農(nóng)民工維權(quán)制度1資料-展示頁
2025-04-28 02:53本頁面
【正文】 用人單位解除與農(nóng)民工簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序。勞動合同約定的試用期，不得超過1個月。 用人單位招用的農(nóng)民工，不得向其收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金及其他不合理費(fèi)用和物品，不得扣押居民身份證、暫住證、駕駛證、資格證等證件。 農(nóng)民工認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向管理員或者項目部投訴。因此，制定農(nóng)民工勞動維權(quán)制度對于本工程建設(shè)具有非常人性化的意義。農(nóng)民的身份阻礙著他們真正融人城鎮(zhèn)社會和工業(yè)勞動者群體，并被面向城鎮(zhèn)居民的相關(guān)制度所排斥，同時，長期在城市“打工”又形成了他們與真正意義上的農(nóng)民群體日益加深的隔閡，以至于他們在社會上處于一種邊緣地位。 農(nóng)民工往往具有文化程度低、勞動強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、生活條件差、社會保障低等特征，是典型的弱勢群體。農(nóng)民工維權(quán)制度為構(gòu)建社會化農(nóng)民工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及國家、省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特建立農(nóng)民工維權(quán)工作制度，共同協(xié)商與制定解決農(nóng)民工與用人單位勞動關(guān)系方面的重大問題。基本原則 ：合法、公正、及時； 相互溝通、支持、合作； 各盡其責(zé)、務(wù)實維權(quán)。他們這種既非農(nóng)民又非城市工人的特殊身份使他們既有別于中國傳統(tǒng)城鎮(zhèn)勞動者，又不再是傳統(tǒng)意義上的農(nóng)民。弱勢性和邊緣性的社會地位使他們的各項權(quán)益（包括勞動保障權(quán)益）常常受到侵犯或者得不到有效維護(hù)；另一方面，農(nóng)民工群體的弱勢性的核心就是其勞動權(quán)利實現(xiàn)的艱難，從而衍生出一系列的政治、經(jīng)濟(jì)、文化和人格權(quán)利的不平等?，F(xiàn)制定農(nóng)民工維權(quán)制度如下：農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，尊重社會公德，履行法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。施工隊伍管理人員對農(nóng)民工的投訴，應(yīng)當(dāng)及時處理，不得拖延、推
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