華南農(nóng)業(yè)大學(xué)臨時工管理辦法-展示頁
2025-04-28 03:08本頁面
【正文】 工管理辦法為進一步加強用工管理，規(guī)范用工程序，合理合法使用勞動力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合集團公司實際，特制定本辦法。浙海院后發(fā)（2007）14號浙江海洋學(xué)院后勤集團公司關(guān)于印發(fā)《集團公司合同工管理辦法》的通知各中心、部門：為進一步加強用工管理，規(guī)范用工程序，合理合法使用勞動力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合集團公司實際，特制定《集團公司合同工管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，望你們認(rèn)真貫徹，對照執(zhí)行。特此通知。一、 基本原則招用合同工是一項嚴(yán)肅的勞動用工制度，各部門應(yīng)本著“控制數(shù)量、擇優(yōu)招用、加強管理、保障權(quán)益”的原則，合理設(shè)置崗位，嚴(yán)格錄用手續(xù)，使合同工管理走上規(guī)范化、制度化的軌道。（二）、具有較強的實際工作能力。（四）、應(yīng)聘人員年齡必須年滿18周歲，并男性不大于55周歲，女性不大于45周歲。（五）、原則上應(yīng)具有初中及以上學(xué)歷，并根據(jù)崗位實際需要，提供相關(guān)技術(shù)證書。三、 招聘計劃（一）、各部門年初根據(jù)實際合同工需求量，制定本部門年度合同工計劃，并明確合同工工作任務(wù)、工作量、工作時間、缺員情況和崗位條件、用工數(shù)量。（三）、根據(jù)需要由集團公司辦公室負(fù)責(zé)招聘全日制本科（含）以上合同工。（二）、辦公室與用工部門充分溝通、提出意見，報集團公司批復(fù)，具體由用工部門實施。處理意見可分為“暫緩辦理”、“內(nèi)部調(diào)配”
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1