【正文】 員接受工務(wù)部門指導(dǎo)，安保部門考核。 二、 私自玩弄、操作電氣焊機(jī)或其他電工工具造成的傷害或損失由當(dāng)事人自負(fù)。 三、 吸煙者應(yīng)在指定地點(diǎn)（吸煙區(qū)）吸煙將煙 頭 熄 滅置于煙蒂桶內(nèi)。 第一條 吸煙管理 一、 生產(chǎn)各車 間 、油罐區(qū)、配電房、 倉庫庫區(qū)、辦公樓、辦公室及其周圍等場(chǎng)所為禁煙區(qū)。 第一節(jié) 167。 【 紀(jì)律與制度 】 9 第三章 167。 二、 值班 人員值班期間應(yīng)依值班規(guī)定巡查各重點(diǎn)區(qū)域 。 3）值班 人員 須 匯總當(dāng)天值班狀況并填寫“值班日記表”以備核查（值班 日記表次日08： 30 前交于副總經(jīng)理 ）。 四、 緊急事務(wù)處理：對(duì)于緊急事項(xiàng)給予合理、妥善的安排處理。 二、 生產(chǎn)程序維護(hù)：加班紀(jì)律維護(hù)、加班異常處理、守衛(wèi)值班異常處理。 三、以上均要求男性。 第一條 值班 人員 設(shè)立 一、 目的：在正常上班時(shí)間或非正常上班時(shí)間段內(nèi)明確 管理干部 負(fù)責(zé)維護(hù)工廠安全、生產(chǎn) 程序、物料出廠、緊急事務(wù)處理等。考勤流程 部門申請(qǐng) 部門直接主管審核 協(xié)理 /副總經(jīng)理 核準(zhǔn) 交人事 部門存檔 人力資源部 、各部門負(fù)責(zé)人 依加班單查核實(shí)際加班狀況 實(shí)際加班時(shí)數(shù)與申請(qǐng)的時(shí)數(shù)是否有差異 取回加班單，依原核準(zhǔn)的實(shí)際加班時(shí)間 否 是 次日早上 負(fù)責(zé)人 依加班單與實(shí)際刷卡進(jìn)行核對(duì)，進(jìn)行異常確認(rèn)、修補(bǔ) 每月底依據(jù)員工實(shí)際刷卡與經(jīng)核準(zhǔn)的有效考勤單據(jù)進(jìn)行核對(duì)并做出《月考勤匯總報(bào)表》 財(cái)務(wù)計(jì)算薪資 人 力資源部 相關(guān)資料存檔 【 紀(jì)律與制度 】 8 第三節(jié) 167。 第七條 每月基本加班時(shí)數(shù)應(yīng)控制在 36 小時(shí)內(nèi)，若生產(chǎn)單位預(yù)計(jì)當(dāng)月加班時(shí)數(shù)將超標(biāo)，則必須知會(huì)員工并征得書面同意。所有有效加班時(shí)數(shù)取實(shí)際 打（ 刷 ） 卡與加班申請(qǐng)單核對(duì)其中的最小值。 第四條 上班時(shí)間（含加班）私自外出，以曠工計(jì)。 第二條 加班時(shí)間做非本職工作，不予計(jì)算加班時(shí)間。 2）班 組 長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際加班情況登記出勤狀況。 五、 出勤：申請(qǐng)加班的人員依申請(qǐng)的時(shí)間、內(nèi)容、準(zhǔn)時(shí) 就崗工作。 三、 核準(zhǔn)： 部門主管審核，協(xié)理 /副總經(jīng)理核準(zhǔn) 。加班申請(qǐng)單做為有效加班記錄資料必須與電腦匯總資料及上報(bào)財(cái)務(wù)部的月匯總資料一致。 第一條 加班程序： 申請(qǐng)→出勤→考勤→異常登記處理 一、 范圍： 詳見《加班管理辦法》。 【 紀(jì)律與制度 】 6 第二節(jié) 167。 下班鈴響：方可停機(jī)、滅燈、物料歸位、人員離崗。 第二條 鈴聲、種類、時(shí)間說明 說明表： 時(shí)間 鈴聲種類 早會(huì)鈴 預(yù)備鈴 上班鈴 下班鈴 07： 40 ※ 07： 55 ※ 08： 00 ※ 12： 00 ※ 13： 25 ※ 13： 30 ※ 17： 00 ※ 注：預(yù)備鈴響：各崗位人員就位，開始工作前準(zhǔn)備。 九、 各部門加班申請(qǐng)單必須在當(dāng)日下午下班前報(bào)送人力資源部 門 。 八、 當(dāng) 打（ 刷 ） 卡出現(xiàn)異常時(shí)， 當(dāng)事人 需在次日上午下班前將注明異常原因并由部門主管證實(shí)簽核的異常 聯(lián)絡(luò) 單送到人力資源部 門 。 六、 員 工除公出外，離開廠區(qū)應(yīng)執(zhí)行 打（ 刷 ） 卡。 四、 休息日加班按正常上班一樣刷卡，中途不可隨意進(jìn)出（即中午 12： 00~13： 30，晚上 17： 30~18： 30 要打上班卡及下班卡）。13： 30，晚上連班不用刷 17： 00、18： 00 的卡），以部門主管簽核的“加班申請(qǐng)單”為準(zhǔn)。 二、 不得代人 打 (刷 )卡或托人 打（ 刷 ） 卡。 