某知名地產(chǎn)公司績(jī)效考核草案-展示頁
2025-04-26 03:50本頁面
【正文】 % + 個(gè)人能力考核得分30%九、 考核程序各考核人對(duì)被考核人進(jìn)行考核評(píng)分，行政人事部統(tǒng)計(jì)匯總所有人的評(píng)分，然后將所有綜合評(píng)定結(jié)果報(bào)總經(jīng)辦審批后反饋到部門，由部門經(jīng)理將最終考核結(jié)果反饋給被考核人。 直接上級(jí)對(duì)被考核人的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和工作能力提出評(píng)價(jià)意見，在評(píng)分表中填寫考核評(píng)分部分。 行政人事部統(tǒng)計(jì)匯總考核得分，一般人員得分反饋給各部門主管，中高層管理人員得分上報(bào)總經(jīng)辦審批。綜合評(píng)定等級(jí)分?jǐn)?shù)定義表等級(jí)110～101100～9190～8180～7170～61定義實(shí)際表現(xiàn)顯著超出預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，在計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求所涉及的各個(gè)方面都取得特別出色的成績(jī)實(shí)際表現(xiàn)達(dá)到或部分超過預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，在計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求所涉及的主要方面都取得比較出色的成績(jī)實(shí)際表現(xiàn)基本達(dá)到預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，無明顯失誤。實(shí)際表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期計(jì)劃/目標(biāo)或崗位職責(zé)/分工要求，在很多方面失誤或主要方面有重大失誤。十三、 申訴及其處理被考核人如對(duì)考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向行政人事部申訴，對(duì)于申訴事項(xiàng)無客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。行政人事部是考核委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)，一般申訴由行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理。不能協(xié)調(diào)的，行政人事部上報(bào)總經(jīng)辦處理。 附表：中高層管理人員績(jī)效考核直接上級(jí)評(píng)分表（月度）考核期間： 年 月至 年 月姓名部門崗位□月度 績(jī)效序號(hào)指標(biāo)權(quán)重完成情況分?jǐn)?shù)任務(wù)績(jī)效50%12345部門績(jī)效30%1溝通效果2工作分配3下屬發(fā)展4部門指標(biāo)完成情況考核人 簽字：年 月 日附表：中高層管理人員周邊績(jī)效同級(jí)考核評(píng)分表（月度，體現(xiàn)服務(wù)）考核期間： 年 月至 年 月考核人姓名考核人部門崗位□月度 周邊績(jī)效20%序號(hào)指標(biāo)/權(quán)重部門一：部門二：部門三：部門四：部門五：分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)1主動(dòng)性2響應(yīng)時(shí)間3解決問題時(shí)間4信息反饋及時(shí)5服務(wù)質(zhì)量考核人 簽字：年 月 日備注：1．部門一、部門二等標(biāo)示部門名稱；2．高層管理人員不屬于哪個(gè)部門；對(duì)高層考核時(shí)，把部門一、部門二等都改為具體的高層崗位名稱。附表：一般人員能力考核評(píng)分表（年度考核）考核期間： 年 月至 年 月被考核人姓名部門崗位年度能力30%指標(biāo)/權(quán)重要素分?jǐn)?shù)能力素質(zhì)20%人際交往能力4%建立關(guān)系團(tuán)隊(duì)合作敏感性影響力4%說服力影響能力溝通能力4%口頭溝通傾聽書面溝通判斷和決策能力4%創(chuàng)新能力解決問題能力推斷評(píng)估能力計(jì)劃和執(zhí)行能力4%準(zhǔn)確性效率計(jì)劃和組織專業(yè)知識(shí)及技能10%考核人 簽字：年 月 日備注：此表由被考核人的直接上級(jí)填寫。 物業(yè)總監(jiān)助理暫不進(jìn)行考核，但對(duì)其他相關(guān)人員進(jìn)行考核。主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；主動(dòng)承擔(dān)一般的額外任務(wù)；工作中有時(shí)能夠提出新的思路和建議偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；有時(shí)主動(dòng)完成一般額外任務(wù)；能提出個(gè)別的新思路和建議基
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