【摘要】59/60目錄第一章總則第二章招聘與錄用第三章勞動合同第四章人事檔案管理第五章工作規(guī)范和行為準則第六章考勤與休假第七章員工福利第八章薪酬制度第九章績效考核第十章培訓與發(fā)展第十一章獎懲條例第十二章內(nèi)部異動第十三章離職與資遣第十四章建議與溝通第十五章附則
2025-07-01 16:02
【摘要】/離退休職工管理中心主任崗位說明書崗位名稱離退休職工管理中心主任崗位編號TH-LTZ-001所在部門離退休管理中心崗位定員1人直接上級總經(jīng)理助理直接下級離退休職工管理中心工資級別崗位目的依據(jù)國家、省、市和兵總、本公司的有關(guān)文件、政策規(guī)定,做好離退休職工的管理和服務(wù)。工作職責工作內(nèi)容1、執(zhí)行政策
2025-07-08 00:05
【摘要】內(nèi)衣促銷與體育項目的結(jié)合------“XXX”內(nèi)衣奧運促銷方案???????????????????????????
2025-05-01 22:44
【摘要】9/10讓“顧客完全滿意”(TCS–TotalCustomerSatisfaction)成為你的信念摩托羅拉對“顧客完全滿意(TCS)的定義是:超越顧客的期望,使我們顧客成為市場的贏家。云云人海,每天接待的顧客各不相同,每天處理的問題無奇不有,你能讓每一位顧客完全滿意嗎?當TCS的理念成為你的追求和信念,它就是真心為顧客送上的一杯
2025-06-26 00:37
【摘要】GD220103水電安裝工程施工方案工程名稱:住宅樓工程2幢及商業(yè)樓工程1幢工程工程地點:廣州市天河區(qū)中山大道南總承包施工單位:(法人章)廣州市住宅建設(shè)發(fā)展有限公司施工單位:(法人章)廣州市住宅建設(shè)發(fā)展有限公司
2025-05-19 23:47
【摘要】/職位說明書職位編碼:職位標識:職位名稱:營銷策劃管理所屬單位:部門:綜合市場部所屬職類職種:工作地點:職位設(shè)立日期:職位目的:擬定和組織實施全市營銷方案,規(guī)范營銷活動,保證營銷活動達到預(yù)期目標。工作關(guān)系:直接上級:市場部總監(jiān)同僚:業(yè)務(wù)管理經(jīng)營分析管理業(yè)務(wù)督導廣告宣傳管理綜合管理渠道管理
2025-04-17 03:48
【摘要】25/26行政后勤部1.1總體上,您對行政后勤部新財年的工作是否滿意?2.2您如何評價行政后勤部在新財年的工作表現(xiàn)?(1).1有進步(2).2無變化(3).3有退步3.3具體有哪些變化?
2025-04-16 22:21
【摘要】3/3職務(wù)說明書崗位名稱營銷經(jīng)理崗位編號所在部門昌順商貿(mào)公司崗位定員1直接上級昌順公司總經(jīng)理職系直接下級無工資等級所轄人員崗位分析日期2003/12/11本職:在總經(jīng)理指導下,完成市場營銷各類工作職責與工作任務(wù):職責一職責表述:負責主辦市場調(diào)研、分析及預(yù)測工作工
2025-07-04 20:57
【摘要】3/3崗位名稱事務(wù)經(jīng)理崗位編號所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級行政人事部部長工資等級直接下級司機、保安、保潔員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職:負責管理公司的后勤事務(wù)工作職責與工作任務(wù):職責一職責表述:負責公司的固定資產(chǎn)管理工作時間百分比:10%
2025-07-04 13:10
【摘要】酒店合約部銷售主任/區(qū)域業(yè)務(wù)部銷售主任職位描述職位識別信息職位名稱酒店合約部銷售主任/區(qū)域業(yè)務(wù)部銷售主任所屬部門酒店業(yè)務(wù)部職位編號所在城市工作地點公司酒店業(yè)務(wù)部出差要求□無◆偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位酒店合約部高級銷售經(jīng)理匯報職位酒店合約部高級銷售經(jīng)理直接下級職位酒店銷售代
2025-07-05 14:32
【摘要】北奇星河灣現(xiàn)場銷售人員管理制度一、售樓處管理制度:(一)行為準則:1、每位員工都要以維護公司的形象及目標為己任,任何時候都要牢記:自己的一言一行都代表著公司的形象。2、熱愛本職工作,要有敬業(yè)精神。以嚴謹、誠信的工作作風、一絲不茍的工作態(tài)度干好本職工作。3、全體員工要有協(xié)作精神。不推諉、不扯皮,做到真誠、團結(jié),以自身良好的品格和風度征服客戶。(二
2025-07-10 01:17
【摘要】/職位描述文件職位識別信息職位名稱人事行政副總監(jiān)所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求□無■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期2003年7月5日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位人事行政總監(jiān)匯報職位直接下級職位人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接
2025-06-26 00:05
【摘要】無錫藍天電子有限公司崗位工作說明書崗位名稱部長(管理者代表)崗位編號ZG--01首次編制時間2007年2月28日最新修改時間崗位所屬部門質(zhì)量管理部上級主管職位總經(jīng)理下屬崗位名稱質(zhì)量管理體系包含的所有部門崗位說明崗位使命作為管理者代表建立、完善公司質(zhì)量管理體系,組織編訂《質(zhì)量手冊》、《程序文件》,確保
2025-07-04 08:15
【摘要】泰山生力源職位說明書職位編碼:職位標識:職位名稱:綜合統(tǒng)計員所屬部門:財務(wù)部所屬職類職種:管理工作地點:總部職位設(shè)立日期:2004年3月1日職位目的:負責統(tǒng)計報表的填制、匯總和報送工作以及財務(wù)軟件應(yīng)用、維護,為公司財務(wù)電算正常運行提供支撐。工作關(guān)系:直接上級:財務(wù)部經(jīng)理同僚:直接下屬:主要職責:重要性應(yīng)負
2025-04-17 02:04
【摘要】11/11薪酬管理與考評制度薪酬管理制度和考評制度是對公司人事相關(guān)制度的細化,是薪酬管理工作及績效考核工作具體操作的指導。薪酬管理和績效考核以制度的形式確定下來,是規(guī)范公司管理制度的一項舉措,也是營造一個科學的管理環(huán)境的良好開端,使各級管理者在實際操作中有據(jù)可依。薪酬分配的目的絕不是簡單的"分蛋糕",而是通過"分蛋糕"使得公司今后的
2025-04-17 03:25