新勞動(dòng)合同法解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略-展示頁
2025-06-05 18:43本頁面
【正文】 費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)等） 【學(xué)員對(duì)象】各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績(jī)效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會(huì)、行政及各部門經(jīng)理、主管等相關(guān)人員參加。第一天：工資支付的法律風(fēng)險(xiǎn)及企業(yè)用人成本控制技巧═══════════════════════════════════════════課程背景：隨著《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過，并于2008年1月1日正式實(shí)施，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律體系日趨健全。在現(xiàn)今社會(huì)，用人單位的用人成本在不斷加大，而這些成本，一部分是企業(yè)發(fā)展的正常需要，但更多的卻是源于用人單位不了解法律，不懂的運(yùn)用法律造成的。在法律面前，用人單位已不再是強(qiáng)勢(shì)群體，多付了錢，卻被認(rèn)定為克扣拖欠工資的案例比比皆是。課程目的：通過本次課程的學(xué)習(xí)，將使您學(xué)習(xí)到怎樣將企業(yè)將每一分錢的用人成本運(yùn)用在最有效的地方，更重要的是，將使您的企業(yè)避免不必要的法律糾紛，不致落入居心叵測(cè)人員的陷阱。（二）勞動(dòng)合同無效時(shí)工資支付的新規(guī)定。（四）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的新規(guī)定。（六）嚴(yán)控加班和依法支付加班費(fèi)的新規(guī)定。（八）員工因用人單位未及時(shí)足額支付工資被迫辭職的新規(guī)定。（十）集體合同中工資標(biāo)準(zhǔn)的新規(guī)定。（十二）非全日制用工工資支付的新規(guī)定。二、工資支付的基本要求（一）工資支付的基本原則；（二）工資支付的周期和日期；（三）基本工資、工資總額和最低工資的定義；（四）工資支付制度的制定與運(yùn)用；（五）工資集體協(xié)議的主要內(nèi)容及其簽訂要求；（六）克扣工資、拖欠工資的理解；（七）工資的代扣、代繳及扣罰事項(xiàng)；（八）工資支付的一般規(guī)定。四、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)及加班工資管理（一）加班工資的計(jì)算基數(shù)和法定倍數(shù)。（二）員工被判刑適用緩刑期間和因涉嫌犯罪被拘留期間的工資支付規(guī)定。（四）合伙企業(yè)拖欠工資的工資支付規(guī)定。（六）建筑活動(dòng)中違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包而拖欠工資的支付規(guī)定。（八）非因勞動(dòng)者原因停工和因員工原因停工的工資支付規(guī)定。六、工時(shí)制度和休假制度的法律規(guī)定及工時(shí)、休假管理 （一）有關(guān)工時(shí)制度的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種工時(shí)制的適用條件和適用范圍；（二）實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)或崗位應(yīng)否辦理報(bào)批手續(xù)？向哪個(gè)部門申請(qǐng)辦理？（三）非國(guó)有企業(yè)員工是否享受探親假？司法實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)因探親待遇引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？七、違反工資支付法規(guī)的法律責(zé)任（一）支付員工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任。（三）未依法支付加班工資的法律責(zé)任。（五）未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的法律責(zé)任。═══════════════════════════════════════════第二天：企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避策略研討會(huì)═══════════════════════════════════════════研討會(huì)背景：08年，隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞
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