某銀發(fā)實業(yè)發(fā)展公司員工手冊-展示頁
2025-06-26 17:52本頁面
【正文】 除名。 A 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，及時知會本公司綜合管理部，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益：確因特殊原因需延遲提交者，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后2周內(nèi)補齊資料，否則不予留用或資遣。辦理入職時，須提供身份證、學(xué)歷證明、結(jié)婚證、流動人口婚育證明、與原單位解除勞務(wù)合同證明、原單位社保證明以及近期體檢報告和免冠近照3張，并親筆填寫《員工登記表》和對公司制度的認(rèn)定書等相關(guān)證明材料。第三條對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實填寫相關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，公司保留調(diào)查核實員工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。第二條本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃,憑總經(jīng)理審核通過的《人力需求申請表》申請招聘，由綜合管理部按《崗位職責(zé)說明書》要求統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配轉(zhuǎn)崗或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。招募聘用制度第一條凡本公司的相關(guān)管理制度，請全體員工遵照執(zhí)行。第三條第二條 ───── 與“XXX”員工共勉！ 總經(jīng)理：__________ 第二章 組織架構(gòu) （略）第一條熟悉并遵從《員工守冊》的要求和規(guī)定，不僅是“XXX”發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需的。 真誠期望您以成為“XXX”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個長久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集，“XXX”將與您共同成長。 離職與資遣第 頁第十五章 獎懲條例第 頁第十三章績效考核第 頁第十一章薪酬制度第 頁第九章工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則第 頁第七章人事檔案管理第 頁第六章勞動合同第 頁第五章 聘用制度第 頁第四章前言第 頁第二章41 / 42杭州XXX銀發(fā)實業(yè)發(fā)展有限公司員 工 手 冊文件編制： 文件審核： 文件批準(zhǔn)：受控編號：ZCCX/0701頁 碼：共20頁 版號：2007（第1版）目 錄第一章 組織架構(gòu)第 頁第三章考勤與休假第 頁第八章 員工福利第 頁第十章培訓(xùn)與發(fā)展第 頁第十二章 內(nèi)部異動第 頁第十四章附則（后記）第 頁第一章 前言歡迎您加入杭州XXX銀發(fā)實業(yè)發(fā)展有限公司！ 杭州XXX銀發(fā)實業(yè)發(fā)展有限公司成立于二00七年，公司致力于健康服務(wù)（健康用品）事業(yè)，致力于的健康服務(wù)統(tǒng)一平臺的建設(shè)，致力于健康服務(wù)（用品）的加盟連鎖發(fā)展，以中老年人為主要的目標(biāo)客戶人群，致力于打造中國第一健康服務(wù)（用品）連鎖品牌，致力于打造中國中老年第一服務(wù)平臺。 《員工守冊》是員工日常工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解“XXX”，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來至勝的契機(jī)。本公司為推進(jìn)現(xiàn)代化的企業(yè)管理，健全員工管理，提升企業(yè)文化，依據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本手冊。以下所稱員工，系指本公司正式聘用的員工，及試用期間的新進(jìn)員工。第三章 本公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用的工作質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的要求。選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭的原則。招聘本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部招聘”原則，降低、減少對外招聘費用。甄選 應(yīng)聘人員須向公司相關(guān)證明材料（； B最高學(xué)歷證書原件；C 資歷、資格證書或上崗證；），由綜合管理部和用人部門共同確定擬聘人選和考核方式，由綜合管理部安排和組織招聘面試考核工作。面試考核過程分三個部分視需要進(jìn)行，第一部分由綜合管理部初試（完成對應(yīng)聘人員身份學(xué)歷證件和任職資格的考核）；第二部分，由用人部門面試（完成專業(yè)任職資格的考核）；第三部分安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查?？己擞梢韵聨醉梼?nèi)容組成： A、儀表、修養(yǎng)、談吐； B、求職動機(jī)和工作期望；C、責(zé)任心和協(xié)作精神； D、專業(yè)知識與專業(yè)技能；E、相關(guān)工作經(jīng)驗； F、素質(zhì)測評； J、必要時增加筆試和上機(jī)操作。具體招聘面試流程：經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外聘人員，由綜合管理部通知按規(guī)定時限到公司辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)。綜合管理部會告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給《員工手冊》，并與你簽定《試用合同書》。辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受為期三個月的試用期。、家庭地址和電話號碼； B、婚姻狀況； C、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；D、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)本公司綜合管理部報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與相關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。第四條 如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，綜合管理部 根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。 試用期原則上不能請假，如確實有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過5日，則作自動離職處理。包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時間。第五條 轉(zhuǎn)正流程由綜合管理部上報總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正。具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》。勞動合同是對本公司與員工之間勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理文件。第二條勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。凡公司錄用（含試用期、技術(shù)考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。勞動合同一定是本公司與其當(dāng)事人親自簽定，不得他人代
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