【正文】 由報名者根據(jù)擬競崗位職責(zé)發(fā)表競崗演講并答辯。報名：2014年 月 日起至 月 日止，接受競崗報名，報名人員須填寫《中層正職干部競崗報名表》（見附件2）；也可采取群眾舉薦、組織推薦、班子會議提名相結(jié)合的辦法。競崗領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競崗職位、職數(shù)、任職條件、競崗程序、報名表等信息公布。六、競崗選拔范圍本次競崗選拔面向符合資格條件的公司所有人員。③身體健康能勝任本職工作。資格條件①參加競崗者年齡，男應(yīng)在55周歲以下、女應(yīng)在45周歲以下。名單如下：組長：謝劍光成員：胡偉釗、黃青、龐榮增、胡葉茂、謝鋒、何國堅(jiān)、吳杏金領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在公司行政辦公室，謝鋒兼辦公室主任。二、基本原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則?，F(xiàn)結(jié)合我司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高中層干部的素質(zhì)。富余人員：235―213＝22（人）其中：7月份辭職1人（潘旭娟）、計(jì)生問題1人（林良達(dá)）、退休2人（梁少娜、林業(yè)群）；8月份退休1人（陳秀群）；10月份退休2人（蘇格、曾紅冰）；12月份退休1人（劉光秀）?！叭嗟埂睍r間：早班8:00～16:00中班16:00～24:00夜班0:00～8:00抽水車間（一級泵房） 9人制水車間 9人供水車間（二級泵房） 9人值班室 5人修理組 4人綜合組（綠化環(huán)衛(wèi)倉庫機(jī)動）4人班車司機(jī) 2人春江路加壓站（設(shè)站長1名）9人水質(zhì)檢測中心（9人）9人（需具備相應(yīng)技術(shù)能力）主任副職1名實(shí)行“三班倒”部門定編人員208人、正副經(jīng)理5人，共213人。30陽春市自來水公司管理體制改革方案實(shí)施步驟：一、設(shè)定職能部門；二、中層正職競崗；三、各部門正職提名擬任副職人選，班子會研究通過；四、人員定崗定編：擬定人員定崗定編初步方案，報班子會研究審批、統(tǒng)籌安排；五、職工競崗雙向選擇實(shí)施方案六、編制和實(shí)施崗位工資方案。23績效工資分配辦法19陽春市自來水公司崗位工資方案17職工競崗雙向選擇實(shí)施方案14陽春市自來水公司人員定崗定編方案5擬任部門副職人選實(shí)施方案4陽春市自來水公司中層干部競崗實(shí)施方案3擬設(shè)職能部門方案陽春市自來水公司管理體制改革方案（草案）2014年7月編目 錄實(shí)施步驟擬設(shè)職能部門方案部 門所轄班組及人員編制中層正職中層副職備 注行政辦公室（24人）辦公室 6人（含司機(jī)、后勤）主任副職2名行政辦主任由公司班子成員兼任，不參與競崗檔案室 2人電腦室 2人物資部（倉庫）?帶班長1名?6人值班室（設(shè)帶班長1名） 8人財(cái)會部（4人）4人部長副職1名公司聘任，不參與競崗工會（2人）2人職代會選舉產(chǎn)生生產(chǎn)技術(shù)部（11人）暫定11人部長副職1名需具備相應(yīng)的技術(shù)技能稽查室（6人）6人主任副職1名公司聘任，不參與競崗收費(fèi)管理所（23人）城東收費(fèi)大廳（設(shè)帶班長1名）所長副職1名春城收費(fèi)大廳（設(shè)帶班長1名）河西收費(fèi)大廳（設(shè)帶班長1名）抄表管理所（35人）抄表班 30人（含所長）所長副職2名副職1名分管抄表水表檢測中心 5人副職1名分管校表管網(wǎng)維護(hù)部（20人）搶修班 16人（含中層3人）部長副職2名測漏班（設(shè)帶班長1名） 4人安裝工程部（18人）18人部長副職1名水廠（56人）廠部 5人廠長副職2名取消帶班長編制，實(shí)行“三班倒”工作制、廠長輪值夜班。截止至6月，在崗干部職工235人。借調(diào)到外單位工作2人（李孔媚、洪國通）上述人員合計(jì)：10人陽春市自來水公司中層干部競崗實(shí)施方案（草案）為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，確立以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)新性，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。一、指導(dǎo)思想以加快調(diào)整、夯實(shí)基礎(chǔ)、精細(xì)管理為本次競崗工作的指導(dǎo)思想。三、競崗領(lǐng)導(dǎo)小組為保證競崗工作科學(xué)有序進(jìn)行，經(jīng)研究由公司班子、工會組成競崗領(lǐng)導(dǎo)小組。