第一條 刷卡規(guī)定 一、 員工上、下班一律 打（ 刷 ） 卡， 打（ 刷 ） 卡有效時(shí)間為上班 前 60 分 鐘 ，下班后 30分鐘。 第一節(jié) 167。 【 紀(jì)律與制度 】 5 第二章 167。 住宿津貼給付只針對(duì)未住公司宿舍人員。若公假期間，逢外有提供伙食，公司將不再給予伙食津貼。 第十四條 假期待遇 項(xiàng)目 假別 本薪 職務(wù) 津貼 全勤 津貼 夜班 津貼 特殊 津貼 主管 津貼 住宿 津貼 伙食 津貼 最小請(qǐng)假單位 事假 √ 1H 病假 ▲ ▲ ▲ √ 1H （流）產(chǎn)假 √ √ 1 日 婚假 √ √ √ √ √ √ 1 日 喪假 √ √ √ √ √ √ 1 日 公假 √ √ √ √ √ √ √ 1H 工傷假 √ √ √ √ √ √ 1H 特休假 √ √ √ √ √ √ 4H 調(diào)休假 一、 特加平加都不夠抵扣時(shí)則扣日薪的 70%。 三、月內(nèi)曠工三天或月內(nèi)累計(jì)曠工四次，年累計(jì)曠工六天（含）以上或年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五次者一律以開除處理。 曠工半天以內(nèi)計(jì)為半天，曠工半天以上一天以內(nèi)計(jì)為一天曠工，以此類推，統(tǒng)計(jì)“曠工”欄。 【 紀(jì)律與制度 】 4 第十二條 代理人制度 主管位干部均須有代理人，請(qǐng)假期間須有職務(wù)代理人代理工作。 六、 上班中途請(qǐng)假者，需辦完請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)人事主管簽核《外出申請(qǐng)單》守衛(wèi)查核登記后方可離廠。 生產(chǎn)性調(diào)休則先用特加抵扣 ，不夠抵扣時(shí)用平加抵扣，特加平加都不夠抵扣時(shí)則扣 日薪 的70%。 三、 同部門行政人員及其代理人不得同時(shí)調(diào)休。 連續(xù)服務(wù)滿一年者 2 日 連續(xù)服務(wù)滿二年者 3 日 連續(xù)服務(wù)滿三年者 4 日 連續(xù)服務(wù)滿四年者 5 日 連續(xù)服務(wù)滿五年者 7 日 第十條 調(diào)休假 一、 核準(zhǔn)依部門最高主管，可否調(diào) 休依本部門工作需要確定，原則上不對(duì)調(diào)休假做強(qiáng)制規(guī)定。 第九條 特休 假 工作滿一年的員工可享受有薪假，一個(gè)月請(qǐng) 有薪 假不得超過 1 天。 三、 一年內(nèi)連續(xù)或累計(jì)事假超過 30 天以上者予以自動(dòng)解聘（特殊情況需有付總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)方可） 。 第八條 事假 一、 可預(yù)見的事假應(yīng)于請(qǐng)假前一天辦好請(qǐng)假手續(xù)并報(bào)備人事 部門 ，不可預(yù)見的事假應(yīng)于上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)電 話告假，返回上班后半天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。 二、 員工在試用期間，每月請(qǐng)病假不得超過四天， 累積病假不得超過十天， 否則可予以辭退。 請(qǐng)假流程：填寫《請(qǐng)假卡》→部門主管審核→ 權(quán)限主管核準(zhǔn)→人事主管確認(rèn)（附以上要求的相關(guān)證明）。 第六條 喪假 直系親屬（即祖父母、父 母、配偶、配偶父母、兄弟姐妹、子女）去世可給予喪假三天 。 第五條 工傷假 員工工傷 ： 其治療、休養(yǎng)期間視為工傷假， 工傷假超過十五天以上不參加本月的績(jī)效評(píng)比。 第四條 流產(chǎn)假 已婚 懷孕三個(gè)月（含）以上 流產(chǎn)可請(qǐng)流 產(chǎn)假 30 天，一年僅限一次。 二、 生育假（產(chǎn)假）請(qǐng)假流程：填寫《請(qǐng)假卡》（附準(zhǔn)生證、孕檢卡、小孩出生證明） →部門 /人事主管審核→權(quán)限主管核準(zhǔn)。 二、 辦理婚假流程：填寫《請(qǐng)假卡》（附結(jié)婚證原件）→部門 /人事主管 審核→權(quán)限主管核準(zhǔn)。 注：春節(jié)休假除法定節(jié)日、周休日外，其余按公司生產(chǎn)安 排進(jìn)行調(diào)整。請(qǐng)假與休假167。 第 二 條 因限電等特殊原因 而 調(diào)節(jié)正常工作時(shí)間由總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。工作時(shí)間167。工作時(shí)間與請(qǐng)假、休假167。 第三條 條文解釋 管理部擁有對(duì)本手冊(cè)所有條文的最終解釋權(quán)。 