【正文】 和部隊也加入了搜尋的隊列……；26日，大家終于在水面上找到了楊天楚的遺體。讓大家在為海信工作的同時，個人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活極大改善，營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。與此同時，品格和才干也是人才晉升的必要條件。 ——“業(yè)績加潛質(zhì)，品格加才干”業(yè)績突出是晉升的基礎(chǔ)，而個人相對于未來職位的發(fā)展?jié)撡|(zhì)也同樣必要?！捌犯裰?，能力成器”品格是衡量人才的前提條件，品格修養(yǎng)越深，能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高?！?“崗能相宜” 崗適其能、人得其位?？上攵?，一個團(tuán)隊或者一個企業(yè)的最小元素的價值有多么的重要。重要性的邏輯有這樣一個典故：折了一個鐵釘，就掉了一個馬蹄鐵，掉了一個馬蹄鐵，就損了一匹戰(zhàn)馬，損了一匹戰(zhàn)馬，就失去了一位將軍，失去了一位將軍，就敗了一場戰(zhàn)爭，敗了一場戰(zhàn)爭，就亡了一個國家?！熬慈恕睂ν饩唧w表現(xiàn)為尊重顧客、供應(yīng)商、經(jīng)銷商、股東、債權(quán)人等外部公眾，即尊重其需求和經(jīng)濟(jì)利益?！熬慈恕睂?nèi)具體表現(xiàn)為尊重員工的人格與尊嚴(yán)，尊重員工創(chuàng)造的價值，提倡公平競爭，不斷賦予員工有挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)和廣闊的發(fā)展空間，達(dá)到企業(yè)和員工的雙贏。 “仁愛思想”主要體現(xiàn)在公司關(guān)心員工的工作、生活、思想，促進(jìn)員工與企業(yè)的和諧，建立一個能施展才干、心情舒暢而又人性化的工作氛圍和環(huán)境。第五章 企業(yè)精神敬人、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效“敬人、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)精神是我們?yōu)閷⒔M織凝聚和團(tuán)結(jié)在使命與愿景周圍而培育的一系列關(guān)鍵價值觀。工人們晚下班幾個小時，但誰都沒有怨言。他們立即決定，將當(dāng)天包裝好的500臺電視機(jī)全部進(jìn)行翻包，找不出那臺漏裝天線的電視機(jī)不能下班。案例：有一天快下班了，彩電包裝小組職工發(fā)現(xiàn)多出一副備用天線?！罢\實正直”還體現(xiàn)在我們的服務(wù)和各種關(guān)系上：“誠實正直”體現(xiàn)在服務(wù)上就是“信守承諾、公平服務(wù)”。“誠實正直”是海信傳統(tǒng)的價值觀，也是海信未來國際化所秉持的價值觀，是企業(yè)凝聚顧客、員工以及其他力量的紐帶。在現(xiàn)代國際化工商社會，一切經(jīng)濟(jì)行為以法律和倫理為準(zhǔn)則。19691979 1979—1993 1993—2001 2001至今 品牌運營，發(fā)展全球化事業(yè)資本運營、技術(shù)孵化，發(fā)展產(chǎn)業(yè)集團(tuán)搶抓機(jī)遇、改革創(chuàng)新、爭創(chuàng)國優(yōu)名牌 （由廣告公司整體設(shè)計）第四章 企業(yè)品格誠實正直企業(yè)是由人構(gòu)成的，企業(yè)的品格就是人的品格，亦即“人品”；海信的品格就是海信人的品格。第三章 企業(yè)愿景建百年海信，創(chuàng)國際名牌南非海信日本海信 海信電器股份有限公司 巴西海信青島電視 海信空調(diào)有限公司 美國海信 青島無 機(jī)總廠 海信通信有限公司 第二章 企業(yè)使命 致力于電子信息技術(shù)的研究與應(yīng)用，以卓越的產(chǎn)品與服務(wù)滿足顧客的需求，提升人類社會生活品質(zhì)。