【正文】 提前三十天申請（特殊情況例外），其福利待遇按國家規(guī)定辦理。事假最長不得超過7天。（5）門診病假需出具就診病歷、掛號單、繳費單及醫(yī)生開具的診斷證明原件（病假證明須市級以上的醫(yī)院出具）。員工須在返崗后二十四小時內(nèi)辦理補假手續(xù)。（3）在有薪病假（十二個工作日）之外發(fā)生的病假為無薪病假。一般門診病假不超過三天。（1）元旦 一天（一月一日）（2）春節(jié)（農(nóng)歷新年） 三天（除夕、農(nóng)歷初一、初二）（3）清明節(jié) 一天（4）勞動節(jié) 一天（五月一日）（5）端午節(jié) 一天（農(nóng)歷五月初五）（6）國慶節(jié) 三天（十月一、二、三日）（7）中秋節(jié) 一天（農(nóng)歷八月十五）（8）部分員工享受的法定公眾假日。員工均可享有國家規(guī)定的法定假日。部門經(jīng)理申請年假須人力資源部審核報總經(jīng)理批準。滿兩年服務期后，服務年限每增加1年，年假增加1天，最多不超過12天。第四章 員工福利（1）員工在酒店邊續(xù)服務滿一年，即可享受有薪年假。員工的工資于每月定時以銀行自動轉(zhuǎn)賬（工資卡）形式發(fā)放，如遇假期順延。一切調(diào)查將在完全保密中進行。酒店內(nèi)部員工之間結(jié)婚或成為姻親，酒店管理層有權(quán)調(diào)整或改變其中一人的工作崗位及部門。 酒店在職員工不可從事第二職業(yè)及商業(yè)活動。 任何員工連續(xù)曠工三天以上，則視為自動離職，根據(jù)勞動合同，酒店有權(quán)要求員工賠償。員工評估有助于酒店對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表揚、獎勵或提升。酒店定期對員工的工作效率、工作態(tài)度等方面進評估。試用期滿，正式員工至少提前1個月，臨時工至少提前7天以書面形式提出辭職請求，否則支付酒店一個月或7天工資以示終止雇傭關系。8級（含級）以上員工在原崗位上服務滿一年，8級以下員工服務滿半年，方可申請調(diào)換部門，并征求本部門經(jīng)理的意見，再經(jīng)考核征得相關部門經(jīng)理和管理層同意方可辦理相關手續(xù)；（2）根據(jù)員工的表現(xiàn)及工作能力，酒店將給予員工升職的獎勵或降級的處罰，其工資也將相應調(diào)整；（3）酒店的晉級方針是首先從酒店內(nèi)部提升適當人選，以員工的工作能力和工作業(yè)績作為提升的依據(jù)，8級以下員工服務滿半年方符合晉升條件，試用期內(nèi)的員工一般不考慮提升。（4）除非得到部門經(jīng)理同意，否則員工不得在休息日及下班時間在酒店逗留。（1）在酒店按照《勞動法》規(guī)定每天8小時（不含用餐時間）工作制。（1）根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，酒店所錄用的員工根據(jù)用工條件實行勞動合同制，并簽訂勞動合同，該勞動合同應經(jīng)酒店和員工雙方認可；（2）勞動合同自簽訂之日起生效，并具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行；（3）員工受聘時必須仔細閱讀其內(nèi)容并且簽字確認，一式叁份，各自留存；（4）勞動合同期滿即時終止，經(jīng)酒店與員工本人達成一致時方可續(xù)簽勞動合同。新員工應在指定的衛(wèi)生防疫部門參加檢查并取得健康證明后，方可被酒店錄用。員工的聘用、晉升或培訓基于個人的資歷和工作表現(xiàn)，與種族、膚色、性別、宗教、價值觀、年齡、工齡、傷殘等完全無關。現(xiàn)在，讓我們緊緊握住雙手，共同播種明天的希望，我相信通過大家齊心協(xié)力，我們的明天會更加燦爛和輝煌！最后，再一次歡迎您加入西安君誠國際酒店，共享我們事業(yè)成功的喜悅。同時如果您有需要的話，無論是工作方面、培訓方面、或是個人事業(yè)發(fā)展方面，酒店的大門始終是敞開的，您會及時得到管理人員和人力資源部的幫助。為了方便您的工作，我們準備了這本手冊，其中概括了酒店的政策和措施，您在酒店供職期間應有的權(quán)利、福利以及應盡的責任與義務，請仔細閱讀。