215215移動通信公司人力資源現狀與分析-展示頁
2025-07-04 05:26本頁面
【正文】 軍轉干部97接收退伍軍人3932總計 16492表6湖南移動公司人員流出情況 渠道 年 份 2000年 2001年外單位工作65辭職 912開除或除名 15其中：到聯通的人數01小計 1622當年年底在職員工數39733903離職員工占當年在職員工的比例%% 【分析】 通過對員工流動性的分析，我們認為湖南移動公司員工流動性很小，客觀上這與移動公司目前在行業(yè)中處于較高利潤的壟斷地位有關，員工不必做出更好的選擇，另一方面，說明湖南移動公司具有較強的凝聚力和向心力，對員工有較大的吸引力。通過近四年的崗位分布變動情況來看，在公司總人員數不斷下降的情況下，營銷和工程技術人員沒有大的變動，說明這是業(yè)務發(fā)展需要對人員要求的一個基本體現，一般行政人員和管理人員略有下降，財會人員略有增加，說明公司在精干高效的同時對資金的運作使用以及財務績效考核方面的工作力度在加強，體現了公司逐漸注重效益的管理方向。按照目前的人員結構和公司業(yè)務量的要求，同時考慮未來3年業(yè)務發(fā)展的需要，湖南移動公司的員工人數應該基本保持目前的規(guī)模，不需要再進行大的裁減，但是低學歷和年紀偏大的員工應進一步壓縮，可以通過吸收更多的年輕知識型員工來逐漸頂替淘汰老員工的辦法實現這一總量不變、結構調整的目標。湖南移動通信公司人力資源現狀與分析1人力資源總量與結構目前湖南移動公司的人員總量和學歷、年齡結構見以下各表。 表1 湖南移動公司員工學歷構成情況 碩士以上 本科 大專高中/中專初中及以下 合計2002年6月32698114910971243100 2001年底316521153206739032000年底29626
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