xx酒店員工手冊-展示頁
2025-07-04 21:42本頁面
【正文】 周內(nèi)回函通知應聘者。 辭職手續(xù)員工不論以何種理由離職（辭職、開除、終止合同）均應在最后工作日后7天內(nèi)領(lǐng)取《解除合同證明》及辦理離店手續(xù)，方能得到應發(fā)工資，否則所造成的后果自負。調(diào)職或晉升后前三個月為試用期，試用期滿后如工作表現(xiàn)達到酒店要求者，則酒店予以委任。酒店發(fā)給員工的工資為含稅工資，員工本人應負擔各項收入的上交稅金，酒店根據(jù)稅務部門規(guī)定，依法從員工工資總額中扣除所得稅部分，并代為上交。工資構(gòu)成：每月總收入=基本工資+政府津貼+效益工資。每月10日為工資發(fā)放日，工資將通過銀行轉(zhuǎn)入員工個人工資帳號，如遇節(jié)假日順延。新入職或調(diào)職的員工，需經(jīng)過三個月試用期，試用期內(nèi)領(lǐng)取其職級試用期工資。酒店可視營業(yè)狀況的需要，經(jīng)雙方協(xié)商后，要求員工加班或調(diào)派到其它部門負責臨時工作，超時工作酒店將給予相應假期補休，或根據(jù)勞動法規(guī)定發(fā)放相應報酬，加班的確認需由相關(guān)部門經(jīng)理批準。員工自入職之日起簽定勞動合同，員工欲在合同期內(nèi)解除合同，須提前30天以書面形式通知酒店，否則以30天工資作為補償。自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工，酒店將扣除培訓費300元。員工在正式聘用前須經(jīng)過試用期，試用期長短視合同期限而定，試用期內(nèi)若員工的勞動能力及工作表現(xiàn)未能達到酒店的要求，經(jīng)培訓仍不能勝任工作的，酒店有權(quán)延長試用期或解除勞動關(guān)系，延長的試用期不能超過三個月。根據(jù)合資企業(yè)用工制度，本酒店錄用的所有員工一律實行勞動合同制，所簽定合約具有法律效力，雙方必須嚴格遵守，合同期滿時將自行終止。達到或超出財務指標借鑒其它行業(yè)的思維☆與業(yè)主保持有效益的關(guān)系鼓勵合情合理的風險行動我們確?！覀冊谕腥讼嗵帟r，要表現(xiàn)出真誠和關(guān)心☆確保我們的服務程序永遠是以客人為中心且簡明易行☆期望所有的管理人員要保持與客人直接接觸我們要努力創(chuàng)造一個既有利于員工事業(yè)發(fā)展；又有助于實現(xiàn)他們個人目標的氛圍。忠于職守，熱心勤勉及禮貌主動是本酒店提倡的精神，深盼大家能充分投入，發(fā)揮一技之長，彼此真誠合作，共為酒店帶來光輝業(yè)績。員工手冊酒店有限公司200年月 目錄員工手冊 1目錄 2一、總則 4 4 4 4二、員工聘用 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 7 7 8 8 8三、員工福利 9 9 10 10 10 10 11 11 11 1員工宿舍 11 11四、行為規(guī)范 12 12 12 12 12 13 13 14 14 15 15 15 1磁卡 16 16 16 17五、獎勵與紀律 18 18 18 21六、工作表現(xiàn)及態(tài)度 22 22 22 22 22 22 23 23 23 23七、員工申訴 24八、安全措施 25 25 25 26 26 26九、安全忠告 27 27 27 27十、修訂 2930 / 30一、總則我們熱誠歡迎您加入大酒店工作，為了造就一流的酒店從業(yè)人員，保持本酒店系統(tǒng)化的管理水平，特編制此本《員工手冊》。冊中所有條文已經(jīng)酒店總經(jīng)理批準，各位員工務必全面了解并切實遵守。本手冊原則上適用于所有員工，包括合同制員工及臨時工，如以合約聘請的管理人員，于合約內(nèi)所列條款與本手冊有所沖突，則以合約為準。☆有效更新嘗試新思想讓業(yè)主了解酒店的發(fā)展和其它重要情況適時地請業(yè)主參與發(fā)展項目，并有一個愉快的環(huán)境 二、員工聘用大酒店招聘員工主要原則是基于應聘者對相關(guān)職位的適應性，個人品行以及其對該項工作的知識和經(jīng)驗作為甄選標準。勞動合同期限一般為二年（注：按最新勞動法規(guī)需調(diào)整），合同期滿前30天，人力資源部將致函于部門，由部門經(jīng)理與員工商討續(xù)簽事宜，在雙方同意的情況下辦理續(xù)簽手續(xù)，若有一方不同意續(xù)簽合同，需在合同期滿前30天以書面的形式通知對方，否則以相應天數(shù)的工資作為補償。在試用期內(nèi)員工欲解除合同，須提前3天以書面形式通知酒店。試用期滿前，由員工直屬主管對員工的工作表現(xiàn)作出考核評估，評估結(jié)果符合酒店錄用條件者，由所在部門按程序報批，受雇為正式員工。員工每天實際工作時間為8小時（膳食、休息時間除外），每周工作40小時，具體上下班時間及休息日由酒店根據(jù)實際情況決定。員工工資根據(jù)酒店各工種、等級制定，分試用期工資和正式聘用工資。員工試用期滿時將由其部門主管對其做出一次全面評估，試用合格者可獲調(diào)整工資。工資為員工個人所得，因各有差異員工應加以保密。政府津貼包括國家規(guī)定的一切補貼。酒店將按業(yè)務發(fā)展需要，員工的工作表現(xiàn)、品德及資歷、員工的工作能力及潛質(zhì)對員工的職務或部門作適當?shù)恼{(diào)整；員工本人也可向部門主管提出調(diào)職申請，所有調(diào)職與晉升均須部門和人力資源部協(xié)商，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理批準。員工若在合同期內(nèi)要求辭職，須提前一個月以書面形式通知酒店，經(jīng)所在部門主管批準，轉(zhuǎn)人力資源部及總經(jīng)理審批；試
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1