勞動合同法相關(guān)條款解讀-展示頁
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 的年限應(yīng)從勞動者向該用人提供勞動之日起計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡樾问绞牵汗ぷ髂晗廾抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解讀】本條是如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動者月工資高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商?職工沒有主動向申請??用人也應(yīng)當(dāng)告知職工可以享受年假并作合理安排??假設(shè)實(shí)在沒有讓職工享受年休假的??可以與職工協(xié)商處理?法。商?對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)??應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬??職工本人放棄年休假的除外?法。商?簡單說??就是除非必要??年休假一般是當(dāng)年年假當(dāng)年休?法。商?通常年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排??也可以分段安排??一般不跨年度安排?法。商? 有不享受年休假的情況嗎？ 一般職工在當(dāng)年累計(jì)有以下情形之一的??就不享受當(dāng)年的年休假： 1〕職工依法享受寒暑假??其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2〕職工請事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的； 3〕累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工??請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 4〕累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工??請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 5〕累計(jì)工作滿20年以上的職工??請病假累計(jì)4個(gè)月以上的?法。商? 可以享受幾天年休假？ 職工工作年限的不同??所享受的年休假時(shí)間也有所差異??詳細(xì)為: 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的??年休假5天；已滿10年不滿20年的??年休假10天；已滿20年的??年休假15天?法。商? 也就是說這里對享受年休假的工作時(shí)間作了一定的限制??必須是連續(xù)工作滿一年以上?法。如有違犯的住房公積金理中心可責(zé)限繳存乃至申請強(qiáng)迫執(zhí)行。第38條規(guī)定：違犯本的規(guī)定逾不繳或者少繳住房公積金的由住房公積金理中心責(zé)限繳存；逾仍不繳存的可以申請人民強(qiáng)迫執(zhí)行。?住房公積金理?5條規(guī)定：錄用職工的應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金理中心繳存登記。第37條規(guī)定：違犯本的規(guī)定不住房公積金繳存登記或者不為本職工住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的由住房公積金理中心責(zé)限；逾不的處1萬元以上5萬元以下的罰款。 繳存住房公積金是用人的義務(wù)按照?住房公積金理?及相關(guān)配套用人的義務(wù)詳細(xì)包括兩方面：一是應(yīng)設(shè)立住房公積金賬戶。 相關(guān)的規(guī)定包括：?住房公積金理?；?進(jìn)一步加強(qiáng)住房公積金理的? [2002] 12〕；建立部?住房公積金行政監(jiān)視?建金 [2004] 34〕；建立部、中國人民銀行?住房公積金理假設(shè)干詳細(xì)問題的指導(dǎo)?建金 [2005] 5〕；建立部、中國人民銀行?住房公積金理中心職責(zé)和授權(quán)理的指導(dǎo)?建金 [2003] 70〕；建立部等十部委?完善住房公積金決策制度的?建房改 [2002] 149〕；建立部?降低住房公積金存、貸款利率的?建房改電 [2002] 4〕；中國人民銀行?居民個(gè)人住房公積金存款賬戶日常銷戶結(jié)清時(shí)的利率適用和計(jì)結(jié)息方式的?銀發(fā) [2003] 122〕等等。住房公積金有充分的政策根據(jù)住房公積金制度是法規(guī)政策強(qiáng)迫實(shí)行的用人和職工個(gè)人都須承擔(dān)繳存住房公積金的義務(wù)。住房公積金理中心的工作人員認(rèn)為這些觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的。一些用人認(rèn)為住房公積金不如社會般具有強(qiáng)迫性因此可繳可不繳。一些不給職工建立住房公積金制度的做法進(jìn)犯了職工個(gè)人應(yīng)享有的合法權(quán)利。應(yīng)當(dāng)為職工繳存住房公積金嗎? 為職工繳納的住房公積金是職工工資的組成部分為職工繳存住房公積金是的義務(wù)享受住房公積金政策是職工的合法權(quán)利。住房公積金具有強(qiáng)迫性不少人對住房公積金的繳存是否具有強(qiáng)迫性認(rèn)識不一是造成用人未繳、欠繳住房公積金的主要原因。還有的認(rèn)為他們已經(jīng)提供了住房福利、住房補(bǔ)貼等因此可以代替住房公積金。住房公積金是推行住房保障制度下的一種稱謂它本質(zhì)上是勞動報(bào)酬的一部分是歸屬職工個(gè)人所有的、專項(xiàng)用于解決職工住房問題的保障性資金具有保障性、強(qiáng)迫性、工資性、互助性的特點(diǎn)。住房公積金的性質(zhì)不同于其它福利不得挪作它用也不可以代替。?住房公積金理?3條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金理中心住房公積金繳存登記經(jīng)住房公積金理中心審核后到受委托銀行為本職工住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。二是要按時(shí)足額繳存住房公積金。第20條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金不得逾繳存或者少繳。根據(jù)以上規(guī)定依法繳存住房公積金是用人的法定義務(wù)。追討住房公積金可提起行政訴訟 .?職工帶薪年休假?自2008年1月1日起施行? 誰可以享受年假? 、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶等的職工連續(xù)工作1年以上的??可享受帶薪年休假?法。商?注意這里并沒有規(guī)定??必須是在本工作滿一年以上??也就是說工作時(shí)間是可以累計(jì)的?
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