【正文】 傳送； 81013未經(jīng)上司批準(zhǔn)私自調(diào)班；擅自脫崗時(shí)間較長(zhǎng)，當(dāng)班睡覺(jué)； 81014未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自動(dòng)用企業(yè)物品、儀器、設(shè)備設(shè)施，損壞或丟失公物價(jià)值在500元以下； 81015對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不誠(chéng)實(shí)及撒謊報(bào)消息、報(bào)告；不及時(shí)報(bào)告企業(yè)設(shè)備、物品等的損壞或丟失； 81016其他重大違章違紀(jì)行為，情節(jié)不足記大過(guò)處分。 8104對(duì)于上級(jí)主管交辦之事未予辦理者。 8102擅自觸動(dòng)非本人負(fù)責(zé)操作之機(jī)件致不良后果者。 895無(wú)故遲到或早退缺勤； 896被客戶(hù)投訴（情節(jié)嚴(yán)重者可按規(guī)定給予其他程度的處分）； 897服務(wù)時(shí)不使用服務(wù)敬語(yǔ)，缺乏服務(wù)意識(shí)，對(duì)賓客態(tài)度冷淡； 898接聽(tīng)電話(huà)不規(guī)范，上班時(shí)間打私人電話(huà)或利用電話(huà)聊天，私自外出做其他事情等；（外出需請(qǐng)示上司批準(zhǔn)、簽字） 899違反部門(mén)有關(guān)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作程序等； 8910對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作拖延遲緩以及不與同事協(xié)作、合作共事； 8911未經(jīng)允許擅自使用非自己管轄范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器，但未造成嚴(yán)重后果者； 8912其他不符合有關(guān)企業(yè)規(guī)定情節(jié)不足記過(guò)者810職工有下列條件之一者，予以記小過(guò)。 893未經(jīng)核準(zhǔn)擅自接見(jiàn)親友者。 891工作時(shí)間內(nèi)偷懶或打瞌睡者。 881儀容儀表、行為舉止、禮節(jié)禮貌等不符合企業(yè)規(guī)范； 882上班后不到位或扎堆聊天； 883不經(jīng)請(qǐng)示私自接待外人在公司場(chǎng)所內(nèi)逗留等； 884隨地吐痰，亂丟紙屑、雜物等及各種不衛(wèi)生行為； 885沒(méi)有及時(shí)匯報(bào)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題； 886不經(jīng)同意擅自闖入上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦公室； 887對(duì)違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定的行為不報(bào)告，不制止，不按規(guī)章處罰； 888因事缺勤（包括病假）而未預(yù)先打電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者；889除有正當(dāng)理由，對(duì)于本身工作不及時(shí)辦理完成者。864及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并及時(shí)采取措施，防止重大損失發(fā)生者。 862對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益情事，能事先舉發(fā)或防止，而使公司免于損失者。86職工符合下列條件之一者，予以記大功。 852提供有利計(jì)劃經(jīng)采納實(shí)行有顯著成效者。(金額重大者可專(zhuān)案另簽獎(jiǎng)勵(lì))85職工符合下列條件之一者，予以記小功。 844工作機(jī)警積極發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件，使公司免受損失者。 842因公受傷仍抱病執(zhí)勤者。84職工符合下列條件之一者，予以記嘉獎(jiǎng)。 833完成任務(wù)指標(biāo)者。 831拾物、拾金不昧者。 第八章 獎(jiǎng)懲81本公司職工獎(jiǎng)懲除法令另有規(guī)定者外，均依照本章辦理。75辦理考績(jī)?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得循私、舞弊、遺漏或錯(cuò)誤違者分別懲處。 744每年年終舉行總考績(jī)一次，決定該年各職工之考核結(jié)果。742月度考核作為年度考核參照之標(biāo)準(zhǔn)，以平均月考績(jī)分?jǐn)?shù)作為年度考核之評(píng)年度考核定每年元月進(jìn)行，考核獎(jiǎng)金于次月發(fā)放。733考核時(shí)間為每月26日至30日（周末提前考核及發(fā)薪日）。73月度考核：731人力資源部門(mén)將各部門(mén)周考核分?jǐn)?shù)匯總計(jì)算出平均分作為月考核分?jǐn)?shù)。 723員工月出勤率、獎(jiǎng)懲記錄可供各部門(mén)主管參照指標(biāo)。72員工周考核：721各級(jí)主管對(duì)于所屬員工的任務(wù)目標(biāo)、專(zhuān)業(yè)技能、工作執(zhí)行細(xì)節(jié)、個(gè)人細(xì)節(jié)、工作改善能力、學(xué)識(shí)及品德等需隨時(shí)作出嚴(yán)正考核，凡有特殊功過(guò)者，隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。第七章 考核71職工試用期考核：?jiǎn)T工試用期由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。66職工離職時(shí)，其薪資發(fā)放至離職日止，在職身故者，發(fā)放至死亡之月份止。出勤不足十五天薪資轉(zhuǎn)次月發(fā)放。64職工當(dāng)月薪資及考績(jī)獎(jiǎng)金于每月10日發(fā)放。(b)嘉獎(jiǎng)、大功等（c）節(jié)假日福利補(bǔ)貼 618其他扣款包括：?jiǎn)T工請(qǐng)假、懲罰處分等。 