某集團(tuán)公司員工激勵(lì)方案(執(zhí)行版)-展示頁(yè)
2025-05-04 06:43本頁(yè)面
【正文】 金和福利體系（1） 中秋節(jié)和春節(jié)分別為員工發(fā)放100元過節(jié)費(fèi)（成本6001002=120000元）。(二) 激勵(lì)體系與激勵(lì)作用 組織激勵(lì)體系分 類短 期長(zhǎng) 期精神授權(quán)分院競(jìng)賽目標(biāo)任務(wù)溝通表?yè)P(yáng)短期培訓(xùn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。具體方式就是提供三個(gè)激勵(lì)：報(bào)酬激勵(lì)、成就激勵(lì)、機(jī)會(huì)激勵(lì)。組織中對(duì)人的管理，就是想辦法將兩大動(dòng)力維持在較高的水平并共同指向組織目標(biāo)。一是自我動(dòng)力，二是超我動(dòng)力。充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮每一位員工 的智慧和才能，塑造高效率、高績(jī)效、高目標(biāo)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，建設(shè)適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人力資源隊(duì)伍，提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)員工與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通。 **集團(tuán)公司員工激勵(lì)機(jī)制方案 一、 背景 2011年集團(tuán)薪酬管理工作中，對(duì)集團(tuán)和分院的員工薪酬制度進(jìn)行了大力改革，員工的薪酬水平大部分都有所提升； 集團(tuán)和有些分院?jiǎn)T工凝聚力較低，人心渙散情況較嚴(yán)重 集團(tuán)及各分院經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)標(biāo)率較低，中、高層管理人員流動(dòng)快。二、 目的：根據(jù)集團(tuán)上市規(guī)劃，公司必須具有穩(wěn)定的中高層管理團(tuán)隊(duì)、良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和優(yōu)秀的企業(yè)文化，為了改善目前公司現(xiàn)狀，逐步具備公司上市的要求，必須運(yùn)用系統(tǒng)、有效的激勵(lì)機(jī)制，充分地激發(fā)員工的工作積極性和潛力，建立起一支激情高昂、充滿活力、穩(wěn)定高效的公司團(tuán)隊(duì)，為成功上市奠定人力基礎(chǔ)。三、 理論指導(dǎo)思想：(一) 激勵(lì)理念 人的行為受兩大動(dòng)力體系的驅(qū)動(dòng)。這兩大動(dòng)力的平衡關(guān)系，決定了人的行為方向。 “自我動(dòng)力”的啟動(dòng)，主要靠個(gè)人利益的吸引。 “超我動(dòng)力”的啟動(dòng)，主要靠組織目標(biāo)、事業(yè)理想、企業(yè)精神、核心理念與價(jià)值觀。長(zhǎng)期培訓(xùn)員工晉升工作使命企業(yè)愿景公司內(nèi)部人文環(huán)境物質(zhì)薪酬福利利潤(rùn)分享股份期權(quán)
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