215215移動(dòng)通信公司人力資源現(xiàn)狀與分析-文庫吧在線文庫
【正文】 續(xù)發(fā)展的重要保證，再往下是一般行政人員和財(cái)會(huì)、管理人員。通過近四年的崗位分布變動(dòng)情況來看，在公司總?cè)藛T數(shù)不斷下降的情況下，營銷和工程技術(shù)人員沒有大的變動(dòng)，說明這是業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)人員要求的一個(gè)基本體現(xiàn)，一般行政人員和管理人員略有下降，財(cái)會(huì)人員略有增加，說明公司在精干高效的同時(shí)對(duì)資金的運(yùn)作使用以及財(cái)務(wù)績(jī)效考核方面的工作力度在加強(qiáng)，體現(xiàn)了公司逐漸注重效益的管理方向。（一）勞產(chǎn)率表7湖南移動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率變化情況年份2000年2001年2002年總收入（萬）286963368939483148增長(zhǎng)率—— %%人員總數(shù)435239033100增長(zhǎng)率—— 7%%勞產(chǎn)率增長(zhǎng)率——%%從靜態(tài)來講，雖然勞產(chǎn)率指標(biāo)和各個(gè)省的具體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r以及相應(yīng)的公司用人制度（社會(huì)用工規(guī)模）有很大的關(guān)系，但是，我們可以從大體上判斷湖南移動(dòng)的人力資源還是存在較大的開發(fā)潛力的?？傊瑥囊陨系姆治隹梢钥吹?，湖南移動(dòng)由于在2001年大力精簡(jiǎn)人員（由4352到3903，減少449人），人力資源效能得到大力提高，但是與國內(nèi)和世界先進(jìn)通信公司相比，人力資源效能還是有待進(jìn)一步提高和改善的。 與崗位級(jí)別掛鉤 各單位根據(jù)本單位的經(jīng)營情況，制定本單位的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。員工的福利及勞工關(guān)系情況湖南移動(dòng)公司在員工退休金、基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金、福利費(fèi)用等方面都是嚴(yán)格按照國家及集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？傊?，湖南移動(dòng)公司的人力資源管理工作是十分有效的，隨著公司的發(fā)展逐步規(guī)范和完善，能吸引優(yōu)秀的員工，留住核心的員工，企業(yè)具有很高的凝聚力。 4人力資源管理基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀員工使用情況湖南移動(dòng)公司建立了市州分公司副經(jīng)理以上管理人員交流制及末位淘汰制；開展了全省市州分公司及直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的考核、調(diào)整、充實(shí)和任免工作，進(jìn)一步強(qiáng)化了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力；引進(jìn)了部分企業(yè)急需的人才，保持了員工正常有序合理流動(dòng)；實(shí)現(xiàn)人員總量控制，加大了退養(yǎng)工作力度，企業(yè)人才結(jié)構(gòu)逐步改善。（二）每人服務(wù)用戶數(shù)表8 湖南移動(dòng)人均服務(wù)用戶數(shù)變化情況年份200020012002用戶數(shù)500人員總數(shù)435239033100增長(zhǎng)率07%%每人服務(wù)用戶數(shù)
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