商場類公司員工手冊-展示頁
2025-06-26 00:20本頁面
【正文】 的工作發(fā)展空間。晉升與調(diào)職員工應(yīng)在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同并簡述理由。合同續(xù)簽商場員工上下班走公司指定的通道，上班時須正確穿著制服并佩戴胸卡。若員工忘記打卡，必須及時向主管說明，經(jīng)部門經(jīng)理或商場經(jīng)理在遺忘/漏打卡申請表上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。如需在工作時間外出，商場員工須填出門申請單，經(jīng)上級主管、（副）經(jīng)理或商場經(jīng)理簽字后并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，打卡離開公司，返回公司也須打卡。商場安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。另外如需換班要填寫換班申請單。遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。下班時間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。早退上班遲到者應(yīng)立即報告上級負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因。上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資。遲到員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規(guī)定處理；員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡，商場員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時應(yīng)先打卡后換工作服。*考勤制度在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期。試用期每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。聘用7 / 8員工手冊（商場類）所有員工者應(yīng)該提供真實有效的個人資料，一旦有所變化（住址、聯(lián)系電話等）應(yīng)及時至人事部更改。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。工作時間與考勤*工作時間按勞動法規(guī)定，工作時間定為每周40小時；總部工作時間為星期一至星期五， （其中包括1小時的午餐，）商店按營業(yè)需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制。嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資；二小時以上者，扣除半日工資外，按曠工半日論。遇有惡劣天氣或他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。早退者將被扣除一小時工資。曠工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。換班商場員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換班。否則，一律按曠工處理。沒有上級主管的批準(zhǔn)，員工不可擅離職守?？偛繂T工則必須口頭向部門主管及人事部申請后打卡離開公司，返回公司也須打卡。商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到口頭警告處分。年度考評公司除在試用期結(jié)束時對員工進(jìn)行考核外，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。公司將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績的態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的
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