四、競崗職位數(shù)參與競崗的中層正職共7個：（工會由職代會選舉產(chǎn)生，不參與競崗）行政辦公室：主任 （公司班子成員兼任，不參與本次競崗）水廠：廠長 財(cái)務(wù)部：部長 （財(cái)務(wù)部人員實(shí)行持證聘任上崗，不參加本次競崗）生產(chǎn)技術(shù)部：部長 抄表管理所：所長收費(fèi)管理所：所長管網(wǎng)維護(hù)部：部長安裝工程部：部長稽查室：主任 （聘任上崗，不參加本次競崗）水質(zhì)檢測中心：主任五、中層正職競崗任職條件基本條件思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。②學(xué)歷：高中畢業(yè)以上。④德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出。七、競崗程序與步驟組織動員（1）通過召開全體職工代表大會，組織職工討論等形式，統(tǒng)一干部職工思想認(rèn)識，明確實(shí)行競崗的目的、意義、程序和方法，使全體干部職工理解、支持并積極參與干部人事制度的改革。（2）將擬競崗職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息在司務(wù)公開張榜公布。資格審查：按照競崗職位的條件，由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競崗人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競崗人選后予以公布并通知本人。演講、答辯評比實(shí)行現(xiàn)場評價評分。設(shè)二名記分員，二名監(jiān)督員。（3）演講：按抽簽順序，競崗者首先就過去工作的總結(jié)、對競崗崗位的認(rèn)識和工作思路進(jìn)行演講，時間原則上不超過10分鐘；然后答辯3個問題，所答辯的問題是針對每個競崗崗位而設(shè)計(jì)的。評價總分值為100分，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競崗者演講答辯綜合評價成績。（評價總分值為100分，在計(jì)算得分值時小數(shù)點(diǎn)保留到2位）A、工作總結(jié)評價（40分）： 主要從以下兩個方面進(jìn)行評價：以往工作業(yè)績表現(xiàn)（20分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。 C、答辯過程評價（10分）：主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。當(dāng)演講答辯綜合評價成績在相同的情況下，則按分值并列排序。組織考察：通過個別談話、座談等形式全面了解擬任職者的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。 公示：對初定的擬任職人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間自公示之日起為期五天。八、有關(guān)說明在競崗工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為公司中層干部后備人選培養(yǎng)。 附件：中層正職干部競崗職位一覽表中層干部競聘上崗報名表競職演講評分表競崗評分匯總表附件1：中層正職干部競崗職位一覽表序號部門名稱職務(wù)備 注1行政辦公室主任班子成員兼任，不競崗2水廠廠長3財(cái)務(wù)部部長公司聘任，不競崗4生產(chǎn)技術(shù)部部長5稽查室主任公司聘任，不競崗6抄表管理所所長7收費(fèi)管理所所長8管網(wǎng)維護(hù)部部長9安裝工程部部長10水質(zhì)檢測中心主任54 / 54附件2：②學(xué)歷：高中畢業(yè)以上。④競崗演講稿必須本人撰寫，嚴(yán)禁他人代筆，如非本人撰寫的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消任職資格。附件3： 競職演講評分表 姓 名：評 價 內(nèi) 容評 分備 注工作總結(jié)評價（40分）①以往工作業(yè)績表現(xiàn)（滿分20分）②工作態(tài)度及操守（滿分20分）競崗崗位認(rèn)識和工作思路（50分）①崗位的認(rèn)識（滿分5分）②工作思路和設(shè)想（滿分15分）③資源整合能力（滿分5分）④專業(yè)性（滿分5分）⑤創(chuàng)新性（滿分10分）⑥方案可行性（滿分10分）答辯過程評價（10分）①表達(dá)能力（滿分2分）②思維邏輯（滿分5分）③說服應(yīng)變能力（滿分3分）附件4： 競崗評分匯總表序號姓 名綜合分值備 注12345678