【正文】 殊群體的解除合同保護(hù) 14補(bǔ)償金支付情形況列舉及支付標(biāo)準(zhǔn) 14解除勞動(dòng)合同的程序要求 15用人單位違法的懲處措施 15用人單位的后合同義務(wù) 15五、關(guān)于各類違法行為的法律懲處 16六、本法的實(shí)施日期之前與之后存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系的處理 17七、目前公司人力資源管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施 171加班工資問題 182保險(xiǎn)問題 18八、下一階段人力資源工作亟待處理的幾方面內(nèi)容 19關(guān)于勞動(dòng)合同法的條款解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)措施明年，我國(guó)將開始實(shí)行新的勞動(dòng)合同法，新法與舊法相比，對(duì)企業(yè)的限制更加嚴(yán)格和苛刻，同時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源工作提出了更高的要求。企業(yè)的人力資源工作必須要轉(zhuǎn)變管理意識(shí)，在未來的勞動(dòng)關(guān)系中，協(xié)商將成為主要的溝通機(jī)制，因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)由弱勢(shì)轉(zhuǎn)為強(qiáng)勢(shì)，而用工單位由強(qiáng)勢(shì)轉(zhuǎn)入弱勢(shì)。另外，單位的用工成本將會(huì)有較大幅度的增加，用工風(fēng)險(xiǎn)將進(jìn)一步加大。一、試用期的規(guī)定嚴(yán)格化關(guān)于試用期的時(shí)間限制法條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。關(guān)于試用期的規(guī)定，目前公司實(shí)行的是三個(gè)月試用期。因此，從明年開始，各崗位的試用期期限將要作調(diào)整。一種 操作方式是先簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（這種勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)將在下文中將介紹），待認(rèn)為員工符合崗位要求時(shí)，再簽訂固定期限的勞動(dòng)合同；另一種 操作方式是先與員工簽訂一個(gè)短期合同，在沒到期之前，如果認(rèn)為員工符合崗位條件，再變更勞動(dòng)合同的期限；其三 簽訂三年以上的勞動(dòng)合同，試用期就可以在六個(gè)月，在六個(gè)月內(nèi)確定其勞動(dòng)能力確認(rèn)是否長(zhǎng)期使用；另外，加強(qiáng)招聘環(huán)節(jié)的嚴(yán)格性，對(duì)于關(guān)鍵崗位或者核心員工，要加強(qiáng)背景調(diào)查，在員工入職之前盡量規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。此條款要求，在今后的試用期工資確定時(shí)，要考慮到該崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)，避免不必要的麻煩。北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（730元）關(guān)于試用期的次數(shù)法條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。關(guān)于試用期員工的合同解除勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期員工的合同解除與勞動(dòng)法相比，在解除條件上，作了更為嚴(yán)格的要求。這一點(diǎn)在實(shí)際操作過程中，要求企業(yè)在錄用員工時(shí)，要向員工提供明確的任職標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)及工作目標(biāo)，并且用人單位對(duì)于試用期員工在試用期的表現(xiàn)要有客觀記錄和評(píng)價(jià)，以證明員工不能勝任，否則會(huì)因?yàn)槿狈ψC據(jù)，而無法解除與試用期員工的合同。內(nèi)容包括：崗位的任職資格及要求、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，尤其關(guān)于崗位的任職資格必須要向勞動(dòng)者說清，并且有文字記錄證明勞動(dòng)者已經(jīng)閱讀并接受了該要求。所以，對(duì)于試用期的員工，能夠解除合同的唯一理由就是，證明其不符合錄用條件。程序嚴(yán)格民主化企業(yè)在制定及實(shí)施涉及員工切身利益的制度時(shí)，要求必須征求職工的意見。另外，在實(shí)施前，企業(yè)還要履行公示的義務(wù)。對(duì)于已經(jīng)實(shí)施的涉及員工切身利益的制度，也需要告知員工，并取得員工了解及同意制度的證據(jù)。內(nèi)容嚴(yán)格規(guī)范化企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容要合法，條款要詳細(xì)、準(zhǔn)確，避免因用詞含混在操作時(shí)無法提供證據(jù)，尤其是涉及到員工獎(jiǎng)懲方面的制度，更要嚴(yán)謹(jǐn)，每個(gè)條款都要具有可操作性、可以具體衡量。三、勞動(dòng)合同書面化、期限長(zhǎng)期化勞動(dòng)合同的書面化要求新法要求勞動(dòng)合同的訂立必須采用書面形式，并且要具備法定的八項(xiàng)內(nèi)容。否則，一旦因?yàn)閸徫徽{(diào)整發(fā)生糾紛，沒有書面記錄，將置企業(yè)于不利的地位。在將來，勞動(dòng)合同中規(guī)定的內(nèi)容將是單位制約勞動(dòng)者的最重要的手段，因此，勞動(dòng)合同的內(nèi)容一定要詳細(xì)，針對(duì)不同類型的崗位，勞動(dòng)合同要盡量個(gè)性化、有針對(duì)性。根據(jù)合同期限，勞動(dòng)合同可以分為三種：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。新法頒布之前的合同可以約定合同終止的條件，達(dá)到約定的終止條件，合同則終止，且無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前，公司簽訂的都為固定期限的勞動(dòng)合同。由于新法對(duì)于簽訂固定合同的次數(shù)進(jìn)行了限制，因此，對(duì)于目前企業(yè)不同的崗位要考慮新員工介入工作的時(shí)間長(zhǎng)短、培養(yǎng)周期，以便設(shè)定合理的期限。要訂立無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立。l 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，且個(gè)人同意續(xù)訂合同的。按照新法的規(guī)定，企業(yè)在與員工簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同之后，只要員工沒有過失，并且員工同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)就必須訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮，同時(shí)可以采取一段事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系階段不連續(xù)簽訂。（3） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作任務(wù)的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；（3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。另外，為了避免在規(guī)定的一個(gè)月期限內(nèi)，員工以各種理由及借口不簽訂合同，造成企業(yè)違規(guī)，穩(wěn)妥的做法是在員工入職時(shí)即將合同簽訂完成。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但由于及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同并不是難做的事，因此，只要人事工作不拖沓、細(xì)心，該項(xiàng)懲罰措施應(yīng)該不會(huì)降臨到企業(yè)。（1） 培訓(xùn)協(xié)議約定違約金法條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，可以與培訓(xùn)員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給