加工廠員工管理制度-展示頁
2025-04-28 02:56本頁面
【正文】 ，地漏要蓋好；作業(yè)完畢后所有器具要清潔干凈，違者每次扣5分。違者每次扣5分。、 作業(yè)前做好準(zhǔn)備工作，直接接觸產(chǎn)品的器具必須經(jīng)過清洗消毒，違者每次給予扣20分，并給予警告處分。生產(chǎn)部管理制度 衛(wèi)生安全：、 車間工服、鞋類不可穿著外出，為著違者勢力視情節(jié)輕重給予扣550分的處罰，警告處理。E、開除：觸犯法律法規(guī)或公司嚴(yán)重規(guī)定者，按其行為類型予以直接開除或按規(guī)定賠償金額外，同時無條件終止勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟補償；員工每人每月為100分，若違反相關(guān)規(guī)定按照其規(guī)定進行扣分，具體說明如下：A、半年內(nèi)累計扣分滿50分者，將追加警告處分一次；B、半年內(nèi)累計扣分滿200分者，將追加記小過處分一次；C、半年內(nèi)累計扣分滿400分以上，根據(jù)其行為的嚴(yán)重情度給予記大過甚至開除處理；D、一年內(nèi)累計出現(xiàn)三次警告者，等于記小過一次；E、一年內(nèi)累計出現(xiàn)兩次記小過，等于記大過一次；F、半年內(nèi)累計出現(xiàn)一次記大過，后續(xù)出現(xiàn)警告等于記小過一次，出現(xiàn)小過等于記大過一次，一年內(nèi)出現(xiàn)兩次大過作開除處理；G、受處罰者，納入考評中，根據(jù)其處罰程度決定是否影響至下一次的考評中，且依情節(jié)嚴(yán)重附加“寫檢討書、按情節(jié)輕重賠償、罰薪”等處罰。加工廠員工考核管理辦法（彭大燦、崔銀平起草）前言：加工廠的員工將按照加工廠相關(guān)管理制度進行管理，違反管理制度中的任何一條將會按照相關(guān)的規(guī)定進行處理。具體的處理規(guī)定如下：A、扣薪：觸犯公司各項罰款規(guī)定者，依據(jù)制度扣薪；B、警告：觸犯公司各項規(guī)章制度者，依據(jù)其行為的嚴(yán)重程度或行為類型予以警告，允許連帶扣薪；C、 記小過：觸犯公司各項規(guī)章制度者，根據(jù)其行為的嚴(yán)重程度或行為類型予以記小過，允許連帶扣薪；D、記大過：觸犯公司各項規(guī)章制度者根據(jù)其行為的嚴(yán)重程度或行為類型予以幾大過，允許連帶扣薪，或降薪（級）處理。具體具體獎罰條例見各管理制度。、 黃色門簾不能掛起，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。、 戴手套時只能接觸產(chǎn)品，而不能接觸產(chǎn)品以外的物品；手套用完后要回收給衛(wèi)檢，不得亂扔。、 直接用于盛裝食品的器具或者所有加工用具、盒子不能不能直接只于置于地面上，違者每次給予扣10分。、 手受傷的員工不能使用刀具，違者每次扣5分。、 生產(chǎn)過程中注意生產(chǎn)安全，否則對因操作失誤或則或者工作不小心而導(dǎo)致的傷害事件發(fā)生，將給予警告和響應(yīng)相應(yīng)的處罰。 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)：、 嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書
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