某體育用品公司招聘管理辦法-展示頁(yè)
2025-06-12 11:10本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 第一章 總則 . 招聘目的 第一條 為企業(yè)及時(shí)補(bǔ)充提供合格的人選，為公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，同時(shí)為公司使招聘行為更加規(guī)范和有效，指定本管理辦法。 . 適用范圍 第二條 本管理辦法適用于 x公司所有職位的招聘 。 第四條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。 第六條 外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人 員的過(guò)程。 第八條 如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，部門經(jīng)理應(yīng)填寫《用人需求申請(qǐng)表》，并附新的組織結(jié)構(gòu)圖，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后交人力資源部。 2) 應(yīng)征員工填寫〈內(nèi)部應(yīng)聘登記表〉，和自己的督導(dǎo)、經(jīng)理（直接主管 ？）做正式的溝通，并由部門經(jīng)理和主管總監(jiān)簽批后交人力資源部。 4) 人力資源部安排應(yīng)征員工和空缺崗位的主管或更高層主管面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試。 6) 人力資源部將員工的調(diào)動(dòng)信息通知員工本人、調(diào)入 /調(diào)出部門經(jīng)理和秘書，同時(shí)抄送人力資源部其他成員。 8) 人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。 第十一條 在沒(méi)有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請(qǐng)參照以上步驟執(zhí)行。 2) 人力資源部、空缺崗位的主管或更高層主管面試應(yīng)聘者，必要的時(shí)候進(jìn)行其它方式的測(cè)試。 4) 人力資源部和業(yè)務(wù)經(jīng)理確定薪酬水平，在
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