第一條 目的 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，使公司管理制度公平、健全，員工行為操守有章可循，提升管理水平輔以提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的，特制定本規(guī)定。 【 紀(jì)律與制度 】 1 167?？? 則167。 第二條 適用范圍 公司所有 員工。 【 紀(jì)律與制度 】 2 第一章 167。 第一節(jié) 167。 第一條 正常工作時(shí)間（周一至周 六 ） 常白班： 上午 8： 00~12： 00（ 7： 40 應(yīng)到公司 做操 開朝會(huì)） 下午 13： 30~17： 00（ 13： 25 分應(yīng)到崗做準(zhǔn)備， 周六下午休息 ） 日班： 8： 00~16： 00 夜班： 20： 00~04： 00 注：每周 一 上午 早操后 開全廠大朝會(huì) ，生產(chǎn)車間上班時(shí)間另行公布。 第二節(jié) 167。 第一條 公休假 一 、周休日：星期六 下午 、星期日 二 、法定節(jié)假日：元旦一天，五一、國慶、春節(jié)各三天。 第二條 婚假 一、 轉(zhuǎn)正之員工進(jìn)入公司后依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可享受婚假三天（ 不 含公休）。 第三條 生育假 一、 女性員工符合國家計(jì)生政策， 并在公司服務(wù)滿一年者給假九十天， 需延假者應(yīng)按事假相關(guān)手續(xù)辦理。 （為照顧孕婦及胎兒安全，可于預(yù)產(chǎn)期前半個(gè)月開始請(qǐng)產(chǎn)假）。 請(qǐng)假流程：填寫《請(qǐng)假卡》（附結(jié)婚證、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明）→部門 /人事主管審核→權(quán)限主管核準(zhǔn)。工傷假須附區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院（其住院醫(yī)療之醫(yī)院）出據(jù)休假證明方有效，否則視為事假處理。喪假須持有死者戶口注銷證明復(fù)印件或戶籍管理部門出具的其他有效證明及喪者的親屬關(guān)系證明， 否則不予計(jì)假。 【 紀(jì)律與制度 】 3 第七條 病假 一、 病假可由他人代請(qǐng)，病假八小時(shí)以上需附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院有關(guān)證明，但康復(fù)后須由本人持醫(yī)療證明補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，若無醫(yī)院證明則按事假處理。 三、 病假連續(xù)一個(gè)月以上者須經(jīng)人事部門審核，人事 部門 可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定并結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況予以處理。 二、 員工在試用期間，一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假不得超過二天， 累積事假不得超過五天， 否則可予以辭退。 四、 事假 銷 假應(yīng)及時(shí)報(bào)備人事部門。不得跨年累計(jì)使用。 二、 試用期滿，除一線人員及帶線管理人員外均可享受調(diào)休假。 四、 申請(qǐng)調(diào)休須以半天為單位 并 用“特加”抵扣，不足半天者則以事假論處。 五、 調(diào)休核準(zhǔn)按相關(guān)請(qǐng)假程序。 第十一條 公假 員工 因執(zhí)行公務(wù)獲準(zhǔn)參加社會(huì)活動(dòng)、公益組織或?qū)W術(shù)研討等安排時(shí)，請(qǐng)事先附上有關(guān)證明，經(jīng)部門主管核準(zhǔn) 后，辦妥公假手續(xù)。 第十三條 非假計(jì)假規(guī)定 一、 8： 15 分以后、 13： 45 分以后入廠又無按規(guī)定請(qǐng)假者計(jì)為曠工。 一、 扣薪則按其相應(yīng)事假工資的三倍計(jì)扣。 四、當(dāng)月發(fā)生曠工一律不予計(jì)算滿勤獎(jiǎng)。 1H 注： 表 中“√”為全額給付不列扣，“▲”為 6%比例給付，“ ”為全額列扣。 以上各假別均以 30 天計(jì)算。 第十五條 假期的審批權(quán)限 請(qǐng)假者 簽準(zhǔn) 作業(yè)員 （副）班長(zhǎng) /技術(shù)員 /職員 （副）課長(zhǎng) 襄理 （副）經(jīng)理 協(xié)理 副總 經(jīng)理 班長(zhǎng) /主辦 ≤ 8H （副）課