員工、顧客、供應(yīng)商、經(jīng)銷商、股東、債權(quán)人是企業(yè)的利益共同體。企業(yè)是社會繁榮昌盛的主要力量。海信發(fā)展的昨天、今天、明天都離不開社會各界的支持。我們應(yīng)在債權(quán)人面前建立良好的信譽形象，恪守承諾，讓他們得到及時支付與應(yīng)有回報。股東是企業(yè)的所有者，贏利、擴(kuò)大再生產(chǎn)、全面、公正、迅速地提供財務(wù)數(shù)據(jù)和其他重要信息是我們對股東的義務(wù)，也是企業(yè)的底線道德。我們堅信：只要堅持顧客導(dǎo)向并在產(chǎn)品上精益求精，服務(wù)上真心真意，宣傳上不粉飾夸大，就一定能創(chuàng)造顧客價值并贏得顧客忠誠。是顧客定義了我們的事業(yè)，是顧客的支付意愿使得經(jīng)濟(jì)資源變成財富、物料變成產(chǎn)品，是顧客價值決定了——我們的業(yè)務(wù)是什么、生產(chǎn)什么以及如何服務(wù)。只有員工奮發(fā)拼搏，企業(yè)才顯勃勃生機(jī)。我們必須兼顧對員工、顧客、供應(yīng)商、經(jīng)銷商、股東、債權(quán)人、社會的責(zé)任，為此，我們認(rèn)為：企業(yè)是員工的，員工是企業(yè)的主體和最重要的資源。我們必須樹立危機(jī)意識，既要意識到企業(yè)健康發(fā)展的必要性，又要意識到企業(yè)及個人潛在的生存危機(jī)，我們需時刻保持如履薄冰的心態(tài)，居安思危，居危思危，勇敢地挑戰(zhàn)危機(jī)并與之共舞。其淘汰規(guī)律不僅是“大吃小、快吃慢”，而且是勇于變革的吃掉不思進(jìn)取的。自然界的生存法則是“物競天擇，適者生存”，充滿了不可預(yù)知的變數(shù)。對企業(yè)而言，創(chuàng)新是一個適應(yīng)環(huán)境并不斷變化的過程；對生活而言，其意義就是在對生命品質(zhì)追求的過程中，以激情挑戰(zhàn)風(fēng)險。海信自創(chuàng)業(yè)以來，一直堅持“人才是本，技術(shù)是根，創(chuàng)新是魂”的經(jīng)營之道。唯有以“百年”的追求來經(jīng)營企業(yè)，企業(yè)才能滿足員工的長遠(yuǎn)事業(yè)追求，才能保證人力資本的不斷增值，才能為顧客提供完美的產(chǎn)品和服務(wù)，并進(jìn)而提升人類社會的生活品質(zhì)。每一代經(jīng)營者都要樹立長遠(yuǎn)卓越的經(jīng)營追求，為下一代經(jīng)營者奠定堅實的發(fā)展基礎(chǔ)，使企業(yè)走向“百年”?！敖ò倌旰Ｐ?，創(chuàng)國際名牌”，是海信人的共同理想。”偉大的科學(xué)家愛因斯坦評價說：“在我認(rèn)識的所有著名人物里面，居里夫人是唯一不為盛名所顛倒的人。一次，居里夫人的一個朋友到她家做客，忽然看見她的小女兒正在玩英國皇家學(xué)會剛剛獎給她的一枚金質(zhì)獎?wù)?。海信同樣從事著“推動科技進(jìn)步、提高人類生活品質(zhì)”的事業(yè)。艱難的童年，培養(yǎng)了她獨立生活的能力，磨練出異常堅強(qiáng)的性格；強(qiáng)烈的求知欲望和持續(xù)不斷地致力于科學(xué)世界中的探索，使她發(fā)現(xiàn)了放射性元素鐳；永不滿足的個性，使她在1903年獲得諾貝爾物理學(xué)獎之后，依然執(zhí)著新領(lǐng)域、新學(xué)科的探索并在1911年獲得諾貝爾化學(xué)獎…… 海信是一個高度重視技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)。