【摘要】湖南湘計視訊信息科技股份有限公司員工手冊二○○四年五月目錄第一章 公司概況 1第一節(jié)公司簡介 1第二章 員工工作紀律 2第三章 職務行為準則 3第四章 人力資源管理 4第一節(jié)人事任免與聘用 4第二節(jié)人事檔案管理 5第三節(jié)考勤制度 5第四節(jié)假期 6第
2025-06-30 15:50
【摘要】湖南家輝基因技術有限公司績效考評手冊新華信管理咨詢制作2001年12月31日目錄第一章總則 11.1績效考評意義 11.2績效考評原則 11.3績效考評周期 21.4績效考評者 21.5被考評者 3第二章績效考評內(nèi)容 42.1績效考評體系 42.2績效考評標準 4
2025-06-25 12:48
【摘要】湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊新華信管理咨詢2001年12月31日目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結構 1第三章工資級別 3第四章試用期薪酬 3第五章加班工資 3第六章最低工資標準 4第七章薪酬組織與發(fā)放 4第八章附則 53/
2025-04-25 06:53
【摘要】9/21湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊新華信管理咨詢目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結構 1第三章工資級別 3第四章試用期薪酬 3第五章加班工資 3第六章最低工資標準 4第七章薪酬組織與發(fā)放 4第八章附則 5第一章總則
2025-04-25 07:22
【摘要】I/30AB公司薪酬設計方案I/30目錄第一章總則................................................................................................................1第二章薪酬結構.............................
2025-05-04 22:39
【摘要】某集團薪酬管理制度第一章總則第一條為了完善公司薪酬分配體系,規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整,發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能,依據(jù)中華人民共和國有關法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會有關決議,特制定本辦法。第二條薪酬管理程序:制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評價地區(qū)行業(yè)薪酬調(diào)查薪資制度結構確定薪酬等級與標準執(zhí)行薪酬制度、控制和調(diào)整
2025-04-18 00:40
【摘要】1/10江蘇XXX股份有限公司員工薪酬管理制度i/10目錄第一章總則...............................................................................................1第二章薪酬方式與適用范圍.............................
2025-04-18 00:26
【摘要】管理章程XXXXXXX公司總則本管理章程專為XXXXXX中心的員工而編制。本管理章程涉及的管理規(guī)定作為勞動合同、勞務協(xié)議的附件,是勞資雙方履約的依據(jù)內(nèi)容之一,必須共同遵守。本公司保留隨時修改章程內(nèi)容的權利,以便能及時適應公司行政方針的改變。但章程內(nèi)容的修改將不會損害
2025-04-25 00:21
【摘要】★機密摩比天線技術(深圳)有限公司薪酬設計方案二零零年月1/31目錄第一章總則 1第二章工資總額 2第三章薪酬體系 3第四章薪酬結構 4第五章年薪制 8第六章崗位績效工資制 10第七章提成工資制 13第八章工資調(diào)整 16第九章工資特區(qū) 17
2025-05-04 02:52
【摘要】六盤水煙草專賣局(分公司)薪酬管理實施辦法(送審稿)華景咨詢(HGAC)目錄第一章總則 2第一條薪酬管理主旨 2第二條薪酬管理原則與依據(jù) 2第三條薪酬管理實施辦法的解釋、修訂與實施 3第四條薪酬管理實施辦法的法律效力 3第二章內(nèi)容概述 3第五
2025-04-27 13:36
【摘要】見本書第384~385頁1.崗位定級標準表崗位定級標準表序號崗位類別等級定級級別范圍工資金額(元)1工人崗一級51~5900~12002工人崗二級84~81100~16003工人崗三級117~111400~18004技術崗一級1411~141500~20005技術崗
2025-04-18 00:41
【摘要】XX有限責任公司2004年度薪酬改革實施綱要第一部分薪酬管理策略一、內(nèi)容包括1.薪酬支付理念2.薪酬策略3.薪酬結構二、薪酬支付理念1.外部均衡:設計薪酬結構時充分考慮到市場薪酬水平,使公司薪酬水平與市場水平相比具有競爭力;2.內(nèi)部均衡:根據(jù)每個崗位的職責來確定崗位在公司內(nèi)部的相對重要性,進而確定相應的薪酬水平;3.個人均衡:有效地
2025-04-27 04:19
【摘要】第八章薪酬管理與員工福利主題:1.報酬管理2.工資與獎金3.員工福利閱讀:●主要參考書中的9,10,11,12,15.●企業(yè)生命周期與薪酬設計《中國人力資源開發(fā)》2002.P31●企業(yè)薪酬制度改革若干問題《中國人力資源開發(fā)》2002.P66●對某汽車制造企業(yè)薪酬設計的診斷分析 《中國人力資源開發(fā)》2002.P3
2025-04-27 22:20
【摘要】更多免費資料下載請進::好好學習社區(qū)(PURPOSE):建立合理而公正的薪資制度,以調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序(POLICYamp。PROCEDURES):1.薪資構成員工的薪資由月薪及年終雙薪(年終分紅)構成。月薪=標準工資+獎金標準
2025-05-05 09:59
【摘要】重慶長安福特公司基于能力的薪酬設計組長:小組成員:2012年7月6日重慶長安福特公司薪酬管理設計方案目錄1公司介紹 12 薪酬策略分析 4企業(yè)文化類型分析 4 7企業(yè)現(xiàn)狀分析 8 11
2025-05-11 00:11