【摘要】佛山松川資料清單目前尚需要以下資料,能否協(xié)助提供,非常感謝!1.事業(yè)部組織機(jī)構(gòu)情況,包括:n組織機(jī)構(gòu)圖及主要人員(部門經(jīng)理)聯(lián)系方式表(電話、電子郵件)n銷售/服務(wù)人員全國分布情況表(包括佛山及各個(gè)辦事處)2.產(chǎn)品資料n產(chǎn)品目錄或者彩頁(已拿到)n產(chǎn)品價(jià)格表n產(chǎn)品銷售清單(按客戶):見附表一格式3.2004年1-6月份財(cái)
2025-04-17 22:06
【摘要】被訪者: 佛山事業(yè)部 售后服務(wù)部經(jīng)理訪問人: 王冉銘、林深、高萍時(shí)間: 2004-6-162003年4月份 進(jìn)入公司事業(yè)部服務(wù)部,和銷售部為平級單位客戶直接和售后服務(wù)部聯(lián)系或者事業(yè)部售后主辦聯(lián)系保修期半年-競爭對手半年到一年-對于一般的客戶能夠接受-7月-12月的維修成本,暫時(shí)沒有統(tǒng)計(jì)保修期外-服務(wù)承諾:24小時(shí)或者電話先
【摘要】被訪者: 李臻群 佛山事業(yè)部人事部經(jīng)理訪問人: 王冉銘、林深、高萍時(shí)間: 2004-6-15原在東莞。去年3月份到,做培訓(xùn)。當(dāng)時(shí)佛山事業(yè)部無人力資源部,也無品質(zhì)部等。前幾年做過咨詢,效果不是很好。當(dāng)時(shí)人員管理比較亂,流失也厲害。組建人力資源、行政部。去年業(yè)績上去。同級,總部人力資源部不便匯報(bào)王總。去年成立品質(zhì)部。進(jìn)貨,過程控制,出貨。品質(zhì)部分開,效果明顯。技術(shù)部不到一線,不便工
2025-04-27 08:51
【摘要】被訪者: 胡勝軍 技術(shù)部經(jīng)理訪問人: 王冉銘、林深時(shí)間: 2004-6-13W:高層流動(dòng)性特別大,特別是技術(shù)人員。即將有用的時(shí)候,走了。中層技術(shù)部門流動(dòng)大。一種淘汰,第二挖走;第三,政策,待遇,三年里研發(fā)部換了全部人馬。三類中淘汰多一些。半年砍掉5人。后來招聘重品德,但經(jīng)驗(yàn)水平不是很好。松川三大優(yōu)勢,不斷調(diào)整產(chǎn)品,技術(shù)研發(fā)優(yōu)勢,營銷網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,銷售優(yōu)勢。真正的優(yōu)勢是人的敬業(yè)心
2025-04-28 03:10
【摘要】松川企業(yè)集團(tuán)佛山事業(yè)部制造廠上半年工作總結(jié)及下半年計(jì)劃制定:黃曉斌日期:目錄一、目標(biāo)達(dá)成情況…………………………………………………………2二、目標(biāo)沒達(dá)成分析…………………
2025-04-17 13:54
【摘要】松川企業(yè)集團(tuán)公司售后服務(wù)部績效考核管理制度版本號(hào)A頁碼共3頁第1頁編號(hào)FS/執(zhí)行主體售后全體監(jiān)督主體佛山事業(yè)部考評主體售后服務(wù)部1.目的:有效激勵(lì)日常行動(dòng),促進(jìn)工作績效改善,保證部門目標(biāo)達(dá)成之目的。2.適用范圍:售后服務(wù)部全體成員。3.考核條件:3.1據(jù)部門目標(biāo),逐級建立目標(biāo)、實(shí)施方案、服務(wù)效果、預(yù)算作為考核依據(jù),對過
2025-04-17 22:07
【摘要】新世紀(jì)人力資源管理策略與模式探索如何思考企業(yè)人力資源管理問題??企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?時(shí)代與環(huán)境的特征與人力資源管理?企業(yè)發(fā)展階段與人力資源管理問題一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理經(jīng)營人才經(jīng)營客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客忠誠顧客滿意為顧客創(chuàng)造價(jià)值帶來利益優(yōu)異的產(chǎn)
2025-03-15 20:33
【摘要】新世紀(jì)人力資源管理策略與模式探索中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長、教授和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司總裁彭劍鋒二○○一年十一月人力資源瓶頸形成的惡性循環(huán)人力資源職業(yè)化素養(yǎng)欠缺不能有效的吸引人才人力資源的工作積極性不夠人力資源的流失問題的根源問題的表現(xiàn)核心問題人力資源
2025-03-15 20:36
【摘要】新世紀(jì)人力資源管理策略與模式探索天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632如何思考企業(yè)人力資源管理問題??企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?時(shí)代與環(huán)境的特征與人力資源管理?企業(yè)發(fā)展階段與人力資源管理問題一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理經(jīng)營人才經(jīng)營客戶企業(yè)的可持
2025-01-15 07:29
【摘要】把脈企業(yè),對癥下藥——山東省某大型建筑企業(yè)的人力資源管理咨詢項(xiàng)目診斷紀(jì)實(shí)【客戶行業(yè)】建筑行業(yè)【客戶背景】山東省某大型建筑企業(yè),始建于20世紀(jì)50年代,作為一家已擁有半個(gè)多世紀(jì)發(fā)展歷史的企業(yè)集團(tuán),是集土木工程建筑、勘察科研設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)開發(fā)、工貿(mào)服務(wù)于一體的大型企業(yè)集團(tuán)。,職工6000余人,是山東省建筑施工綜合實(shí)力五十強(qiáng)、全國先進(jìn)建筑施工企業(yè),全國守合同重信用企業(yè)。經(jīng)過在建筑領(lǐng)域
2025-04-17 08:57
【摘要】附件美的空調(diào)事業(yè)部人力資源管理流程操作指引(第一版)人力資源部二OO二年十月25/27目錄一、四大職能部人力資源管理流程┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1二、制造本部人力資源管理流程1、制造本部(總部)┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄32、制造本部
2025-04-18 06:54
【摘要】1HewittAssociates管理研究與咨詢網(wǎng)絡(luò)建立聯(lián)盟,充分利用他人的客戶關(guān)系咨詢公司咨詢專家建立聯(lián)盟,充分利用他人的能力Toprotecttheconfidentialandproprietaryinformationincludedinthismaterial,itma
2025-02-01 03:22
【摘要】xx咨詢顧問有限公司-人力資源管理項(xiàng)目介紹二零零三年三月中國2安信咨詢項(xiàng)目服務(wù)方式
2025-02-17 17:11
【摘要】北京李寧總部2023年9月11日北京李寧體育用品有限公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目第一階段匯報(bào)01-09-1102023LINING(BEIJING)-PREZ01人力資源咨詢項(xiàng)目第一階段匯報(bào)北京李寧體育用品有限公司今日議程?第一階段工作簡述張江燕?流程及組織結(jié)構(gòu)診斷陳
2025-01-13 11:27
【摘要】北京李寧2023年11月16日北京李寧體育用品有限公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào)人力資源咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào)北京李寧體育用品有限公司海量免費(fèi)資料盡在此01-11-162023()-041?第四階段工作簡述林海峰?《李寧公司員工職業(yè)發(fā)展手冊》周穎源?
2025-01-07 20:26