【正文】 工作者，稱為加班，加班分下列二種：(一)臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。(二十一)公司值日按平時(shí)輪值表自初三日開始輪值，其值勤費(fèi)比照第十八、十九條支給，公司不再代辦膳食。：每人給予400元(往返車補(bǔ)費(fèi)用)。(十八)值勤人員的伙食費(fèi)，每人每日30元由管理單位代辦。(十六)值日、值夜人員應(yīng)注意事項(xiàng)照平時(shí)值日規(guī)定辦理。(十四)凡戶籍在本市者，均應(yīng)參加抽簽值日、值夜，試用及臨時(shí)人員免。(十二)應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。(十)春節(jié)停工期間應(yīng)派值日。：在開工上班之日上午9時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶點(diǎn)。(八)開工慶典時(shí)，不得賭博，違者處分。，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內(nèi)的單位不得備酒)。，燃放鞭炮一掛，以示開工大吉。(六)交通車開駛時(shí)間，視當(dāng)時(shí)情形由廠區(qū)管理單位臨時(shí)決定。，如有摸彩等節(jié)目時(shí)，亦同時(shí)開始。，收拾機(jī)械設(shè)備，并打掃工場(chǎng)內(nèi)外。(三)農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計(jì)，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報(bào)公司人事組備查，(公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假)外，春節(jié)放假可參照關(guān)系企業(yè)情形另行公布。.(一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)后開工的日有關(guān)事項(xiàng)均屬之。公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。附公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。60分以下。70～79分；及格：90分以上；良：一天扣20分。4.曠工。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。2.遲到。考勤計(jì)分辦法。公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。第六章第十二條7.外勤。出差?？杉?xì)分為幾種假。4.曠工。比預(yù)定下班時(shí)間早走。2.遲到。第十一條第十條第九條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)刷卡制度。第五章第七條考勤范圍第六條法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；（4）元旦，放假1日；（2）2.1.第五條工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。4.不定時(shí)工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。2.縮短工作時(shí)間。第四條公司一般實(shí)行每天 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。第三章公司作息制度第二條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度?？? 3．2．1 嘉獎(jiǎng)、記功：每加一分增1%的當(dāng)月薪金。 3．2 上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)按下列標(biāo)準(zhǔn)加（減）薪金，并公布姓名。 3．1．7 記小功一次加3分。 3．1．5 記大過一次扣9分。 3．1．3 申誡一次扣1分。 3．1．2 早退每次扣0。3．內(nèi)容； 3．1 員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分： 3．1．1 遲到每次扣0。出勤及獎(jiǎng)懲管理辦法.1．目的：本公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率，特制定本辦法。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 3．12 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，科長(zhǎng)以下人員由部門主任批準(zhǔn)；各部門主任 出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)；工作緊急無法向總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，須在總經(jīng)理辦公室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。 3．10 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者 ，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工超過3天者，給予除名處理。 3．8 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并經(jīng)予警告一次的處分。特殊情況須經(jīng)部門主任簽卡 批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 3．5．4 偽造工卡者。 3．5．2 有涂改情況者。 3．5 本公司員工上、下班均應(yīng)親自刷卡，如有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按其情 節(jié)輕重酌以懲處。 3．4．3 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 3．4 本公司除下列人員以外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間刷卡： 3．4．1 總經(jīng)理及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。 3．2．4 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天按一天處理，以此類推。 3．2．2 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。 內(nèi)容：3．1 員工正常工作時(shí)間為上午8：00~下午5：00，每周日不上班（加班另行通知），因季 節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人事科另行通知。 范圍：公司全體員工。 目的：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。65 / 66出勤管理規(guī)定.1．2．3． 3．2 考勤內(nèi)容： 3．2．1 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。 3．2．3 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。 3．3 本公司員工一律實(shí)行上下班刷卡制度。 3．4．2 因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主任核準(zhǔn)者。3．4．4 臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主任核準(zhǔn)者。 3．5．1 委托他人代刷卡者（代理人給予記過一次處分）。 3．5．3 故意毀損工卡者。 3．6 所有人員須先到公司刷卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 3．7 員工外辦理業(yè)務(wù)前須向本部門主任說明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事 處理。 3．9 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)， 并給予一次警告處分。 3．11 員工下班未刷卡，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門主任核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)核簽必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈部門主任核簽為限。 3．13 出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事科備案。 