616津貼包括：加班津貼、夜班津貼等。具體工資由部門(mén)經(jīng)理或總監(jiān)確定。611薪酬的定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱(chēng)、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。512事假、病假年度累計(jì)均自前年十二月十六日起至本年十二月十五日止。510請(qǐng)假人必須將經(jīng)辦事項(xiàng)委托他人代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明，其職務(wù)重要或假期較長(zhǎng)者，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管指派代理人。58職工因病請(qǐng)假者，須附呈指定醫(yī)院證明書(shū)，婚、產(chǎn)、喪、工傷、病假須提出合法的證明文件。服務(wù)每滿(mǎn)一年增一天，最多累計(jì)至10天。 563年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年給予5天帶薪年假，半年以上一年以下給予2天帶薪年假。 561員工因病需持有指定醫(yī)院的診斷證明，全年合計(jì)不得超過(guò)三十天，病假期間薪資折半發(fā)給，但不得低于珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 548喪假：職工在親屬死亡時(shí)，按下列區(qū)別給予休假，薪資照發(fā)（考績(jī)獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤日數(shù)核發(fā)） 549父母（包括養(yǎng)、繼父母）配偶、子女死亡時(shí)，休假3天（不含國(guó)定假日和公休假日） 5410工傷假：依國(guó)家工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行55事假：職工因事必須親自處理者，得請(qǐng)事假，全年合計(jì)不得超過(guò)十日，事假期間不發(fā)薪資。 546產(chǎn)假待遇按照國(guó)家生育相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不滿(mǎn)半年者無(wú)。 543婚假：職工結(jié)婚者，按下列方式給予婚假（不含固定節(jié)假日和公休節(jié)假日）薪資照發(fā)。 54有薪休假 541本公司職工每周休息兩天，薪資照發(fā)。 534每月在工資中扣發(fā)上月所有罰款。 532職工除公出或請(qǐng)假外，如未上班，概以曠職論。（因公司項(xiàng)目的進(jìn)展需要，可以申請(qǐng)；因本人工作未完成情況不按加班計(jì)或不給予批準(zhǔn)。 524加班時(shí)間不滿(mǎn)30分鐘不得申報(bào)加班。 523員工加班時(shí)數(shù)以存休形式呈報(bào)加班。 521員工加班需提前一天申請(qǐng)，待部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可加班，否則不予計(jì)算。 513下班時(shí)間前十分鐘應(yīng)將工作區(qū)域打掃清潔、整理、整頓。 第五章 考 勤51本公司執(zhí)行每周五天工作制，周一至周五為工作日。 473 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。47 員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工還應(yīng)賠償公司下列損失： 471 公司招收錄用其所支出的費(fèi)用。45員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保守商業(yè)機(jī)密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，須按有關(guān)協(xié)約規(guī)定支付賠償金。（需進(jìn)行工作交接完畢）。（主管特批除外）44有下列情形之一，職工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同。42 職工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間，公司先予以停職、停薪處分，而職工不得解除勞動(dòng)合同。417 法律法規(guī)約定的其他情形。415 有傳染性疾病，依法不能從事本崗位工作者。413 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損壞的。411 在試用期間，被證明不符合錄用條件的。37 應(yīng)聘人員符合任用資格者，在與公司締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)繳驗(yàn)下列文件： 371 個(gè)人簡(jiǎn)歷及本人一寸免冠彩照三張 372 身份證 373 身體健康檢查證明(包括胸部X光透視) 374 最高學(xué)歷證明正本. 375 其他經(jīng)指定應(yīng)繳的資料.38員工入職需繳納37證件復(fù)印件，作為公司內(nèi)部檔案資料，恕不退還。 366 經(jīng)本公司指定醫(yī)院體格檢查不合格者。 364 虧空公款或因贓私被處罰有案者。 362 受禁治產(chǎn)之宣告尚未撤消者。36凡有下列情事之一者，不得任用為職工。34 本公司招用的職工，從用工之日起簽定勞動(dòng)合同，其內(nèi)容另訂。32 本公司任用各級(jí)職工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體能適合于所任職務(wù)為準(zhǔn)，一律經(jīng)考試擇優(yōu)錄取，考試辦法另訂。如管理規(guī)章未述及部分按情節(jié)所犯案例相似性予以辦理。214不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。212禁止做一切有損公司利益及發(fā)展的事，嚴(yán)禁挪用公款，否則追究其法律責(zé)任。未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)許可不得串崗、干擾其他部門(mén)正常工作。29 職工應(yīng)言行謹(jǐn)慎，操守廉潔，生活嚴(yán)謹(jǐn)，摒除一切不良行為以確保本公司之信譽(yù)。