性，在以后的工作中將結合工作實際繼續(xù)深入研究，真正為減少中小企業(yè)人才流失提供參考。參考文獻，重點支持小微企業(yè)，引導民間貸款陽光發(fā)展中國新聞網2011[J].管理世界，1999（6）（國經貿中小企〔2003〕143號）［S］原國家經濟貿易委員會、原國家發(fā)展計劃委員會、財政部、.：%以內[N].中國工商時報，2008（2）。企業(yè)人才流失流失的原因及對策分析。魅力中國2011，余凱成，［M］.北京：高等教育出版社，2006.，郭媛媛，［J］.網絡財富。2010年8月
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