【正文】 、答辯過程評價（10分）：主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應變力。見附件3：《競職演講評分表》（5）評分成績的使用原則最終演講答辯綜合評價任職底線為80分（即80分及以上視為具備該崗位任職能力，60分及以下視為不具備該崗位任職能力）。當演講答辯綜合評價成績在相同的情況下，則按分值并列排序。如果某崗位只有一人競崗，其成績?nèi)孕柽_到80分方可成為任職候選人。組織考察：通過個別談話、座談等形式全面了解擬任職者的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎上形成書面考察材料。確定人選：競崗領導小組將考核情況報公司班子會，由班子會初定任職人選。 公示：對初定的擬任職人選將在公司范圍內(nèi)進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，下達任職通知。八、有關說明在競崗工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為公司中層干部后備人選培養(yǎng)。競崗演講稿必須本人撰寫，嚴禁他人代筆，如非本人撰寫的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消任職資格。 附件：中層正職干部競崗職位一覽表中層干部競聘上崗報名表競職演講評分表競崗評分匯總表附件1：中層正職干部競崗職位一覽表序號部門名稱職務備 注1行政辦公室主任班子成員兼任，不競崗2水廠廠長3財務部部長公司聘任，不競崗4生產(chǎn)技術部部長5稽查室主任公司聘任，不競崗6抄表管理所所長7收費管理所所長8管網(wǎng)維護部部長9安裝工程部部長10水質(zhì)檢測中心主任54 / 54附件2： 中層干部競聘上崗報名表姓 名出生年月是否黨員參加工作時間學歷職稱現(xiàn)任部門職務何年何月任現(xiàn)職擬競崗職位是否服從組織安排備 注（行政辦公室對檔核實是否符合條件） 辦公室蓋章： 2014年 月 日填表時間：2014年 月 日報名須知：①參加競崗者年齡，男應在55周歲以下、女應在45周歲以下。②學歷：高中畢業(yè)以上。③身體健康能勝任本職工作。④競崗演講稿必須本人撰寫，嚴禁他人代筆，如非本人撰寫的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消任職資格。⑤填寫后交行政辦公室對檔核實。附件3： 競職演講評分表 姓 名：評 價 內(nèi) 容評 分備 注工作總結(jié)評價（40分）①以往工作業(yè)績表現(xiàn)（滿分20分）②工作態(tài)度及操守（滿分20分）競崗崗位認識和工作思路（50分）①崗位的認識（滿分5分）②工作思路和設想（滿分15分）③資源整合能力（滿分5分）④專業(yè)性（滿分5分）⑤創(chuàng)新性（滿分10分）⑥方案可行性（滿分10分）答辯過程評價（10分）①表達能力（滿分2分）②思維邏輯（滿分5分）③說服應變能力（滿分3分）附件4： 競崗評分匯總表序號姓 名綜合分值備 注123456789101112131415161718擬任部門副職人選實施方案為理順各部門工作職責，建立能上能下，富有活力的用人機制，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，達到有利于調(diào)動積極性、有利于提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本方案。一、選拔方法按照我公司實際工作情況，核定各部門副職職位數(shù)，由各部門正職提名擬任副職人選；依據(jù)黨管干部、黨管人才與走群眾路線相結(jié)合的原則，擬任副職人選須經(jīng)公司班子會研究通過并下達任命通知。二、基本條件思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任中層副職所需的相關知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。三、資格條件①擬任職者年齡，男應在55周歲以下、女應在45周歲以下。②學歷：初中畢業(yè)以上。③身體健康能勝任本職工作。④德才表現(xiàn)和工作實績突出，具備相應的管理能力。四、選拔范圍本次中層副職選拔面向符合資格條件的公司全體在崗人員。擬任各部門副職職位一覽表序號部門名稱職 務職 數(shù)備 注1行政辦公室副主任22水廠副廠長23財務部副部長14生產(chǎn)技術部副部長15稽查室副主任16抄表管理所副所長27收費管理所副所長18管網(wǎng)維護部副部長29安裝工程部副部長110水質(zhì)檢測中心副主任1合計職位數(shù)14注：工會副職由職代會選舉產(chǎn)生。擬任中層副職提名表 填表時間：2014年 月 日擬任副職人選姓 名出生年月參加工作時間學歷職稱現(xiàn)任部門職務何年何月任現(xiàn)職擬任職位在本公司崗位工作經(jīng)歷（在何崗位工作）擬任副職人選姓 名出生年月參加工作時間學歷職稱現(xiàn)任部門職務何年何月任現(xiàn)職擬任職位在本公司崗位工作經(jīng)歷（在何崗位工作）注：本表由部門正職按定編副職人數(shù)填報。 填報人：陽春市自來水公司人員定崗定編方案為規(guī)范公司的人員編制管理，優(yōu)化人員配置，充分考慮水司的生產(chǎn)特點和管理要求，結(jié)合公司工作實際情況，制定人員定編定崗方案如下：一、現(xiàn)有人員編制和崗位設置情況 公司現(xiàn)有在崗職工234人（其中：男工（）人、女工（）人；正式職工（）人、臨工（19）人。 二、定崗定編的原則 因事設崗、一專多能、精簡高效、科學定編的原則。優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，按照工作需要的原則，建設一支精干、高效的工作隊伍，以適應公司生產(chǎn)經(jīng)營和工作發(fā)展的需要。 根據(jù)人員變化，需要不斷加強崗位人員業(yè)務和技能培訓，提高崗位人員的操作技能，能夠獨立完成本崗位的操作，并逐步實施輪崗制度，使職工逐步具備一崗多能、精簡高效。 三、具體方案按照工作職能，重新梳理生產(chǎn)流程和管理流程，設定崗位，保證公司日常正常運轉(zhuǎn)和生產(chǎn)安全，制定各部門定崗定編初步方案（詳見《各部門定員定編一覽表》），報班子會研究審批、統(tǒng)籌人員安排。各部門定員定編一覽表部 門所轄班組及人員編制中層正職中層副職備 注行政辦公室（24人）辦公室 6人（含司機、后勤）主任副職2名檔案室 2人電腦室 2人物資部（倉庫）?帶班長1名?6人值班室（設帶班長1名） 8人財會部（4人）4人部長副職1名工會（2人）2人職代會選舉產(chǎn)生生產(chǎn)技術部（11人）暫定11人部長副職1名需具備相應的技術條件稽查室（6人）6人主任副職1名收費管理所（23人）城東收費大廳（設帶班長1名）所長副職1名春城收費大廳（設帶班長1名）河西收費大廳（設帶班長1名）抄表管理所（35人）抄表班 30人（含所長）所長副職2名副職1名分管抄表水表檢測中心 5人副職1名分管校表管網(wǎng)維護部（20人）搶修班 16人（含中層3人）部長副職2名測漏班（設帶班長1名） 4人安裝工程部（18人）18人部長副職1名水廠（56人）廠部 5人廠長副職2名取消帶班長編制，實行“三班倒”工作制、廠長輪值夜班?！叭嗟埂睍r間：早班8:00～16:00中班16:00～24:00夜班0:00～8:00抽水車間（一級泵房） 9人制水車間 9人供水車間（二級泵房） 9人值班室 5人修理組 4人綜合組（綠化環(huán)衛(wèi)倉庫機動）4人班車司機 2人春江路加壓站（設站長1名）9人水質(zhì)檢測中心（9