【摘要】很多人經(jīng)常問人力資源管理是否有一條清晰的線索,是否可以把人力資源績(jī)效薪酬、人力資源開發(fā)和人力資源的激勵(lì)串聯(lián)起來(lái)?;卮鹗强隙ǖ?。年度人力資源規(guī)劃便可以把這幾個(gè)方面有效地聯(lián)于一體的。例如,某企業(yè)準(zhǔn)備給員工制定的薪酬年度規(guī)劃是由去年的4100元上調(diào)到4500元,也就是要把員工的基準(zhǔn)工資提升5個(gè)等級(jí)。要想實(shí)現(xiàn)這一規(guī)劃目標(biāo),員工的年終綜合考評(píng)得分就必須≥56分(假
2025-03-14 12:44
【摘要】某集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃2023年度期望——通過本規(guī)劃,您能了解:?公司HR工作現(xiàn)狀、2023年目標(biāo)及重點(diǎn)?公司2023年HR重點(diǎn)業(yè)務(wù)策略?公司HR專業(yè)化能力提升策略?公司年度HR重點(diǎn)工作推進(jìn)節(jié)奏?HR工作的組織保障期望——通過本規(guī)劃,您能了解:?
2025-02-14 09:18
【摘要】志成國(guó)際集團(tuán)2023年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源總監(jiān)期望——通過本規(guī)劃,讓集團(tuán)高層了解:?公司HR工作現(xiàn)狀、2023年目標(biāo)及重點(diǎn)?公司2023年HR重點(diǎn)業(yè)務(wù)策略?公司HR專業(yè)化能力提升策略?公司年度HR重點(diǎn)工作推進(jìn)節(jié)奏?HR工作的組織保障
2025-03-14 12:27
【摘要】某集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632期望——通過本規(guī)劃,您能了解:?公司HR工作現(xiàn)狀、2021年目標(biāo)及重點(diǎn)?公司2021年HR重點(diǎn)業(yè)務(wù)策略?公司HR專業(yè)化能力提升策略?公司年度HR重點(diǎn)工作推進(jìn)節(jié)奏?HR工作的組織保障
2024-10-25 05:14
【摘要】X集團(tuán)公司2006年度人力資源規(guī)劃時(shí)間在向前推移,公司在向前發(fā)展,人力資源工作也在不斷進(jìn)步。人力資源工作之所以在不斷進(jìn)步,一方面是因?yàn)樯鐣?huì)和企業(yè)認(rèn)識(shí)到了它的重要性,使其由原來(lái)的操作層過渡到執(zhí)行層,再由執(zhí)行層過渡到現(xiàn)在的戰(zhàn)略層,從而加大了在人、財(cái)、物方面的投入;另一方面是因?yàn)殛P(guān)于人力資源管理的理論研究取得了重大進(jìn)展,使得人力資源管理工作有了理論的指導(dǎo);最后是因?yàn)閄集團(tuán)公司人力資源管理者的不斷努
2024-08-17 20:00
【摘要】人力資源規(guī)劃(2022~2022年)I/61前言公司1自1995年5月正式成立以來(lái),根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)政策和區(qū)域規(guī)劃的要求,對(duì)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)項(xiàng)目進(jìn)行參股、控股投資,提高投資效益,確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。2022年5月,公司黨組在認(rèn)真分析公司自身?xiàng)l件和外部環(huán)境的基礎(chǔ)上,做出了《關(guān)于二次創(chuàng)業(yè),振興國(guó)投,加快公司發(fā)展的決議
2024-08-18 00:06
【摘要】某集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃期望——通過本規(guī)劃,您能了解:?公司HR工作現(xiàn)狀、2023年目標(biāo)及重點(diǎn)?公司2023年HR重點(diǎn)業(yè)務(wù)策略?公司HR專業(yè)化能力提升策略?公司年度HR重點(diǎn)工作推進(jìn)節(jié)奏?HR工作的組織保障期望——通過本規(guī)劃,您能了解:?公司HR工作現(xiàn)狀、
2025-02-14 10:05
【摘要】年度人力資源規(guī)劃人力資源的規(guī)劃定位?尋找合適的標(biāo)桿:螞蟻與大象?運(yùn)用創(chuàng)新式方法:國(guó)際觀念+國(guó)內(nèi)模型+具體特色?提倡:觀念的國(guó)際化作業(yè)的實(shí)戰(zhàn)化人力資源的規(guī)劃方向?從企業(yè)的價(jià)值鏈看人力資源市場(chǎng)化
2025-01-12 09:03
2025-02-24 13:10
2025-02-19 18:17
【摘要】人力資源規(guī)劃與配置第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析第一節(jié)第一單元工作崗位分析人力資源規(guī)劃的基本概念一人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵人力資源規(guī)劃的內(nèi)容第一節(jié)第一單元工作崗位分析工作崗位分析的概念二工作崗位分析的概念工作崗位分析的內(nèi)容工作崗位分析的作用第一節(jié)第一單元工作崗位分析工作崗位分析信息的主要來(lái)源三書面資料
2025-02-18 09:51
2025-03-17 00:26
【摘要】編號(hào): 時(shí)間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟 頁(yè)碼:第13頁(yè)共13頁(yè) n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839 某某物流集團(tuán)2009年度人力資源規(guī)劃...
2025-01-17 03:57
【摘要】67/73人力資源規(guī)劃主報(bào)告2005~2020年人力資源規(guī)劃(討論稿)某集團(tuán)公司人事處二零零五年六月目錄第一部分人力資源及管理現(xiàn)狀分析 1一、公司內(nèi)外部環(huán)境分析 1(一) 外部環(huán)境分析 11、世界油氣資源發(fā)展分析 12、中國(guó)油氣資
2024-08-17 19:57
【摘要】大型國(guó)企年度人力資源發(fā)展規(guī)劃大型國(guó)企年度人力資源發(fā)展規(guī)劃實(shí)施人力資源開發(fā)戰(zhàn)略,努力建設(shè)一支精干的高素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍,是我公司一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略舉措。人力資源規(guī)劃是人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù),也是各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的紐帶。本規(guī)劃以我公司發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo),總結(jié)了2003-2005年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),全面核查現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,分析公司內(nèi)人力資源環(huán)境,以預(yù)測(cè)我公司對(duì)人才的未來(lái)供需為切入點(diǎn),
2024-08-20 04:58