人員招聘與崗位分析設(shè)計畢業(yè)論文-展示頁
2025-07-05 10:36本頁面
【正文】 主管共同批準(zhǔn)。各部門根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請。 招聘程序 招聘需求申請和批準(zhǔn)步驟各部門根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計劃，擬定人力資源需求計劃，報公司辦公室。招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計劃進(jìn)行。關(guān)鍵詞：人員招聘 人員培訓(xùn) 崗位職責(zé) 作用4目 錄1 人員招聘制度的建立 …………………………………………………………………4 企業(yè)人員招聘的原則 …………………………………………………………………4 …… …………………………………………………………………………42 人員崗 位職責(zé)的建立 ……………………………………………………………………6 崗位職責(zé)建立的依據(jù) …………………………………………………………………6 各部門崗位職責(zé) ……………………………………………………………………63 人員考核、評價與再評價制度的建立……………………………………………………11 考核、評價與再評價參考依據(jù)…………………………………………………………11 考核、評價與再評價頻次 …………………………………………………………11 考核內(nèi)容（以采購部為例） …………………………………………………………11 考核辦法 ………………………………………………………………………………12 再評價 ………………………………………………………………………………124 實施效果 ……………………………………………………………………………125 結(jié)論 ………………………………………………………………………………13參考文獻(xiàn) ……………………………………………………………………………1351 人員招聘制度的建立 企業(yè)人員招聘的原則公司招聘錄用員工按照“公開、競爭、平等、擇優(yōu)”的原則。此文若有不實之處，本人承擔(dān)一切相關(guān)責(zé)任。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在本文中作了明確的說明并表示了謝意。1市總工會職工大學(xué)“首都農(nóng)民工大學(xué)生助推計劃”畢業(yè)設(shè)計（論文）題目：人員招聘與崗位分析設(shè)計 2 誠信聲明 本人聲明： 我所呈交的技術(shù)報告是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的探索工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注的內(nèi)容以外，文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。本人完全意識到，本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。 本人簽名：日期： 年 月 日3摘 要人員招聘關(guān)系到每個企業(yè)人才隊伍的建設(shè)，招聘的宗旨是招聘對企業(yè)有用的人才，為招聘對企業(yè)有用的人才，首先需要知道招聘人員的目的，要求，結(jié)合我公司實際，首先建立人員招聘、培訓(xùn)、考核制度，按照制度規(guī)定流程招收人員，對各個崗位建立崗位職責(zé)和崗位任職需求，根據(jù)需求、制度招聘人員并根據(jù)培訓(xùn)制度對招聘人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，并組織對招聘人員的考核。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升；其次再考慮面向社會公開招聘。如屬計劃外招聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng)上級審批后方可進(jìn)行。辦公室根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門的人力資源需求計劃，制定公司的年度招聘計劃。填寫《人員需求申請表》 ，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報辦公室審核。計劃外招聘申請報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行（除補(bǔ)充離職外） 。 招聘費(fèi)用招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度招聘計劃或?qū)ｍ椪衅赣媱?，在招聘過程中支付的直接費(fèi)用。 招聘周期招聘周期指從辦公室收到《人員需求申請表》起，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期。有特別要求的職位，將視實際情況經(jīng)用人部門與辦公室協(xié)商后，適當(dāng)延長或縮短招聘周期。辦公室對應(yīng)聘資料進(jìn)行收集、分類、歸
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