【正文】 ②思維邏輯（滿分5分）③說服應(yīng)變能力（滿分3分）附件4： 競(jìng)崗評(píng)分匯總表序號(hào)姓 名綜合分值備 注123456789101112131415161718擬任部門副職人選實(shí)施方案為理順各部門工作職責(zé)，建立能上能下，富有活力的用人機(jī)制，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，達(dá)到有利于調(diào)動(dòng)積極性、有利于提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本方案。②學(xué)歷：高中畢業(yè)以上。 附件：中層正職干部競(jìng)崗職位一覽表中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表競(jìng)職演講評(píng)分表競(jìng)崗評(píng)分匯總表附件1：中層正職干部競(jìng)崗職位一覽表序號(hào)部門名稱職務(wù)備 注1行政辦公室主任班子成員兼任，不競(jìng)崗2水廠廠長(zhǎng)3財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)公司聘任，不競(jìng)崗4生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)5稽查室主任公司聘任，不競(jìng)崗6抄表管理所所長(zhǎng)7收費(fèi)管理所所長(zhǎng)8管網(wǎng)維護(hù)部部長(zhǎng)9安裝工程部部長(zhǎng)10水質(zhì)檢測(cè)中心主任54 / 54附件2： 公示：對(duì)初定的擬任職人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起為期五天。當(dāng)演講答辯綜合評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)谙嗤那闆r下，則按分值并列排序。（評(píng)價(jià)總分值為100分，在計(jì)算得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位）A、工作總結(jié)評(píng)價(jià)（40分）： 主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：以往工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)（20分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。（3）演講：按抽簽順序，競(jìng)崗者首先就過去工作的總結(jié)、對(duì)競(jìng)崗崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路進(jìn)行演講，時(shí)間原則上不超過10分鐘；然后答辯3個(gè)問題，所答辯的問題是針對(duì)每個(gè)競(jìng)崗崗位而設(shè)計(jì)的。演講、答辯評(píng)比實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)評(píng)分。（2）將擬競(jìng)崗職數(shù)、任職條件、競(jìng)聘程序等信息在司務(wù)公開張榜公布。④德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出。四、競(jìng)崗職位數(shù)參與競(jìng)崗的中層正職共7個(gè)：（工會(huì)由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，不參與競(jìng)崗）行政辦公室：主任 （公司班子成員兼任，不參與本次競(jìng)崗）水廠：廠長(zhǎng) 財(cái)務(wù)部：部長(zhǎng) （財(cái)務(wù)部人員實(shí)行持證聘任上崗，不參加本次競(jìng)崗）生產(chǎn)技術(shù)部：部長(zhǎng) 抄表管理所：所長(zhǎng)收費(fèi)管理所：所長(zhǎng)管網(wǎng)維護(hù)部：部長(zhǎng)安裝工程部：部長(zhǎng)稽查室：主任 （聘任上崗，不參加本次競(jìng)崗）水質(zhì)檢測(cè)中心：主任五、中層正職競(jìng)崗任職條件基本條件思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。一、指導(dǎo)思想以加快調(diào)整、夯實(shí)基礎(chǔ)、精細(xì)管理為本次競(jìng)崗工作的指導(dǎo)思想。借調(diào)到外單位工作2人（李孔媚、洪國(guó)通）上述人員合計(jì)：10人陽春市自來水公司中層干部競(jìng)崗實(shí)施方案（草案）為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，確立以“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制。擬設(shè)職能部門方案部 門所轄班組及人員編制中層正職中層副職備 注行政辦公室（24人）辦公室 6人（含司機(jī)、后勤）主任副職2名行政辦主任由公司班子成員兼任，不參與競(jìng)崗檔案室 2人電腦室 2人物資部（倉庫）?