勞動(dòng)合同法的解釋-展示頁(yè)
2024-11-16 23:53本頁(yè)面
【正文】 離廠手續(xù)沒(méi)有追回； 辭工時(shí)沒(méi)有將其工資結(jié)清； 離任的員工自行離廠不到規(guī)定的自動(dòng)離任處理的時(shí)間就作自動(dòng)離任處理。 例：這一點(diǎn)沙井新橋忠達(dá)五金廠的做法就值得企業(yè)學(xué)習(xí)效仿該廠一個(gè)部門主沒(méi)有認(rèn) 真履行職責(zé)致使其所理的消費(fèi)線出現(xiàn)廢品給工廠 成重大損失但其本人不予成認(rèn) 工廠也沒(méi)有足夠的證據(jù)證明該主沒(méi)有履行職責(zé)在這種情況下工廠將其降職為普通技術(shù) 員該員自覺沒(méi)有臉在工廠呆下去于是自動(dòng)離廠并到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申訴以工廠無(wú) 理辭退要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等 4萬(wàn)余元仲裁會(huì)駁回其申訴懇求。 開除員工時(shí)開除書或者 須明確列舉給員工所犯之錯(cuò)誤。 凡員工違犯勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為均應(yīng)有相關(guān)紀(jì)錄、證人證明材料如能獲得 其本人對(duì)違紀(jì)行為確認(rèn)的書面材料那么最正確。 根據(jù)?勞動(dòng)法?和相關(guān)規(guī)定開除員工不當(dāng)?shù)幕蛘呤栈仄淅^續(xù)工作或者支付其經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金支付為每年一個(gè)月的其本人平均工資。 通常容易發(fā)生爭(zhēng)議的開除有兩種：嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的開除和嚴(yán)重瀆職、 營(yíng)私舞弊 成重大損害的開除。 二〕開除爭(zhēng)議 開除是指企業(yè)按照?勞動(dòng)法?第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為。 為此企業(yè)要防范辭退糾紛應(yīng)當(dāng)做好以下工作： 簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)規(guī)定員工的工作崗位及其職責(zé)； 在?勞動(dòng)合同?中約定辭退條款即規(guī)定企業(yè)在那種情況下可以解除勞動(dòng)合同而不 承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)； 在理上嚴(yán)格各種理制度對(duì)每個(gè)員工都應(yīng)建立并跟蹤理凡員工違犯 廠規(guī)廠紀(jì)或者工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、完不成工作任務(wù)的均應(yīng)記錄在案； 當(dāng)員工存在勞動(dòng)合同約定的辭退事項(xiàng)時(shí)再辭退當(dāng)然假設(shè)屬于大規(guī)模的裁員那么又 另當(dāng)別； 企業(yè)在辭退員工時(shí)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月其本人。按照?勞動(dòng)法?及相關(guān)規(guī)定企業(yè)無(wú)理辭退員工的應(yīng)當(dāng)支 付相當(dāng)于其本人平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以其在企業(yè)工作時(shí)間而定每年補(bǔ)一個(gè)月。 其是在深圳 據(jù)理解60以上的員工在其被企業(yè)辭退后到勞動(dòng)理部門投訴或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁會(huì)提起仲裁申訴以企業(yè)無(wú)理辭退為由而提出種種賠償懇求倘假設(shè)企業(yè)敗訴將要支 付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償經(jīng)濟(jì)損失。 一〕辭退 退〕爭(zhēng)議 辭退即解除雇用是指用人解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系不再雇用該員工。一、幾種常見的勞資糾紛發(fā)生的原因及其防范 任何糾紛的發(fā)生均有其原因只要找到糾紛發(fā)生的原因所在然后對(duì)癥下藥、制定措施 相信是可以防范和減少糾紛的發(fā)生的。這里著重介紹幾種常見的勞資糾紛的防范。這在企業(yè)用 工中是一種非常常見企業(yè)行為也是企業(yè)更換員工、尋求最為適宜的員工的手段之一由此 引起的爭(zhēng)議在勞資糾紛中比較普遍和突出絕大多數(shù)企業(yè)都遇到過(guò)此類糾紛。這類糾紛的發(fā)生除了員工的無(wú)理取鬧之外也確實(shí)存 在企業(yè)辭退理由不充足的問(wèn)題。假設(shè)企 業(yè)辭退員工沒(méi)有充足的理由勢(shì) 要支付這一筆費(fèi)用。只要做好了以上工作 相信辭退糾紛會(huì)減少即使個(gè)別員工申訴也會(huì)因其無(wú)理而不會(huì)得到有關(guān)部門的支持。 按照該法條的規(guī)定勞動(dòng)者有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同： 一〕 在試用間被證明不符合錄用條件的； 二〕 嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的； 三〕 嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益 成重大損害的； 四〕 被依法追究刑事責(zé)任的。其原因是企業(yè)不按規(guī)定開除員工或者開除員工時(shí)沒(méi)有掌握足 夠的證據(jù)材料。 針對(duì)這種情況企業(yè)應(yīng)當(dāng)從以下幾方面來(lái)應(yīng)對(duì)： 企業(yè)制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)明確詳細(xì)同時(shí)要拿到勞動(dòng)理部門備案確認(rèn) 只有勞動(dòng)理部門備案確認(rèn)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度才能作為企業(yè)執(zhí)行的根據(jù)在開除違紀(jì) 員工時(shí)才能適用。 員工嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊 成重大損害的要搜集相關(guān)證據(jù)計(jì)算損失數(shù)額并確 認(rèn)損失為該員工的瀆職或者營(yíng)私舞弊行為 成。 假設(shè)該員工所犯錯(cuò)誤不嚴(yán)重或者雖屬嚴(yán)重錯(cuò)誤但卻缺乏足夠的證據(jù)證明時(shí)企業(yè)可 先對(duì)該員工降職、降級(jí)、降薪處理通常員工被降職處理后覺得沒(méi)有面子再在企業(yè)呆下去 往往會(huì)自行 工這樣企業(yè)就去了開除帶來(lái)的費(fèi)事。 三〕 辭工和自動(dòng)離任爭(zhēng)議 辭工和自動(dòng)離任都屬于員工單方面解除勞動(dòng)合同按照規(guī)定企業(yè)是不用承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)确矫娴牧x務(wù)
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