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正文內(nèi)容

某俱樂部員工手冊(cè)-展示頁

2025-07-06 10:44本頁面
  

【正文】 崗位請(qǐng)事假只扣除前3天雙倍工資。事假工傷產(chǎn)假A、女員工分娩休假后重新復(fù)職,需服從公司工作安排。晚婚年齡以結(jié)婚證書簽發(fā)日期為準(zhǔn)。婚假/產(chǎn)假/喪假/病假/事假員工每年可享受11天的有薪節(jié)假日。公司次月23日前發(fā)放上月工資。不同的崗位,薪資制度有可能不同。第三章 工資及福利待遇工資組成員工應(yīng)在公司批準(zhǔn)或離司通知下達(dá)之日起三日內(nèi)辦完離司手續(xù)。員工離司須到人事部按《金夜俱樂部員工離職表》所列項(xiàng)目辦理離司手續(xù)。如因隱瞞或欺騙導(dǎo)致的后果概由本人自負(fù)。1個(gè)人情況變更說明合同續(xù)簽違紀(jì)解除勞務(wù)關(guān)系解除勞務(wù)關(guān)系員工上、下班應(yīng)由本人在考勤機(jī)上打卡記時(shí)。員工在工作調(diào)動(dòng)中提出的積休,由原部門負(fù)責(zé)處理。鑒于公司特殊的工作性質(zhì),在工作繁忙時(shí),員工需加班,以保證公司營業(yè)正常進(jìn)行。各部門根據(jù)實(shí)際情況安排員工工作時(shí)間和休息時(shí)間。工時(shí)制度員工一經(jīng)錄用,由人事部發(fā)給統(tǒng)一制作的工號(hào)牌。試用期間的表現(xiàn)和能力將作為正式錄用的依據(jù)。員工錄用后經(jīng)試用期合格將與公司簽訂《勞務(wù)合同》。在試用期內(nèi),公司與員工其中一方認(rèn)為不適應(yīng)所從事的崗位,則可終止勞務(wù)關(guān)系或提出辭職。凡應(yīng)聘員工需符合公司要求,經(jīng)人事部和用人部門面試,在體檢合格后,出具相關(guān)證件后,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理入職手續(xù)。是您從事娛樂行業(yè)工作的最佳選擇??蔀楣馀R公司的貴賓提供一流的聽覺和視覺享受??赏瑫r(shí)為300多位貴賓提供娛樂和休閑小酌。一樓大廳慢搖吧有娛樂臺(tái)20多張,卡座、玻璃貴賓房10多個(gè),卡拉OK包房9個(gè),高級(jí)舞池一個(gè)。目錄第一章 公司概況第二章 員工聘用第三章 工資待遇及福利待遇第四章 行為規(guī)范第五章 紀(jì)律處罰條例第六章 安全保衛(wèi)第七章 附則第一章 公司概況金夜俱樂部位于廣州市沙太路京溪建材裝飾材料城,廣州市中心區(qū)的東北,是廣州京海賓館的下屬企業(yè),總面積1400多平方米,由二樓KTV夜總會(huì)、一樓大廳慢搖吧構(gòu)成,是一家集休閑、娛樂為一體的大型娛樂公司。希望大家熟記其內(nèi)容,并規(guī)范、嚴(yán)格地遵守手冊(cè)的一切規(guī)則。因此,有必要以審慎的態(tài)度經(jīng)常檢查一下自己現(xiàn)在做得如何。我本人真誠希望公司全體員工真誠合作、彼此信賴、攜手奮進(jìn),為建設(shè)金夜俱樂部盡職盡力!謹(jǐn)祝您成為金夜俱樂部的一名優(yōu)秀員工。金夜俱樂部員 工 手 冊(cè)總經(jīng)理致詞親愛的各位員工:本人謹(jǐn)代表公司管理當(dāng)局,衷心歡迎您加盟金夜俱樂部,并祝愿您工作愉快,事業(yè)進(jìn)步!金夜俱樂部以“賓客至上、員工第一”為服務(wù)宗旨,以人為本,注重員工的個(gè)人發(fā)展,創(chuàng)造公平、公正、公開的工作環(huán)境是公司管理當(dāng)局推崇的經(jīng)營管理方針。以努力改善員工工作環(huán)境,提高員工待遇,開拓良好的溝通渠道,提升公司經(jīng)營業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)??偨?jīng)理: 20 序 言工作中常有這樣的情況:有些事情看來很簡(jiǎn)單,然而掉以輕心往往會(huì)在意想不到之處釀成大錯(cuò)。本手冊(cè)將使大家懂得完成工作過程中應(yīng)該遵循、執(zhí)行的基本規(guī)范和程序。公司管理當(dāng)局有權(quán)對(duì)本手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行修改與調(diào)整,并保留對(duì)本手冊(cè)的解釋權(quán),今后公司頒布的管理?xiàng)l例有與之相悖之處,均以后者為準(zhǔn)。二樓KTV夜總會(huì)擁有VIP包房3間,豪華大房3間,大房4間,中房3間,小房6間,可同時(shí)為300-400位貴賓提供高質(zhì)量的卡拉OK娛樂休閑服務(wù)。