某企業(yè)文化課件-展示頁
2025-05-11 03:19本頁面
【正文】 看待問題和情況，進而提出極具新意的解決辦法的人?！ ?戴爾定下規(guī)矩，所有人都必須尋找并發(fā)展自己的接班人，這是工作的一部分；這不只是在準備移調(diào)到新工作時才必須做的事，而是工作績效中永續(xù)的一環(huán)?！ ?大家會問戴爾：“你怎么讓你的員工愿意用電子郵件？”戴爾回答：“很簡單，你只要問他們有沒有收到你用電子郵件傳過去的通知就行了。雙主管制為全公司帶來極大的能量與熱情，戴爾把所有能量化為行動，通過所謂的“細分化”過程來創(chuàng)造成長。戴爾經(jīng)由正式的工作表現(xiàn)來評估經(jīng)理人的績效。而戴爾成功的關(guān)鍵在于權(quán)限雖然重疊，責任卻一定分明?！ 〕Ｓ腥苏f，“一軍不容二帥”，或“矩陣式管理法行不通”。為達到上述目標，戴爾創(chuàng)立了一種“雙主管”制度。功能性結(jié)構(gòu)往往造成各部門分散運作，責任歸屬不明；完全分散則又成了共同基金，不再是一家公司了。 任何一家公司若想要成功，關(guān)鍵在于最高層人員是否能分享權(quán)力；高層人員必須把重點放在整個組織的發(fā)展，而非個人的權(quán)力擴張。但戴爾這個功能性的組織，其成長已經(jīng)遠超過先前自設(shè)的功能范圍，而各項功能已經(jīng)自行其事了。一待確定了哪些部分表現(xiàn)不佳，便會在得到足夠信息之后，判斷該如何改進；如果確定無法改善，便評估是否要降低虧損，予以裁除。但戴爾必須做到，才能躋身全球獲利最高的公司之列?！ ∧軓腻e誤中重振旗鼓，最重要的工具之一就是溝通。要求每個營業(yè)單位都提出詳細的損益表后，戴爾才明白，事實和數(shù)據(jù)在管理復(fù)雜業(yè)務(wù)方面具有非凡的價值?！ ∫坏┙⑵鹈鞔_的制度與評量方式，就能夠一眼看出哪一個項目營運不佳，進而視情況需要來改變策略?！ ∫坏┈F(xiàn)金善重新上軌道之后，便可以賺進利潤，重新加速成長的腳步。但他們的成長率不及戴爾。不但要盡早傾聽他們的意見，而且要仔細聽?！ 齑媪魍ú粌H是致勝的策略，更是必要措施，它有助于抵抗原料的快速貶值，而且現(xiàn)金需求較少，風(fēng)險較低。戴爾自己都還沒搞清楚，就已成為眾人的焦點，這全是因為戴爾做出創(chuàng)新的機器，一舉在競爭中拔得頭籌。 這一切都源自于“消除中間人”的基本設(shè)想?！ “旬a(chǎn)品賣給大企業(yè)與賣給一般消費者，是截然不同的事。 戴爾從一開始就以非常務(wù)實的方式動作。在發(fā)展初期，公司還在風(fēng)險頗高的階段，所以戴爾會甄選具有高度冒險性格而又變通能力強的人。戴爾文化犯的錯誤愈多，學(xué)得就愈快。 ——戴爾 塑造出戴爾公司文化的一以貫之的要素，許多都是在初期形成的。戴爾在財務(wù)、制造、信息技術(shù)等方面，當然會延聘專業(yè)人士負責，如果聘用了好的人員，他們在有所作為后，會帶進更多的優(yōu)秀的人才。戴爾常問：“完成這件事情最有效率的方式是什么？”如此一來，戴爾杜絕了所有產(chǎn)生官僚體制的可能性，這種作法出提供了學(xué)習(xí)的機會。所以戴爾聘用了曾經(jīng)對大企業(yè)進行銷售的銷售人員，其他的銷售人員則專門負責銷售給聯(lián)邦政府、州政府、教育機構(gòu)、小公司或一般消費者?！ ≡谝淮坞娔X展中，戴爾領(lǐng)悟到產(chǎn)品功能和上市時間的重要性。戴爾從原本可能會被放在《PC周刊》不起眼的第87頁，一躍成為封面故事的主角?！ 〔还茉谀囊粋€產(chǎn)業(yè)，都應(yīng)該及早找出潛在的問題，然后盡快修正；另外，在發(fā)展的過程中盡早讓顧客參與，他們會是你們最棒的意見小組?！ 『透偁帉κ直容^起來，5%的獲利其實偏低。戴爾覺得，在發(fā)展過程的那個階段，戴爾比較需要的是一個成長策略，而非一個擴大利潤的策略。因此，戴爾公司新的營運順序不再是“成長，成長，再成長”，取而代之的是“資金流通，獲利性，成長”，依次發(fā)展。 要推動利潤和虧損的管理。壯大成熟的戴爾公司，成為一家非常重視數(shù)據(jù)和損益表的公司，而數(shù)據(jù)和損益表，可說是戴爾進行所有事情的核心。 事情平順時，沒有人會思考：是什么方式讓戴爾成功的？為什么會成功？而想要整理出成功事件的因果關(guān)系，比分析出失敗的原因來得困難?！ 〈鳡栆該p益表為前提，與拜恩合作，對公司的營業(yè)結(jié)構(gòu)做一番細分；依照這項分析，發(fā)展出一套評定的公式，判斷業(yè)務(wù)項目的表現(xiàn)，并且加以比較，確認發(fā)展?jié)撃?，鎖定可獲利的重點，使之加速成長?！ ∪缤渌S多公司一樣，戴爾依照功能來組織公司，分成產(chǎn)品發(fā)展、融資、市場行銷與產(chǎn)品制造等功能。隨著戴爾的長大，漸漸難以一個整合的團隊方式來運作，不但沒辦法以一致的步伐前進，各功能性的部門反倒像戰(zhàn)國諸侯般四分五裂了?！ ∫?guī)模大、成長快的公司，很顯然不能采用傳統(tǒng)的功能性結(jié)構(gòu)來分工，也不能完全采取分散型的管理模式。所以必須既維持功能的優(yōu)越性，又做到責任分明。負責財務(wù)、人事與法律事項等職務(wù)的資深經(jīng)理，要與負責某地區(qū)事務(wù)或某產(chǎn)品線的管理人員分擔責任。但事實上，這種雙主管制在戴爾公司成效極高。經(jīng)理人員必須一起督促他們所共同管理的員工，也要分攤最后的表現(xiàn)結(jié)果，即使在技術(shù)上那是屬于他人的職責?！ ∵@其實是一種制衡的系統(tǒng)，權(quán)責共享不但能成就共榮的態(tài)度，鼓勵合作，還能使得全公司都能分享不同的觀點與創(chuàng)意。 1戴爾在服務(wù)器市場的機會，無異于最初在臺式電腦和筆記本電腦時的情形：經(jīng)由提供低價位的高效能產(chǎn)品，快速建立市場占有率，同時強迫對手也降低他們服務(wù)器的價格，打垮他們的利潤空間，讓他們沒有余力補貼其他產(chǎn)品的虧損?！睕]有人希望自己漏掉信息，對不對？ 1人人各司其職，對結(jié)果負責，重視事實與數(shù)據(jù)?！ ∪绾握业酱_
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