吉林大學(xué)人力資源管理答案-展示頁
2025-06-27 14:42本頁面
【正文】 ）的人力資源。回答：全球化 23： 目前，廣告中的歧視問題還是比較明顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視，第三則是（ ）?；卮穑盒袨?21：觀察法是指在（ ）運(yùn)用感覺器官或其他工具、觀察員工的實際工作運(yùn)作，用文字或圖標(biāo)形式記錄下來，來收集信息的一種方法?；卮穑盒睦頊y試 19：發(fā)布招聘信息就是向（ ）的人群傳遞企業(yè)將要招聘的信息?；卮穑汉线m 17：公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布（ ），提供一個公平競爭的機(jī)會，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程?；卮穑贺?zé)任 15： 人是一種社會性動物，（ ）是人生存的重要條件?；卮穑汗ぷ鞣治?13：合理的報酬包括（ ）、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價、不定期獎勵、分享成果。回答：身體狀態(tài) 11：知識考試簡稱（ ），主要是通過紙筆測驗的形式對被試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)了解的一種方法。回答：實驗法 9：第二層次的人力資源是指一部分（ ）的人力資源。回答：管件事件法 7： 實施培訓(xùn)主要涉及到確定培訓(xùn)師、確定教材、確定培訓(xùn)地點(diǎn)、準(zhǔn)備好培訓(xùn)設(shè)備、（ ）和發(fā)通知等內(nèi)容?；卮穑嘿|(zhì)量和數(shù)量 5：繼任卡法就是運(yùn)用繼任卡來分析和設(shè)計（ ）的供應(yīng)狀態(tài)。回答：報酬系統(tǒng) 2：績效獎是指由于員工達(dá)到某一（ ），企業(yè)為激勵員工這種行為而支付的獎金。 19：退休計劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（ ），適應(yīng)退休生活的計劃。 17： 心理壓力是指個體在環(huán)境中受到種種刺激因素的影響而產(chǎn)生的一種（ ）。 15：戰(zhàn)術(shù)人力資源計劃，主要是為了達(dá)到企業(yè)的（ ）而制定的人力資源計劃。 13：職業(yè)管理必須滿足個人和組織的（ ）。 11：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位叫做（ ）。 9：企業(yè)中不同職務(wù)的工資水平主要是依據(jù)不同職務(wù)本身的（ ）確定的。 7：功能性工作分析法以員工需要發(fā)揮的功能和（ ）為核心。 5：職業(yè)是指在不同組織、不同時間，從事（ ）的一系列工作的總稱。 3：心理測量中最常用的常模是年齡常摸，即根據(jù)某一個年齡組被試者所得出的（ ）。. . . . .窗體頂端1：特殊貢獻(xiàn)獎是指由于員工為企業(yè)做出了（ ），企業(yè)為了鼓勵員工的這種行為而支付的獎金。 2：組織是員工個體（ ）的重要場所。 4：企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測千萬不要忽視政府的（ ）。 6： 越是文化素質(zhì)高的員工，對（ ）的需要越迫切。 8：（ ），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營活動往往不局限于本國，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行。 10：員工到組織工作的目的是通過出讓自己勞動力的使用權(quán)，換取勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所必需的（ ）。 12：人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外具有（ ）的人的總和。 14：人力資源由數(shù)量和（ ）兩個基本方面構(gòu)成。 16：（ ）是指個體向下級指派他們力所能及的工作，并賦予相應(yīng)的權(quán)利，最終更快更好地完成組織目標(biāo)的過程。 18：企業(yè)是通過（ ）來為社會做貢獻(xiàn)的一類組織。 20：職業(yè)錨是指新員工在早期工作中逐漸對自我加以認(rèn)識，發(fā)展出的更加清晰全面地（ ） 窗體頂端1：一份完整的人力資源計劃應(yīng)該涉及到員工招聘、測試與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)計劃 （ ）以及員工問題及其處理等人力資源開發(fā)與管理的各個領(lǐng)域?；卮穑嚎冃?3：作為一種資源，人力資源應(yīng)該和其他資源一樣是可以客觀地（ ）的回答：測量與評價 4：錄用人員評估是指根據(jù)招聘計劃對錄用人員的（ ）進(jìn)行評價的過程?；卮穑汗芾砣瞬?6：收集信息的主要方法有問卷法、觀察法、實驗法、參與法、面談法和（ ）?；卮穑簺Q定培訓(xùn)時間 8： （ ）是指主試控制一些變量，引起其他相應(yīng)變量的變化來收集工作信息的一種方法?；卮穑何蠢?10：生理壓力源是指由于（ ）的變化，對員工個體引起的壓力?；卮穑嚎荚?12：一個企業(yè)的（ ）和評價可以反映出員工在工作崗位上到底應(yīng)該干什么以及干得如何。回答：多勞多得 14：職位是指在一定時期內(nèi)，組織要求個體完成的一至多項（ ）。回答：信息溝通 16：所謂人事安排，就是讓合適的人擔(dān)任（ ）的工作?；卮穑赫衅赣媱?
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