未經(jīng)公司書(shū)面準(zhǔn)許，不得兼營(yíng)他業(yè)或兼任其他事業(yè)單位之職務(wù)。27 職工對(duì)外除辦理公司業(yè)務(wù)外，不得使用本公司名義在外招搖撞騙。25 職工對(duì)于本公司職務(wù)及公事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào),但緊急或特殊狀況不在此限。23 職工對(duì)于所屬領(lǐng)導(dǎo)指派工作應(yīng)竭誠(chéng)接受，切實(shí)執(zhí)行。第二章 服務(wù)守則 21 職工應(yīng)遵守本公司一切管理規(guī)章。15 公司各部門(mén)主管因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)由總經(jīng)理授權(quán)相關(guān)主管代行其職務(wù)，其責(zé)任由代行者負(fù)之。 131 本公司因業(yè)務(wù)需要聘請(qǐng)的特約人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員，除依合約另有規(guī)定者外，均應(yīng)遵守本規(guī)章。12 本規(guī)章分為總則、服務(wù)守則、 任用、解聘、考勤休假、薪酬、考核、獎(jiǎng)懲、福利、調(diào)離、其他共十一章。集 智 公 司管 理 規(guī) 章（討論案）(內(nèi)部機(jī)密文件不得外瀉)二0一二年十二月目 錄目 錄 P3第 一 章 總則 P4P6第 二 章 服務(wù)守則 P6P7第 三 章 任用 P6P7第 四 章 解聘 P8P9第 五 章 考勤 休假 P10P13第 六 章 薪資 P14P15第 七 章 考核 P16P17第 八 章 獎(jiǎng)懲 P17P25第 九 章 福利 P25P26第 十 章 調(diào)離 P27第十一章 其他 P28P52集智公司管理規(guī)章第一章 總則11 本公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)法令制定本規(guī)章。凡本公司所屬職工的管理,均依本管理規(guī)章實(shí)施之。13 本規(guī)章所稱(chēng)“職工”，是指本公司正式錄用的人員和試用的人員。14 本公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理遵照董事會(huì)的決策,組織領(lǐng)導(dǎo)公司的一切業(yè)務(wù)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人遵照總經(jīng)理的決策執(zhí)行。16 有關(guān)管理規(guī)章之解釋及實(shí)施細(xì)則之?dāng)M案由總公司行政人力資源部負(fù)責(zé)，提報(bào)周報(bào)會(huì)討論通過(guò)后，由總經(jīng)理核準(zhǔn)公布實(shí)施，修定時(shí)亦同。22 職工對(duì)于所屬領(lǐng)導(dǎo)在職務(wù)范圍內(nèi)的指揮有服從的義務(wù)。24 職工應(yīng)恪守職位并分層負(fù)責(zé)，對(duì)于經(jīng)辦事項(xiàng)負(fù)及時(shí)適當(dāng)處理的責(zé)任，不得弄虛作假敷衍塞責(zé)。26 職工對(duì)于本公司商業(yè)機(jī)密、業(yè)務(wù)活動(dòng)、客戶(hù)信息、個(gè)人數(shù)據(jù)信息、文件資料等應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得泄漏。不得假借職權(quán)，貪污舞弊。28 職工對(duì)于公物不得浪費(fèi)、故意毀損、變換或未得許可而使用。210 職工于工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或擅離工作崗位。211職工在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事（包括公共場(chǎng)所吸煙、吵鬧、斗毆、聊天閑談、搬弄是非，擾亂正常工作秩序）。213 職工對(duì)于本公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)有合理化建議的義務(wù)，對(duì)于提出合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)辦法另訂。215不得私自攜帶公物（包括公司內(nèi)部文件、電子資料、辦公用品、設(shè)施設(shè)備等）216 職工違反本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定者，按其情節(jié)輕重依據(jù)本規(guī)章第八章之各項(xiàng)規(guī)定予以懲處。第三章 任 用31 本公司執(zhí)行總經(jīng)理聘任制。33甄審或考試合格錄取的職工，須經(jīng)行政人力資源部主管面試，合格后試用期限為一個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月，試用期間經(jīng)考核通過(guò)者，予以正式錄用。 351不論正式、臨時(shí)之各級(jí)職工所提供之文件、證件或其他任用材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)造假，公司一律予以開(kāi)除處分，并追究相關(guān)刑責(zé)。 361犯有刑事案件經(jīng)判決拘役以上處分者。 363 通緝?cè)诎刚摺? 365 吸毒食品或其他代用品者。 367 不具備國(guó)家規(guī)定的有關(guān)證件，文件。第四章 解 聘41 職工符合下列情況之一者，本公司可以解除勞動(dòng)合同，辭退職工。412 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司管理規(guī)章的。414 被依法追究刑事責(zé)任的。416 職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。418 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。43 職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。 441 在試用期內(nèi)的。 442 公司以暴力、威脅監(jiān)禁或者非