帶班長(zhǎng)1名?6人值班室（設(shè)帶班長(zhǎng)1名） 8人財(cái)會(huì)部（4人）4人部長(zhǎng)副職1名公司聘任，不參與競(jìng)崗工會(huì)（2人）2人職代會(huì)選舉產(chǎn)生生產(chǎn)技術(shù)部（11人）暫定11人部長(zhǎng)副職1名需具備相應(yīng)的技術(shù)技能稽查室（6人）6人主任副職1名公司聘任，不參與競(jìng)崗收費(fèi)管理所（23人）城東收費(fèi)大廳（設(shè)帶班長(zhǎng)1名）所長(zhǎng)副職1名春城收費(fèi)大廳（設(shè)帶班長(zhǎng)1名）河西收費(fèi)大廳（設(shè)帶班長(zhǎng)1名）抄表管理所（35人）抄表班 30人（含所長(zhǎng)）所長(zhǎng)副職2名副職1名分管抄表水表檢測(cè)中心 5人副職1名分管校表管網(wǎng)維護(hù)部（20人）搶修班 16人（含中層3人）部長(zhǎng)副職2名測(cè)漏班（設(shè)帶班長(zhǎng)1名） 4人安裝工程部（18人）18人部長(zhǎng)副職1名水廠（56人）廠部 5人廠長(zhǎng)副職2名取消帶班長(zhǎng)編制，實(shí)行“三班倒”工作制、廠長(zhǎng)輪值夜班。3擬設(shè)職能部門方案5擬任部門副職人選實(shí)施方案17職工競(jìng)崗雙向選擇實(shí)施方案23績(jī)效工資分配辦法“三班倒”時(shí)間：早班8:00～16:00中班16:00～24:00夜班0:00～8:00抽水車間（一級(jí)泵房） 9人制水車間 9人供水車間（二級(jí)泵房） 9人值班室 5人修理組 4人綜合組（綠化環(huán)衛(wèi)倉庫機(jī)動(dòng)）4人班車司機(jī) 2人春江路加壓站（設(shè)站長(zhǎng)1名）9人水質(zhì)檢測(cè)中心（9人）9人（需具備相應(yīng)技術(shù)能力）主任副職1名實(shí)行“三班倒”部門定編人員208人、正副經(jīng)理5人，共213人。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高中層干部的素質(zhì)。二、基本原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。資格條件①參加競(jìng)崗者年齡，男應(yīng)在55周歲以下、女應(yīng)在45周歲以下。六、競(jìng)崗選拔范圍本次競(jìng)崗選拔面向符合資格條件的公司所有人員。報(bào)名：2014年 月 日起至 月 日止，接受競(jìng)崗報(bào)名，報(bào)名人員須填寫《中層正職干部競(jìng)崗報(bào)名表》（見附件2）；也可采取群眾舉薦、組織推薦、班子會(huì)議提名相結(jié)合的辦法。具體步驟：（1）評(píng)委會(huì)：組成由主管局、人事局派員參加的評(píng)委會(huì)，對(duì)演講和答辯進(jìn)行打分。（演講稿要交行政辦公室存檔）（4）評(píng)分方法：每一位競(jìng)崗者演講答辯完畢，由各評(píng)委對(duì)其演講答辯現(xiàn)場(chǎng)打分，填寫《競(jìng)職演講評(píng)分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競(jìng)聘者總得分值，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。B、競(jìng)崗崗位認(rèn)識(shí)和工作思路評(píng)價(jià)（50分）： 主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：崗位的認(rèn)識(shí)（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。如果某崗位只有一人競(jìng)崗，其成績(jī)?nèi)孕柽_(dá)到80分方可成為任職候選人。辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，下達(dá)任職通知。③身體健康能勝任本職工作。一、選拔方法按照我公司實(shí)際工作情況，核定各部門副職職位數(shù)，由各部門正職提名擬任副職人選；依據(jù)黨管干部、黨管人才與走群眾路線相結(jié)合的原則，擬任副職人選須經(jīng)公司班子會(huì)研究通過并下達(dá)任命通知。③身體健康能勝任本職工作。擬任中層副職提名表 填表時(shí)間：2014年 月 日擬任副職人選姓 名出生年月參加工作時(shí)間學(xué)歷職稱現(xiàn)任部門職務(wù)何年何月任現(xiàn)職擬任職位在本公司崗位工作經(jīng)歷（在何崗位工作）擬任副職人選姓 名出生年月參加工作時(shí)間學(xué)歷職稱現(xiàn)任部門職務(wù)何年何月任現(xiàn)職擬任職位在本公司崗位工作經(jīng)歷（在何崗位工作）注：本表由部門正職按定編副職人數(shù)填報(bào)。 根據(jù)人員變化，需要不斷加強(qiáng)崗位人員業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)，提高崗位人員的操作技能，能夠獨(dú)立完成本崗位的操作，并逐步實(shí)施輪崗制度，使職工逐步具備一崗多能、精簡(jiǎn)高效。備注：團(tuán)支部書記1人，大河水廠建設(shè)工程辦公室主任1人，享受中層正職待遇。 （二）堅(jiān)持公平、公開、公正的競(jìng)崗原則。（三）對(duì)于報(bào)名志愿（含第二志愿）人數(shù)等于或少于該崗位定編定員額的，直接上崗；若報(bào)名人數(shù)大于定編額的，須組織報(bào)名人員考試競(jìng)崗，擇優(yōu)錄用，淘汰者待崗。（五）公示競(jìng)崗結(jié)果。 （三）對(duì)拒不服從安排的落選人員，作待崗處理，待崗期間只發(fā)基本工資的80%。（三）在競(jìng)崗過程中，對(duì)于不服從分配、無理取鬧、造謠惑眾、恐嚇威脅領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響正常工作秩序或競(jìng)崗工作秩序者，將按有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度給予嚴(yán)肅查處。 各部門定員名單（208人）部 門所轄班組及人員編制