勞動合同法司法解釋-展示頁
2024-12-15 01:54本頁面
【正文】 ，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當分別情況予以處理： (一)屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當受理?！ ?二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛。 最高人民法院________年____月____日 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(________年____月____日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過) 為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。勞動合同法司法解釋
勞動合同法司法解釋
中華人民共和國最高人民法院公告 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》已于________年____月____日由最高人民法院審判委員會第1165次會議通過?，F(xiàn)予公布，自________年____月____日起施行?！ 〉谝粭l勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理： (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛?！ ?三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛?！ ?二)雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民
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