某公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案設(shè)計(jì)-展示頁
2025-05-04 02:30本頁面
【正文】 但按入司時(shí)間進(jìn)行計(jì)算K4=（12入司月份）/12（6） 該集團(tuán)在個(gè)人待遇及福利方面較好，員工忠誠度高，人員離職率很低，因此，在年終獎(jiǎng)金發(fā)放方面，對(duì)于入職年限的較長的員工只給予象征意義的獎(jiǎng)勵(lì)K5的設(shè)定如下：入司年限n*100元，即每多增加一年，加發(fā)100元。二、 年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案設(shè)計(jì)企業(yè)可以根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)及企業(yè)發(fā)展階段進(jìn)行年終獎(jiǎng)發(fā)放方案的設(shè)計(jì)，但總體上還圍繞上述的6個(gè)重要參數(shù)進(jìn)行靈活運(yùn)用。6) 工齡系數(shù)（或入司年限）K5該參數(shù)主要由員工入職年限所確定，其數(shù)據(jù)由人力資源部提供。該數(shù)據(jù)計(jì)算方法為K4=（12入司月份）/12。例如，個(gè)人績效考核結(jié)果可以和考核系數(shù)之間建立如下關(guān)系：等級(jí)1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)比例20%40%30%10%考核系數(shù)14) 崗位系數(shù)K3該參數(shù)是由員工職級(jí)所決定的，其數(shù)據(jù)由人力資源部提供。2) 部門績效考核系數(shù)K1該參數(shù)由部門考核成績所決定，其數(shù)據(jù)由人力資源部提供。 K5：工齡系數(shù)（或入司年限）接下來，將對(duì)上述各個(gè)參數(shù)一次進(jìn)行介紹：1) 獎(jiǎng)金基數(shù)M獎(jiǎng)金基
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