3．14 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)XXX元。2．范圍：公司全體員工。5分。5分。 3．1．4 記小過一次扣3分。 3．1．6 嘉獎(jiǎng)一次加1分。 3．1．8 記大功一次加9分。 3．2．1 遲到、早退、申誡、記過：每扣一分減1%的當(dāng)月薪金。員工考勤制度 .第一章則第一條第二章公司上班時(shí)間為8：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。工作制第三條實(shí)行每周 天工作周制度，周工作小時(shí)為 小時(shí)。其他工作時(shí)間制度：1.主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。計(jì)件工作時(shí)間。3.主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、部分值班人員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。綜合計(jì)算工作時(shí)間。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。每周公休日2天。法定節(jié)假日：（1）春節(jié)，放假3日；（3）國(guó)慶節(jié)，放假2日；（5）第四章公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)?？记谵k法第八條未采用考勤機(jī)時(shí)，可填寫員工考勤表。任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄?？记谠O(shè)置種類：1.比預(yù)定上班時(shí)間晚到。早退。3.無故缺勤。請(qǐng)假。5.6.全天在外辦事。調(diào)休。員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料?？记诮y(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)第十三條第十四條第十五條1.遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。早退。3.曠工一次扣20分。請(qǐng)假超期。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)：優(yōu)：80～90分；中：60～69分；差：第十六條第七章則第十七條.　春節(jié)放假細(xì)則(二)春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內(nèi)臨時(shí)指定加班者除外。(四)農(nóng)歷除夕停工前一日，應(yīng)辦事項(xiàng)如下：。，各工場(chǎng)進(jìn)出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內(nèi)部插閂，凡由外上鎖的大門，均應(yīng)加貼吉封由管理部供給。(五)各工場(chǎng)關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副理級(jí)以上主管，組成巡視小組，至各工場(chǎng)巡視一周以策安全，再行關(guān)閉大門。(七)正月初五正式開工之日應(yīng)辦事項(xiàng)如下：。，一律在上午10時(shí)前舉行完畢，10時(shí)后不得再有燃炮行禮事情，同時(shí)清理工場(chǎng)內(nèi)外環(huán)境。，各級(jí)人員應(yīng)正式工作，不得再有擅離崗位。(九)春節(jié)團(tuán)拜。：在開工之日上午10時(shí)前，由管理組在工地會(huì)議室舉行團(tuán)拜。 (十一)值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定。(十三)列入抽簽名單內(nèi)的各級(jí)人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽簽時(shí)可由管理單位代為抽簽，事后不得抗議或拒絕值日、值夜。(十五)凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過一次。(十七)值日時(shí)間由上午8時(shí)至下午5時(shí)，值夜自下午5時(shí)至翌日8時(shí)止。(十九)值勤人員車資費(fèi)用如下：：每人給予300元(往返車補(bǔ)費(fèi)用)。(二十)值夜人員由工地管理單位準(zhǔn)備臥具及安置睡眠地址。(二十二)本細(xì)則經(jīng)奉準(zhǔn)后實(shí)施。(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫加班單()(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn))，經(jīng)單位主管簽認(rèn)后，送財(cái)務(wù)部核發(fā)加班費(fèi)。(二)平日加班時(shí)間超過2小時(shí)不足4小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費(fèi))。(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發(fā)給(含誤餐費(fèi))。第五條 上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜(指夜間12點(diǎn)以后)加班。第七條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。第五條 加班申請(qǐng)及記錄1. 工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的2. 加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。4. 假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。6. 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。第六條 加班工資計(jì)算1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。. 第一條 總體規(guī)定 1. 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視； 2. 公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部的考勤管理由綜合處或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)；3. 各處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。第三條 考勤記載符號(hào)出勤：√ 事假：病假：○ 曠工：△婚假：+ 喪假：177。第四條 各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初五日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部勞資處。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。事假期間不發(fā)工資。帶薪事假的天數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11天；3月至5月底到公司工作者為8天；6月至9月底到公司工作者為5天；9月至11月底到公司工作者為2天；12月到公司工作者不享受帶薪事假。第六條 病假1. 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。第七條 工傷1. 因公負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；2. 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。男女雙方都到晚婚年齡（男26歲、女24歲）者增加婚假6天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。第九條 喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。2. 符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女斑點(diǎn)者產(chǎn)假為70天。第十一條 探親假1. 享受探親假的條件如下：（1）工作期滿一年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；（2）員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；（3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；（4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年享受最后一次探親假的待遇；