北興特殊鋼有限公司人事管理制度-展示頁
2025-06-12 19:57本頁面
【正文】 ，會同需求部門，根據(jù)崗位說明書的要求，制定具體的崗位任職資 格，形成招聘文件； (3) 企管部制定招聘計劃，經(jīng)企管部經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； (4) 企管部按照批準(zhǔn)的崗位要求確定初始人選，送需求部門審核，確定 此資料來自企業(yè) 最終候選者名單； (5) 企管部會同需求部門共同進(jìn)行面試 (如有需要，可增加面試的次數(shù) )，并共同決定聘用人選； (6) 企管部負(fù)責(zé)聘用人員的通知，進(jìn)入試用期管理； (7) 企管部負(fù)責(zé)落實(shí)崗前培訓(xùn)。 第十條 各年度人員需求計劃的編制程序如下： (1) 在經(jīng)營年度結(jié)束前，企管部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報企管部。 第九條 公司的人員編制須嚴(yán)格遵守公司的崗位設(shè)定要求，不得自行增加崗位設(shè)置。 各部門經(jīng)理、副經(jīng)理的聘用由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第八條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理的聘任由董事會負(fù)責(zé)向社會公開招聘。 第二章 聘用 第六條 公司聘用的原則是：“ 任人唯賢，擇優(yōu)錄用；競爭上崗，崗上競爭”。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同。 第四條 本制度中所涉及的“員工”，是指在公司工作的所有在職人員，包括正式職工和短期聘用員工。 (10) 負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)。 (8) 負(fù)責(zé)公司員工的社會保障工作。 (6) 根據(jù)公司員工實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計劃。 (4) 負(fù)責(zé)擬訂員工崗位薪酬制度。 (2) 根據(jù)各部門的人力需求計劃，負(fù)責(zé)對人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操作。 公司的部門設(shè)置、人員編制、企管部經(jīng)理的任免、去留及晉級由總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、去留事項(xiàng)由董事會負(fù)責(zé)。 此資料來自企業(yè) 齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司 人事管理制度 為加強(qiáng)齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司 (以下簡稱“公司” )員工隊伍建設(shè)，增強(qiáng)員工素質(zhì)，提高公司人力資源管理水平，特制定本人事管理制度。 第一章 總則 第一條 公司人事管理的主管部門為企管部，對上向主管經(jīng)營的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，對下由人力資源主管負(fù)責(zé)日常事務(wù)。 第二條 企管部有關(guān)人事管理的職責(zé)如下： (1) 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況，制定并 實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃。 (3) 負(fù)責(zé)擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 (5) 負(fù)責(zé)擬訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并組織實(shí)施。 (7) 負(fù)責(zé)組織員工的各種崗位培訓(xùn)。 (9) 負(fù)責(zé)員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動糾紛。 第三條 本 制度除另有規(guī)定外，適用于公司全體員工。 正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受本制度中所規(guī)定的各種福利待遇； 短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員， 此資料來自企業(yè) 其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。 第五條 正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與公司簽訂勞動合同，本人事制度可以作為勞動合同的附件，規(guī)范員工和公司雙方的行為。 第七條 聘用各級員工應(yīng)綜合考慮思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等，以適合于所任職務(wù)
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