這位偉大的女科學(xué)家，以自己的勤奮和天賦，在物理學(xué)和化學(xué)領(lǐng)域，都做出了杰出的貢獻(xiàn)，并因此而成為唯一的一位在兩個不同學(xué)科領(lǐng)域、兩次獲得諾貝爾獎的著名科學(xué)家。 海信集團(tuán)董事長 周厚健“居里夫人精神”所帶來的……在世界科學(xué)史上，瑪麗《我們的理念》是海信人工作的指南。序《我們的理念》提出了海信的“宗旨”、“使命”、“愿景”、“品格”、“精神”、“作風(fēng)”以及“經(jīng)營理念”。它提煉了海信過去30多年的成功經(jīng)驗并融入當(dāng)今國際最新企業(yè)理念，是驅(qū)動21世紀(jì)海信卓越發(fā)展的思想綱領(lǐng)和強(qiáng)大動力。每一位海信人都要努力學(xué)習(xí)、吸收、示范和培育海信理念；所有海信人亦必須認(rèn)同《我們的理念》，使其融入我們的思維和工作方法當(dāng)中，合力筑就通向“百年海信”的“海信之道”。居里是一個永遠(yuǎn)不朽的名字。居里夫人一如既往地勤奮、刻苦、謙虛、謹(jǐn)慎成就了她的輝煌。要搞好技術(shù)創(chuàng)新，就必須發(fā)揚“居里夫人精神”，一種純粹的科學(xué)家精神——為了科學(xué)進(jìn)步和人類幸福而勤奮探索的高尚動機(jī)和獻(xiàn)身精神；功成不居、淡泊名譽、永不滿足、不斷進(jìn)取的博大胸懷。不僅研發(fā)崗位，所有海信人都要以居里夫人為榜樣，勤勉敬業(yè)、忠誠奉獻(xiàn)；面對成績和榮譽，謙虛自持、不驕不躁，以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心來做好每項工作。不禁大吃一驚，忙問：“居里夫人，現(xiàn)在能夠得到一枚英國皇家學(xué)會的獎?wù)?，這是極高的榮譽，怎科能給孩子玩呢？”居里夫人笑了笑說：“我是想讓孩子們從小就知道，榮譽就像玩具，只能玩玩而已，絕不能永遠(yuǎn)守著它，否則將一事無成。第一章 企業(yè)宗旨海信是一個企業(yè)，更是一項事業(yè)，需要千千萬萬的海信人世世代代去成就。我們要堅持自己誠實正直的固有個性，弘揚親情和睦的優(yōu)良傳統(tǒng)——厚德載物、誠信穩(wěn)健、思變思進(jìn)、自強(qiáng)不息。我們不僅看重三五年內(nèi)是否出現(xiàn)高速增長，而更在乎十年、二十年甚至是“百年”能否保持健康發(fā)展。要追求“百年”，必須堅持培育人才、創(chuàng)新科技、引領(lǐng)市場、精益管理，以卓越的品質(zhì)、合理的成本、完美的服務(wù)作為經(jīng)營的準(zhǔn)則，創(chuàng)造最強(qiáng)的競爭能力。我們經(jīng)常講“創(chuàng)新就是生活”。我們把創(chuàng)新生活化，就是要求企業(yè)不斷地?fù)P棄與超越自己，既看重創(chuàng)新的結(jié)果，更看重其過程；勇于面對失敗，努力營造一個寬松的創(chuàng)新氛圍，永葆企業(yè)創(chuàng)新活力。企業(yè)經(jīng)營有如“逆水行舟，不進(jìn)則退”。只有主動求變、快速應(yīng)變才是生存之道。在追求“百年”的過程中，誠實正直是我們安身立命的基礎(chǔ)、經(jīng)營的原則。企業(yè)昌盛，員工富足；企業(yè)衰敗，員工貧寒。企業(yè)與員工是唇齒相依、榮辱與共的關(guān)系，我們必須建立一個尊重員工的企業(yè)文化：尊重員工的人格和尊嚴(yán)；尊重員工為企業(yè)創(chuàng)造的價值；賦予員工有挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)，追求企業(yè)和員工個人雙方價值的最大化。顧客是我們事業(yè)和業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)并時刻維持我們的生存、支撐我們的發(fā)展。