某公司人事薪酬管理章程-展示頁
2025-04-25 00:21本頁面
【正文】 為；（5） 提供虛假的文件或資料證明自己的學歷、資歷、工資、住址、健康狀況和其它個人資料，刻意誤導甲方或蓄意隱瞞事實；（6） 嚴重失職或營私舞弊，對甲方的利益造成損害的；（7） 嚴重失職或營私舞弊，對甲方的利益造成損害的（8） 被依法追究刑事責任的1．12 工作移交手續(xù)1．12．1 員工因調職、終止合同、解除合同等原因離職的，均須辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔任的工作內容及有關資料交代清楚并以書面形式呈上級主管審核批準后，方可辦理離職手續(xù)。（2） 事先沒有請假，無合理解釋，擅自離開工作崗位超過三天以上的。特殊情況下無通知期勞動合同的解除，須經總裁批準。1．11．4 在通知期期間，員工必須和公司辦妥相關移交手續(xù)，并按規(guī)定按時工作或補休假期。1．11．2 在試用期后，員工或公司方面有權解除勞動合同，但必須給予對方三十日通知期（或在勞動合同內雙方協(xié)議下之通知期）。1．10．3 員工被調職后若因工作不稱職或犯有過失，公司在做出具體工作評估后可視情況作出降職或免職決定。1．10 員工轉職1．10．1 調換工作以公司需要或員工能力、業(yè)績?yōu)榍疤?，若員工對所調換之工作崗位有異議等有權提出意見，但未經公司應允，必須服從安排。所有晉升評估皆視該員工之工作表現。1．9 員工晉升所有員工均有被提升之機會，但凡項目或公司及其所管理項目出現較高職位空缺時，填補空缺之優(yōu)先權必定給予內部之員工。綜合考核結果將作為是否中止、延續(xù)合同的依據。1．8 工作表現考核所有員工每年最少有一次員工工作表現綜合考核。1．7 額外獎賞除合約工資外，根據員工的工作表現及公司的經濟狀況，員工有機會獲得者得額外年賞。未經批準執(zhí)意調休、無故不上班事后申請均視作曠工處理。所有加班工作均需要部門主管提前半天通知及員工同意后方為有效。1．6 加班工作在正常工作時間以外，為項目額外工作屬正常工作時延續(xù)工作，休息日額外工作的被稱之為加班工作。1．5 工作時間及休假請參考合同的陳述休假：員工休假時間根據部門主管安排工作時間：員工每周工作四十小時，具體工作時間按部門主管安排。1．4．3 試用期內，員工表現未能達到公司要求時，公司有權將員工之勞動合同解除。若該員工在試用期后并沒收到解除勞動合同通知，表示已完成試用期。在試用期間員工必須完成迎新課程及公司要求之培訓課程。如有隱瞞、虛報造假，一經發(fā)現，公司有權解除勞動合同，有保留追究相關責任的權利。1．3． 個人資料1．3．1 員工所填寫的各類有關表格，應保證所填信息真實無虛假，做到忠誠老實，不隱瞞，不造假。1．2．5 任職前體檢員工在任職前，必須通過市級醫(yī)院之體格檢查后才能獲聘。1．2．4 勞動合同員工在受聘于本公司時，均需簽訂一份完整之勞動合同，而該合同已包括所有雇用細則。1．2．2 在報到之日，須同時提交一寸免冠照壹張，并交驗身份證原件、學歷證明正本及專業(yè)技術證等正本。第一章 人事管理1．1 員工崗位分類A 公司管理層B 科室部門、管理處管理層C 科室部門、管理處部門管理員工D 基層員工1．2 新進員工錄用手續(xù)1．2．1 每位新進之員工須于報到之日向辦公室提交原單位退工單正本。 本公司保留隨時修改章程內容的權利，以便能及時適應公司行政方針的改變。管理章程XXXXXXX公司總 則本管理章程專為XXXXXX中心的員工而編制。 本管理章程涉及的管理規(guī)定作為勞動合同、勞務協(xié)議的附件，是勞資雙方履約的依據內容之一，必須共同遵守。但章程內容的修改將不會損害員工之合法權益并遵守中華人民共和國勞動法之規(guī)定。借故不交，公司發(fā)現問題后將隨時中止與其的勞動關系。一個月內提交區(qū)級以上醫(yī)院體檢報告或有效的健康證， 1．2．3 ，公司將與員工簽署勞動合同（包括試用期）或勞務協(xié)議。員工須研讀該勞動合同，以了解雇用細則之全部并予以簽收。體檢費用由員工自理。1．3．2 為避免有關資料不確實而導致日后員工正當權益受到損害，員工本人及家庭成員的有關記錄若發(fā)生變化，例如：遷移地址、婚姻狀況、學歷、分配調動、晉升出國、生育及涉及刑事、行政判決處理待，均應及時通報公司。1．4 試用期1．4．1 凡被聘用之員工，最先會以試用性質雇用，試用期一般為三個月。在試用期完結之前，部門主管需就觀察所得，填報員工工作表現考核報告，以確定該員工是否完成試用期。1．4．2 試用期內，若員工因故犯有較嚴重過失或不符合錄用條款，公司有權在合同期限規(guī)定的時間內解除勞動合同。在解除該勞動合同前，部門主管會遞交另一份工作表現考核報告，辦公室會發(fā)出書面通知。員工無特殊理由未經批準，必須服從。加班工作累積的時間每滿4小時，等同半天，滿8小時，等同一天為時間單位補償予員工休假。所在加班后補償休假的調休需提前一天書面向部門主管提出申請，經主管簽名同意后，方可實施。除急診（有醫(yī)院證明）電話請假外。額外年賞之發(fā)放與否及多寡，由公司總裁決定。部門主管會將公司對員工工作表現意見、改善地方及職業(yè)發(fā)展等作出適當的指引，員工必須主動配合。在平時，公司及部門主管將根據本章程、勞動合同、崗位職責、操作說明隨時檢查考核，所有累積的考核數據將作為綜合考核的重要依據。唯該員工必須具有足夠資格予以勝任。職后前三個月屬崗位試用期，試用期滿后，工作表現符合職位要求，則由公司正式委任該職。1．10．2 視公司及項目發(fā)展需要及員工之能力及潛能，員工有可能被調職位、部門或項目工作。1．11 解除勞動合同1．11．1 在試用期期間，員工或公司方面有權解除勞動合同，但必須給予對方1天通知期。1．11．3 任何員工無充分理由或不通知公司而連續(xù)三天缺席者，公司將當作其嚴重違紀，同時解除勞動合同。若未移交或違反工作之規(guī)定，所有補休假期及等值工
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