某公司薪酬管理準(zhǔn)則-展示頁(yè)
2025-04-18 00:40本頁(yè)面
【正文】 工資范圍內(nèi)，公司各級(jí)主管可依照各自權(quán)限，根據(jù)員工的學(xué)歷、專業(yè)職稱、業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能、貢獻(xiàn)與業(yè)績(jī)核定員工職等和工資職級(jí)，或決定晉級(jí)和晉等第六條 員工薪資調(diào)整程序?yàn)椋翰块T填寫調(diào)資申請(qǐng)表 行政人事部復(fù)核 總經(jīng)理批準(zhǔn) 行政人事部通知財(cái)務(wù)部和員工本人 行政人事部存檔。第七條 本辦法適用于公司在職在崗員工，生產(chǎn)工人、業(yè)務(wù)人員若實(shí)行計(jì)件制或傭金制等其它獎(jiǎng)酬辦法，可參照?qǐng)?zhí)行，公司聘請(qǐng)顧問、兼職人員、外借人員工資按有關(guān)協(xié)議辦理。第一條. 基本工資（基本生活費(fèi)）：是為保障員工最低生活需要而支付的工資，數(shù)值上接近公司所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條. 獎(jiǎng)金：是根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)的優(yōu)良程度和公司經(jīng)濟(jì)效益狀況而支付的工資，用于鼓勵(lì)員工提高工作質(zhì)量和效率，既與企業(yè)效益有關(guān)，又與個(gè)人績(jī)效有關(guān)。月績(jī)效獎(jiǎng)金J= X*Km/Rm* Em/（P*N）其中：Jm為月績(jī)效獎(jiǎng)金； X為員工崗位工資值，Em為公司（或部門）可分配的月效益工資總額, 由公司董事會(huì)依據(jù)總凈利潤(rùn)和戰(zhàn)略政策決定獎(jiǎng)金所占比例；Km為員工月績(jī)效考核得分；Rm為公司的月標(biāo)準(zhǔn)考核分；P為公司（或部門）員工平均崗位工資值；N為公司員工總?cè)藬?shù)。年績(jī)效獎(jiǎng)金于每年春節(jié)發(fā)放年績(jī)效獎(jiǎng)金Jy= X*Km/Ry*W* Ey/12（P*N）其中，Jy為年績(jī)效獎(jiǎng)（年終獎(jiǎng)）；Ky員工年終考核得分；Ry為年度標(biāo)準(zhǔn)考核分；W為員工當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)；Ey為公司（或部門）可分配的年績(jī)效獎(jiǎng)金總額, 由公司董事會(huì)依據(jù)總凈利潤(rùn)和戰(zhàn)略政策決定獎(jiǎng)金所占比例；X、P、N同第1條。第四條 工齡工資：?jiǎn)T工在公司工作每滿1年增加工齡工資10元，最多不超過100元。 職務(wù)地區(qū)總裁（副）級(jí)總經(jīng)理（副）級(jí)經(jīng)理（副）級(jí)職員級(jí)一類地區(qū)210180150120二類地區(qū)175150125100三類地區(qū)1201059075四類地區(qū)100756045地區(qū)類別劃分標(biāo)準(zhǔn)同《差旅費(fèi)用報(bào)銷管理》。職等職級(jí)崗位工資崗 位A等（900元/級(jí)）A18530總裁A27630A36730A45830B等（600元/級(jí)）B15830副總裁、總裁助理、總會(huì)計(jì)師、總審計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、總畜牧師、總獸醫(yī)師、人力資源總監(jiān)B25230B34630B44030C等（400元/級(jí)）C14030部長(zhǎng)、分公司總經(jīng)理C23630C33230C42830D等（300元/級(jí)）D12830副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理、分公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、博士畢業(yè)生；D22530D32230D41930E等（180元/級(jí)
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