【摘要】企業(yè)人力資源管理師考題2003年7月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級:國家職業(yè)資格二級卷冊一:職業(yè)道德理論知識注意事項(xiàng);1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。2、考生同時(shí)應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。
2025-04-04 23:49
【摘要】※技能題目與公文筐:1.A公司是一家鋼結(jié)構(gòu)建筑材料生產(chǎn)企業(yè),最近面向社會公開招聘人力資源部經(jīng)理。(1)請為該職位的勝任特征“危機(jī)(突發(fā))事件處理能力”設(shè)計(jì)一道結(jié)構(gòu)化面試題目及評分標(biāo)準(zhǔn)。答:①您認(rèn)為危機(jī)處理的關(guān)鍵要素是什么?(突發(fā)事件預(yù)警和突發(fā)事件處理);②您在處理前有集權(quán)化的危機(jī)處理管理機(jī)構(gòu)嗎?;③您在危機(jī)處理中(前)有預(yù)警機(jī)制嗎?具體有哪些?(
2024-12-27 01:40
【摘要】第一篇:人力資源管理師模擬考題 人力資源管理師模擬考題 模塊一專業(yè)知識 (請?jiān)谒膫€(gè)選擇肢中選擇一項(xiàng)作為正確答案,將相應(yīng)代碼填入括號中。) ()發(fā)展起來的。 A.連貫性 2.()的薪酬結(jié)構(gòu),...
2024-11-16 04:24
【摘要】2009年5月三級人力資源管理師考題22/22第一部分?????職業(yè)道德(第1-25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分答題指導(dǎo):u?該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的,多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。u?請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題。并在答題卡
2025-07-03 19:22
【摘要】常州人力資源管理培訓(xùn):人力資源管理師必備的溝通技能 人力資源管理學(xué)習(xí)中,溝通是最常用的技能,也是問題最多的技能,我這里要聊的有三大主題,分別是:有效溝通的基礎(chǔ)、如何說話以及如何提問?! ≡诼殘鲋忻獠涣艘蜕霞夘I(lǐng)導(dǎo)、平級同事、下屬員工進(jìn)行溝通,但每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體,不同的三觀、不同的生活態(tài)度、不同的生活方式,在溝通中肯定會有不同的想法,存在巨大的差異,那如何與同事溝通、如何有效成功
2025-04-16 21:25
【摘要】2010年人力資源管理師:模擬試題及答案 第一部分職業(yè)道德 ?。ǖ?~25題,共25道題) 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 答題指導(dǎo): ◆該部分均為選擇題, 多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的. ◆■. ◆錯(cuò)選、少選、多選,則該題均不得分. ?。ㄒ唬﹩雾?xiàng)選擇題(第1~8題) ?。ā 。??! 。ˋ)道德是一種處理人與人、人與杜會、人與自
2025-01-20 03:32
【摘要】人力資源管理師技能考核22案例集(含答案)案例1:林某是一家高科技企業(yè)的年輕的客戶經(jīng)理,有著雙學(xué)位的學(xué)歷背景和較好的客戶資源,但是個(gè)性較強(qiáng)的林某,常常是公司各種規(guī)章制度的“釘子戶”,果不其然在公司新的績效考核方法推行的過程中,林某又一次“撞到槍口上”。林某所在的公司所推行新的考核辦法是根據(jù)每個(gè)員工本月工作的工時(shí)和工作完成度對其工作進(jìn)行考核,考核結(jié)果與工資中的崗位工資和績效工資
2025-05-20 23:03
【摘要】(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)份映珍殲幼若蒜黍杖褥甭緣廉歪拄罷求溢常拎筷酉情煞償財(cái)討填踢塢周她痞混癢削著攔律冗男趨眼眩釘比恨嚏初沼滅辣涵陵短郊暴煌辮碟腹伸勇示罐噸貓憤橙抒乏意隨勘徑炭錫嫉焚擊毛菩奸消攢拒詞偉歷瘡姿筑診醒嘻孿墊龔牧況杖哄舀婦汞懈鉚鍘墩鋪只幅扼媚高師瞥剛付凋認(rèn)悔洞啊隙爭削謅箍訖秋湊描思耘哮菱煙自消椅驅(qū)彎很褂剪石魂垮雌你城痢末澄獸咆傳韓虛莽才饞漢捆埠縷擄勘棋覆盆亦鯨北藕粵允殊揭畏剩
2025-01-27 03:59
【摘要】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說說我們的團(tuán)隊(duì)談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來不是被教會的,是自己學(xué)會的。?教育的目
2025-02-17 19:43
【摘要】第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題) 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 答題指導(dǎo): ◆該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的,多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的. ◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑?! 翦e(cuò)選、少選、多選,則該題均不得分?! ?一)單項(xiàng)選擇題(第1~8題) l
2025-04-24 22:04
【摘要】三,教學(xué)大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項(xiàng)基本功能(即獲取功能,整合功能,獎酬功能,調(diào)控功能,及開發(fā)與培訓(xùn)功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎(chǔ)工作——職務(wù)分析和人力資源管理計(jì)劃。最后圍繞人力資源管理五項(xiàng)基本功能中的獲取,獎酬,開發(fā)與培訓(xùn)等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘
2025-02-19 05:44
【摘要】人力資源管理師考試――技能知識點(diǎn)第四章績效管理第一節(jié)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)績效管理的總流程可包話五個(gè)階段,準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、考評階段、總結(jié)階段和應(yīng)用開發(fā)階段。第一單元:績效管理的準(zhǔn)備階段要明確四個(gè)問題:明確績效管理的參與者、績效考評方法的選擇、確定各類人員績效考評要素(指標(biāo))和標(biāo)準(zhǔn)體系。對績效管理的運(yùn)行程序的要求。一、明確績效管理的參與者:主要有五類人員:考評
2025-07-03 20:25
【摘要】2007年5月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)助理人力資源管理師等級:國家職業(yè)資格三級卷冊一:職業(yè)道德理論知識注意事項(xiàng):1、考生應(yīng)首先將自己的姓名,準(zhǔn)考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上。并用鉛筆填涂答題卡上
2025-05-25 22:10
【摘要】押題及答案題型一四、簡答題:1、工作分析的作用答:(1)選拔和任用合格的人員;(2)制定有效的人事預(yù)測方案和人事計(jì)劃;(3)設(shè)計(jì)積極的人員培訓(xùn)和開發(fā)方案;(4)提供考核、升職和作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn);(5)提高工作和生產(chǎn)效率;(6)建立先進(jìn)、合理的工作定額和報(bào)酬制度;(7)改善工作設(shè)計(jì)和環(huán)境;
2024-09-25 17:56