供應(yīng)商和經(jīng)銷商是企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，我們要“重規(guī)則、守信用”，要在自己獲利的同時也給他們帶來利益。債權(quán)人為企業(yè)的經(jīng)營提供了及時雨，受之雨露，當(dāng)報以甘霖。企業(yè)的發(fā)展離不開社會環(huán)境。我們應(yīng)抱著感恩的心情，真誠地回報社會。因此，我們以振興民族工業(yè)為己任，發(fā)揚愛國、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，為社會的發(fā)展和人類的幸福而不懈努力?！氨娨艉蟿t成樂，眾人合則成邦”，我們惟有與員工同心同德，與顧客價值相奉，與供應(yīng)商、經(jīng)銷商真誠相待，與股東同舟共濟(jì)，與債權(quán)人相扶相長，才能合眾人之力，推動海信的事業(yè)走向百年輝煌。海信智能家庭及智能交通 科技服務(wù)社會，提升人類生活品質(zhì)。線電二廠 在東方文化里“誠實”的意思是“言行和思想保持一致”，“正直”的意思是“公正坦率”；在西方文化里，“誠實正直”即是Integrity——“誠信”，其要旨是“對法律和倫理的依從”。走向國際化的海信，其國際化的價值觀必將在繼承東方傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，融入西方文化的精髓。產(chǎn)品如人品，“誠實正直”體現(xiàn)在海信產(chǎn)品上，就是高科技、高質(zhì)量?！罢\實正直”體現(xiàn)在企業(yè)與員工以及員工之間的人際關(guān)系，與股東的委托代理關(guān)系、與商業(yè)伙伴的交易關(guān)系，乃至與政府、社會各方面的關(guān)系上就是信任、和諧。他們判斷這一定是在產(chǎn)品包裝時有一臺電視機(jī)漏裝了天線。一箱一箱的查找，終于在第489箱中發(fā)現(xiàn)了漏裝天線的電視機(jī)。這種一絲不茍的精神，正是海信“誠實正直”的價值觀在發(fā)生著作用。5．1 敬 人 “敬人”是海信企業(yè)精神的核心，其精髓是厚德載物的仁愛思想和人本主義。“人本主義”主要體現(xiàn)在以“人的尊嚴(yán)和人的價值”為本。我們要讓每位員工在海信獲得事業(yè)上的可持續(xù)成長和個人生活品質(zhì)的持續(xù)提高。特別是對于顧客要在產(chǎn)品和服務(wù)上體現(xiàn)人文關(guān)懷；具體表現(xiàn)就是研發(fā)上真正投入、設(shè)計上人性至上、制造上精益求精、服務(wù)上誠心實意、宣傳上實事求是。典故雖然簡短扼要，但我們細(xì)細(xì)品位，卻是寓意深刻，原來一個國家的滅亡，一開始僅是因為丟了一個鐵釘。我們也正是明白了這個道理，層級之間充滿了以人為本的關(guān)愛，讓員工對企業(yè)有一種渾然天成的自豪感和歸屬感…… 海信求人觀——“能力主義”而非“學(xué)歷主義”有能力又有責(zé)任心的員工是優(yōu)秀員工，有能力而沒有責(zé)任心的員工是不合格的員工。每個崗位選擇最適合的人，每個人在海信都能找到最適合自己的崗位。在海信的人力資源開發(fā)工作中，品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。沒有業(yè)績不能晉升；沒有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，同樣也不能晉升，這與海信的“用人觀”是一致的?！笆聵I(yè)留人、待遇留人、情感留人”重視員工個人價值的體現(xiàn)。事業(yè)、待遇、情感是三位一體的關(guān)系：案例： 大海無情，海信有義1997年8月24日（周日），海信技術(shù)中心員工楊天楚在石老人游泳出事了。面對從遼寧一個偏僻鄉(xiāng)村匆匆趕來的楊天楚的家人，周總說：你們失去了一個好兒子是家庭的損失，海