因此，希望大家把握每一個機會不斷的提高自己，提供優(yōu)質(zhì)服務，為酒店的繁榮做出自己的貢獻；相信通過你出色的工作，你將成為同行業(yè)中的佼佼者。作為君誠國際大酒店的員工，除了應當具備優(yōu)秀的道德品質(zhì)，良好的文化修養(yǎng)，還必須有熟練的專業(yè)技能和規(guī)范的行為舉止；我們的成功是通過您的不懈努力而獲得，而您的未來也是我們事業(yè)中重要而不可分割的一部分。為賓客提供優(yōu)質(zhì)的服務，是我們的職業(yè)要求，是酒店服務水準的重要標志，更是酒店人的個人素質(zhì)與文明程度的外在體現(xiàn)。此時此刻，你應該為你的選擇而驕傲，我們也為你的選擇而自豪。君誠國際酒店員工手冊總經(jīng)理歡迎辭親愛的全體員工：您好！我衷心地祝賀您成為西安君誠國際酒店的一員，對于您的加入我深感榮幸并由衷的高興。當您拿到這本《員工手冊》時起，標志著您已正式成為君誠大酒店的一員，標志著我們相互了解、密切合作，共同奮斗歷程的開始。在此，相信我們會在君誠國際酒店愉快地渡過我們?nèi)松幸欢沃匾臅r光！賓客就是上帝。成功的酒店需要優(yōu)質(zhì)的服務，殷勤的態(tài)度，高效的工作和高尚的職業(yè)道德，這要依靠包括您在內(nèi)的每一名員工的努力?！疤幪幜粜慕詫W問”。隨著酒店業(yè)務的不斷發(fā)展，為了和您分享酒店的成功，我們制定了全面的培訓發(fā)展計劃，希望大家能充分展示自己的才能，在這里實現(xiàn)自我價值和人生的目標。如果你最終選擇了這份工作，希望你能夠調(diào)整工作心態(tài)，珍惜工作機會，嚴格按照手冊規(guī)定要求自己，以尊重自己今天所做的選擇。請大家記?。哼@本手冊不是束縛我們的繩索，而是指引我們走向成功的橋梁；不是禁錮我們的手腳，而是給予我們騰飛的翅膀。希望你在這里的工作能成為你人生和事業(yè)的一個新的起點，希望我們能夠成為事業(yè)上的伙伴，生活中的朋友，共同創(chuàng)造屬于我們自己的美好明天！祝好總經(jīng)理第二章 勞動管理條款酒店的政策是任何時間，皆以尊重、公平的態(tài)度對待每一位員工。根據(jù)應聘者工作業(yè)務知識、教育程度、個人素質(zhì)、身體狀況、儀容儀表等條件，甄選最佳人員。員工每年體檢一次，若發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病，且在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈者，將按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）及有關法規(guī)規(guī)定辦理。（1）新員工入店均需經(jīng)過二至六個月的試用期，試用期包括在合同期內(nèi)；（2）在試用期內(nèi)，雇傭雙方均可提前三天以上書面形式通知對方，終止雇傭關系，否則將按實際工作天數(shù)賠償工資；（3）員工升職或調(diào)轉(zhuǎn)其它部門，應符合8級（含8級）以上員工服務滿一年，8級以下員工服務滿半年的原則，在晉升或調(diào)轉(zhuǎn)后的新崗位也必須經(jīng)過三個月的試用期；（4）在晉升和調(diào)轉(zhuǎn)后如不適應新崗位，則退回原部門或由酒店決定安排其它崗位。每天的工作時間及休息日根據(jù)工作需要安排；（2）未經(jīng)部門經(jīng)理同意（緊急情況除外），員工不得在工作時間內(nèi)離開崗位；（3）如部門根據(jù)工作需要要求員工加班，加班時間給予補休，補休假必須在九十天內(nèi)完成。、晉升與降級 （1）根據(jù)工作需要，酒店有權(quán)調(diào)動員工的工作。 在試用辭職必須以書面形式提前三天通知酒店，否則須向酒店支付三天的報酬作為補償。員工的最后工作日，以部門經(jīng)理在《辭職申請表》上簽字確認的當天起計算，否則酒店將作為曠工辭退處理。試用期滿評估一次，以后每半年評估一次。評估表將記錄存入員工個人檔案。員工受到最后警告處分后，若再次違反酒店規(guī)章制度或工作行為嚴重觸犯酒店規(guī)定而被立即辭退者，酒店將不予任何補償。2．13近親聘用酒店不可聘用員工的親屬（父母、配偶、子女和兄弟姐妹），特殊情況需經(jīng)酒店總經(jīng)理書面批準。