并在大廳開展了一系列的與貴賓的互動(dòng)游戲和演藝活動(dòng),每晚有豐富的節(jié)目表演,嘉賓常新。一樓慢搖吧和二樓KTV均配備名牌音響、燈光設(shè)備和電腦點(diǎn)歌系統(tǒng),全部包房都配備高清視頻投影系統(tǒng)。公司現(xiàn)有員工150多名,擁有良好的運(yùn)作機(jī)制,公司堅(jiān)信“創(chuàng)新是企業(yè)不竭動(dòng)力”的經(jīng)營理念,勇于開拓與時(shí)俱進(jìn),并以“賓客至上、員工第一”為服務(wù)宗旨。第二章 員工聘用聘用程序員工試用期合同簽訂員工入司后須試用3天。證、卡發(fā)放如有遺失或損壞,員工須向人事部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)并支付賠償金。公司根據(jù)不同崗位和特點(diǎn),實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)時(shí)工作制。超時(shí)工作時(shí)間超時(shí)工作或加班,原則上以調(diào)休方式?jīng)_抵??记诓?、事假或因公外出等原因不能打卡時(shí),須事先向所在部門報(bào)告,并及時(shí)反饋至人事部。委托他人代打考勤或代人打考勤是嚴(yán)重違紀(jì)行為。上下班不打考勤按曠工論處。合同制員工在合同期內(nèi),公司和員工任何一方要求解除勞務(wù)合同,須提前30天向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商要求,員工提出提前解除勞務(wù)合同,工作期間被外派學(xué)習(xí)的培訓(xùn)費(fèi),則按培訓(xùn)協(xié)議條款予以賠償。經(jīng)試用期轉(zhuǎn)正的員工,一方提出終止與對(duì)方的勞務(wù)關(guān)系,應(yīng)提前一天通知對(duì)方。員工因違反公司規(guī)章制度被解除勞務(wù)關(guān)系的,公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿的員工,公司與員工不再續(xù)簽合同,應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。為使公司存有員工的最新個(gè)人資料,當(dāng)員工在住址、婚姻、子女、電話號(hào)碼、學(xué)歷、職稱等有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí),請(qǐng)及時(shí)通知人事部。1離司缺少物品如工號(hào)牌、制服、各類工具等,應(yīng)予以賠償。任何已離司的員工(包括正在辦理離司手續(xù)者),不享有公司對(duì)在司員工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)和福利。任何已離職的員工,不允許進(jìn)入公司竄崗游蕩。公司實(shí)行多種形式的薪資制度。法定節(jié)假日元旦1天;春節(jié)3天;國際勞動(dòng)節(jié)1天;國慶節(jié)3天;清明、端陽節(jié)、中秋節(jié)各1天。由于公司的工作性質(zhì),部分員工需在節(jié)假日里加班,公司可給予補(bǔ)休或補(bǔ)薪。員工連續(xù)在公司服務(wù)一年以上并到合法婚齡結(jié)婚可享受3天有薪婚假,晚婚員工可享受13天有薪婚假(晚婚年齡為男25周歲,女23周歲)。B、具體有關(guān)規(guī)定請(qǐng)參照人事部頒發(fā)的相關(guān)規(guī)定。喪假員工家庭成員去世,配偶、父母、子女在治喪期間享受3天有薪假期;岳父母、公婆在治喪期間享受2天有薪假期;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹在治喪期間享受1天有薪假期。年休假 在公司連續(xù)工作滿1年以上、10年以下,每年享受5天帶薪假期;10年以上每年享受10天帶薪假期。員工在工作時(shí)受傷應(yīng)立即通知部門經(jīng)理,并于24小時(shí)內(nèi)將工傷報(bào)告送交人事部,受傷員工在一般情況下應(yīng)被送往醫(yī)院診治。員工請(qǐng)事假要有充分、正當(dāng)?shù)睦碛?,并事先填好《金夜俱樂部假期申?qǐng)表》。員工請(qǐng)事假需提前一周向部門經(jīng)理提交申請(qǐng),該項(xiàng)申請(qǐng)的批準(zhǔn)與否由公司管理層決定。事假有薪部門扣除當(dāng)天工資。病假若員工病重不能親自到公司,可委托親友或同事前來辦理。當(dāng)值員工因工作需要,公司提供免費(fèi)
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