護(hù)理管理學(xué)教案-展示頁
2025-05-10 01:33本頁面
【正文】 的主要內(nèi)容有：①中心問題是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。（二）國外現(xiàn)代護(hù)理管理的發(fā)展（三）我國護(hù)理管理的發(fā)展20世紀(jì)30年代，醫(yī)院護(hù)理管理組織日趨健全，初步形成護(hù)理部主任—護(hù)士長(zhǎng)—護(hù)士的管理層次。③保證護(hù)理工作質(zhì)量及提高護(hù)理工作效率。她護(hù)理管理的主要貢獻(xiàn)表現(xiàn)在：①創(chuàng)立了一套護(hù)理管理制度。三、護(hù)理管理的形成與發(fā)展（一）國外近代護(hù)理管理的發(fā)展近代護(hù)理管理是從南丁格爾時(shí)期開始的。二、護(hù)理管理學(xué)的概念護(hù)理管理學(xué)是研究護(hù)理管理活動(dòng)中的普遍規(guī)律、基本原理、方法和技術(shù)的一門獨(dú)立學(xué)科。3．教育方法4．經(jīng)濟(jì)方法常用形式：工資、獎(jiǎng)金、罰金等。不足：受決策者水平的限制；容易使行政人員犯簡(jiǎn)單生硬的命令主義和不負(fù)責(zé)任的官僚主義錯(cuò)誤；強(qiáng)調(diào)的是下級(jí)對(duì)上級(jí)的服從，不利于發(fā)揮基層單位的主觀能動(dòng)性。3．人員管理 也稱人力資源管理4．領(lǐng)導(dǎo) 是使各項(xiàng)管理職能有效地實(shí)施、運(yùn)轉(zhuǎn)并取得成效的統(tǒng)率職能。（三）管理的基本職能1．計(jì)劃 是管理最基本的職能。二、管理的基本特征、對(duì)象、基本職能與基本方法（一）管理的基本特征1．管理的二重性 即自然屬性和社會(huì)屬性。（三）管理者管理者是帶領(lǐng)一群完成機(jī)構(gòu)既定目標(biāo)的人。第一章 緒論第一節(jié) 管理與管理學(xué)概述一、基本概念（一）管理管理是管理者合理分配與有效利用組織資源（包括人力、物力、財(cái)力、時(shí)間、信息），通過計(jì)劃、組織、人員配備、領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)、控制五項(xiàng)基本職能，充分發(fā)揮管理的功效，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)既定組織目標(biāo)的過程。（二）管理學(xué)管理學(xué)是一門系統(tǒng)地研究管理過程的普遍規(guī)律、基本原理和一般方法的科學(xué)，是自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)相互交叉而產(chǎn)生的一門綜合性的應(yīng)用學(xué)科。分類：組織內(nèi)的管理者，可以劃分為基層管理者、中層管理者、高層管理者。2．管
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