知名地產公司問責制度-展示頁
2024-11-10 05:35本頁面
【正文】 有落實責任部門和責任人不放過；三是沒有做出處理不放過。重慶拓新房地產開發(fā)集團 失職問責 辦法 文 件 名 稱 XX 房地產開發(fā)集團 失職問責辦法 文件 編號 MIBASA053 修訂次數(shù) 0 版 本 A 編制部門 集團行政部 編制 審 核 批 準 生效日期 第一章 總 則 第一條 為增強員工責任意識，保證工作質量，提高工作效率，強化內部管理，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制訂本辦法。 第二條 本辦法所稱的“失職問責”，是指 各單位、各部門在日常工作中依據(jù) “三不放過”管理原則，對 應予問責事 項主動開展自查、自糾，分析原因，明確責任部門 和責任人，并做出相應的處理。 第四條 本辦法適用于集團總部及各下屬公司全體員工。 第六條 對失職行為責任人的處理標準，按失職行為責任人所違反相關處罰內容 及給公司造成損失大小，最低標準為書面批評及 扣罰當月獎金 100200 元 ；失職行為情節(jié)惡劣、后果嚴重，或責任人屢次出現(xiàn)失職行為的，應給予批評、警告、記小過、記大過、降職（調崗）、 撤職（待崗） 、開除等處分；失職行為觸犯法律的，報司法機關追究其法律責任。 經濟處 罰檔級標準分為： 第一檔：扣罰當月獎金 100200 元； 第二檔：扣罰當月獎金的 200600 元； 第三檔：扣罰當月獎金的 6001200 元； 第四至七檔：按照造成經濟損失的數(shù)額，相應經濟處罰額度如下表：（ a 為當事人給公司造成的經濟損失）； 經濟處罰檔級 經濟損失（元） 第一責任人 第二責任人 第三責任人 第四檔 5000﹤ a≤ 30000 當月獎金 50% 當月獎金 20% 當月獎金 10% 第五檔 30000﹤ a≤ 50000 當月獎金 100% 當月獎金 50% 當月獎金 30% 第六 檔 50000﹤ a≤ 100000 當月獎金 100%，年度獎金 50% 當月獎金 100% 當月獎金 50% 第七檔 100000﹤ a 當月獎金及年度獎金 當月獎金 100%，年度獎金 50% 當月獎金 100% 注：凡員工當月獎金不足以扣罰時以扣除當月全部獎金處理，不再累計到下月執(zhí)行。 重慶拓新房地產開發(fā)集團 失職問責 辦法 第八條 對違規(guī)、 違紀 、 違法行為 進行問責所適用的處分方式： （一）員工有下列行為之一的，給予開除處分： 一年內記大過兩次或記小過三次者； 玩忽職守情節(jié)嚴重，造成損失 10000 元以者； 利用社會不良分子解決公司內部問題者； 在公司有打架行為之雙方（正當防衛(wèi)者除外）； 對公司員工及其家屬實施威脅，暴行或有侮辱之行為者； 竊取公司財物者； 故意損壞公司設備、工具、原 材料及重要文件者； 遇非常事變，借故躲避，致使公司財物蒙受損失者； 未經領導預先批準而缺勤 3 天以上者，或經常遲到早退，經批評教育無悔改之意者； 向公司或上級提供虛假證明或資料，有欺騙或嚴重不誠實行為者； 1服務態(tài)度惡劣，損害客戶利益影
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