【摘要】新世紀人力資源管理策略與模式探索如何思考企業(yè)人力資源管理問題??企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?時代與環(huán)境的特征與人力資源管理?企業(yè)發(fā)展階段與人力資源管理問題一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理經(jīng)營人才經(jīng)營客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客忠誠顧客滿意為顧客創(chuàng)造價值帶來利益優(yōu)異的產(chǎn)
2025-03-19 20:33
【摘要】新世紀人力資源管理策略與模式探索中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長、教授和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司總裁彭劍鋒二○○一年十一月人力資源瓶頸形成的惡性循環(huán)人力資源職業(yè)化素養(yǎng)欠缺不能有效的吸引人才人力資源的工作積極性不夠人力資源的流失問題的根源問題的表現(xiàn)核心問題人力資源
2025-03-19 20:36
【摘要】新世紀人力資源管理策略與模式探索天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632如何思考企業(yè)人力資源管理問題??企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?時代與環(huán)境的特征與人力資源管理?企業(yè)發(fā)展階段與人力資源管理問題一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理經(jīng)營人才經(jīng)營客戶企業(yè)的可持
2025-01-21 07:29
【摘要】把脈企業(yè),對癥下藥——山東省某大型建筑企業(yè)的人力資源管理咨詢項目診斷紀實【客戶行業(yè)】建筑行業(yè)【客戶背景】山東省某大型建筑企業(yè),始建于20世紀50年代,作為一家已擁有半個多世紀發(fā)展歷史的企業(yè)集團,是集土木工程建筑、勘察科研設(shè)計、房地產(chǎn)開發(fā)、工貿(mào)服務(wù)于一體的大型企業(yè)集團。,職工6000余人,是山東省建筑施工綜合實力五十強、全國先進建筑施工企業(yè),全國守合同重信用企業(yè)。經(jīng)過在建筑領(lǐng)域
2025-04-23 08:57
【摘要】附件美的空調(diào)事業(yè)部人力資源管理流程操作指引(第一版)人力資源部二OO二年十月25/27目錄一、四大職能部人力資源管理流程┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1二、制造本部人力資源管理流程1、制造本部(總部)┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄32、制造本部
2025-04-24 06:54
【摘要】1HewittAssociates管理研究與咨詢網(wǎng)絡(luò)建立聯(lián)盟,充分利用他人的客戶關(guān)系咨詢公司咨詢專家建立聯(lián)盟,充分利用他人的能力Toprotecttheconfidentialandproprietaryinformationincludedinthismaterial,itma
2025-02-05 03:22
【摘要】xx咨詢顧問有限公司-人力資源管理項目介紹二零零三年三月中國2安信咨詢項目服務(wù)方式
2025-02-21 17:11
【摘要】北京李寧總部2023年9月11日北京李寧體育用品有限公司人力資源管理咨詢項目第一階段匯報01-09-1102023LINING(BEIJING)-PREZ01人力資源咨詢項目第一階段匯報北京李寧體育用品有限公司今日議程?第一階段工作簡述張江燕?流程及組織結(jié)構(gòu)診斷陳
2025-01-17 11:27
【摘要】北京李寧2023年11月16日北京李寧體育用品有限公司人力資源管理咨詢項目第四階段匯報人力資源咨詢項目第四階段匯報北京李寧體育用品有限公司海量免費資料盡在此01-11-162023()-041?第四階段工作簡述林海峰?《李寧公司員工職業(yè)發(fā)展手冊》周穎源?
2025-01-11 20:26
【摘要】集團有限公司人力資源管理提升咨詢項目2023年12月管理咨詢有限公司培訓(xùn)的主要內(nèi)容1.為什么要做工作分析2.什么是工作分析3.工作分析的過程和方法4.《職位說明書》的撰寫(示例)1.為什么要做工作分析培訓(xùn)的主要內(nèi)容為什么有人工作量很大,做也做不完?為什么有人沒活干,整天喝茶看報
2025-02-28 06:27
【摘要】北京李寧總部2023年9月11日北京李寧體育用品有限公司人力資源管理咨詢項目第一階段匯報人力資源咨詢項目第一階段匯報北京李寧體育用品有限公司01-09-111今日議程?第一階段工作簡述張江燕?流程及組織結(jié)構(gòu)診斷陳健?人力資源及管理診斷
2025-02-28 05:56
【摘要】 第1頁共3頁 海外事業(yè)部月度工作計劃 一、招聘 內(nèi)容:招聘是長期的過程,根據(jù)公司情況人員缺口比較大, 現(xiàn)主要是招業(yè)務(wù)員為主,通過一段時間的招聘成效一般,總結(jié)原 因有以下幾點: 1、目前...
2024-08-18 05:39
【摘要】人力資源管理咨詢思路?背景介紹為什么需要人力資源管理咨詢?誰最需要??人力資源管理咨詢流程?咨詢中可能出現(xiàn)什么問題?如何預(yù)防和應(yīng)對??人力資源管理咨詢方法?介紹一種具體的人力資源管理咨詢方法。?人力資源管理咨詢公司或人員具備條件提供咨詢服務(wù)的機構(gòu)或個人要具備什么條件?思考:?為什么需
2025-02-26 15:48
【摘要】(二)主要存在的問題1、缺乏人力資源管理規(guī)劃、思想和相關(guān)制度(1)缺少支持公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的明確人力資源規(guī)劃從企業(yè)需求角度看,人力資源規(guī)劃欠缺。尚未能根據(jù)公司的外部環(huán)境的變化、市場競爭力的要求分析和預(yù)測公司未來對人才類型、數(shù)量需求的情況,制定激勵人、留住人、開發(fā)人的系統(tǒng)目標。人力資源管理規(guī)劃尚未與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合。(2)缺少統(tǒng)一的人力資源管理思想和全員參與的人力資源管理理
2025-05-04 01:43
【摘要】北京李寧北京李寧體育用品有限公司人力資源管理咨詢項目綜合匯報01-11-2012023LINING(BEIJING)-PREZFINAL?行政總監(jiān)孫明致開幕辭并主持會議?新華信董事長趙民講話?新華信項目組匯報?李寧項目組匯報?張志勇總經(jīng)理總結(jié)發(fā)言?主持人宣布匯報會結(jié)束