某超市有限公司行政人事工作手冊-展示頁
2025-07-02 04:16本頁面
【正文】 17六、日常人事管理流程17（一）考勤管理流程17（二）休假管理流程18（三）加班管理流程19（四）獎懲流程19（五）人事異動流程22（六）擔保流程24（七）特殊崗位儲備員工程序25七、人事檔案管理流程25八、勞動合同27九、建議與溝通28十、附則29前 言 行政人事部是公司負責辦公室行政事務與人力資源管理的部門，得到公司管理層的指導與支持，同時也有賴各部門同事的共同努力，使公司的行政和人事工作能夠有效地開展。 公司行政人事部在實踐經驗的基礎上，對人事方面的工作進行了總結和評估，在現(xiàn)有的人事政策制度及實際工作流程的基礎上，制訂了《人事工作手冊》（以下簡稱《手冊》）,全面介紹人事工作的任務、內容、職責、流程、標準。如門店人事部日后發(fā)現(xiàn)當?shù)貏趧诱叩母呐c該《手冊》內容有出入，或實際操作中存在特別困難，應及時以書面的形式報告總部行政人事部，由總部行政人事根據(jù)實際需要考慮作出修改后統(tǒng)一于每月的最后工作日發(fā)出更新的版本方可執(zhí)行。由于該《手冊》的內容涉及人事工作的保密性，故只限于供行政人事部員工作為日常工作的指引。 重慶依龍超市有限公司公司 行政人事部 制 二○○五年十月十日一、員工招聘錄用流程（一）新員工招聘程序 用人部門提出增員申請 人事部門進行審核取消申請未通過相關人員移交工作下達《員工調動通知單》填寫《員工應聘履歷表》對應聘者進行篩選發(fā)布招聘信息外部招聘行政人事部招聘總經理批準編 制 外編 制 內 內部（調動）招聘面試（技術、管理人員）試工（一般人員）筆試（必要時進行） 合格填《員工錄用審批表》 合格崗位培訓錄用（簽定勞動合同）說明事項：，由各部門根據(jù)公司下一年度的發(fā)展目標和現(xiàn)有的人力資源狀況，提出本部門（門店）的下一年度的人員需求，行政人事部匯總后制定統(tǒng)一的年度人員需求計劃。... 中國最龐大的管理資料庫下載.，不予增員；審核批準的可通過內部招聘（調動、輪崗等方式）和外部招聘兩種手段滿足人員需求。“聯(lián)英人才網(wǎng)”發(fā)布及通過重慶市人才市場招聘或委托人才市場招聘。，由行政人事部招聘人員進行初次篩選后，進行電話或書面通知。試崗合格后直接填寫《員工錄用審批表》進行相關的培訓，最后簽定勞動合同；對于技術人員或初、高級的管理人員通知進行必要的面試和筆試，合格后攜帶健康證，身份證、學歷證復印件到行政人事報到，進行錄用程序。：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度目標，年度計劃由行政人事部根據(jù)匯總編制報公司總經理審批同意后實施；組織變更需求及擴編人員需求須報總部行政人事部經公司總經理審批同意后實施；各部門臨時的人員需求按職位級別依《重慶中百倉儲人事任免權限規(guī)定》進行審批。人事主管對離職人員離職原因進行分析后，報店長并合理的提出下年度的人員需求計劃。，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。審批過程中若有未通過，轉入正常轉正程序。若試用期內員工行為不端、態(tài)度惡劣，試用不合格，可作出辭退決定，行政人事部享有建議權；若試用期內，員工工作出現(xiàn)失誤或擔任職務以及從事的工作的能力尚待考察，可作出延長試用期的決定，但最終的試用期限不能超出《勞動法》的規(guī)定，行政人事部享有建議
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