【正文】 動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的 3 勞動保護津貼和用品；（3）造成勞動者工傷醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇的，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；（5）勞動合同約定的其他賠償費用。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定的以下幾種情況就可以導致勞動合同無效或部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同從簽訂之日起發(fā)生法律效力。簽訂好的勞動合同從什么時候起發(fā)生法律效力？勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位及勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同按其期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（4）不得招用未滿十六周歲的未成年人。（2）不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取報名費、風險金、保證金或變相收取其他名目費用。用人單位在招用勞動者時的哪些行為已經(jīng)被法律禁止？ 用人單位在招用勞動者時應(yīng)做到：（1）應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。因此，用人單位招收農(nóng)民工同樣要與農(nóng)民工簽訂勞動合同。愿您通過學習，了解一些法律對勞動合同的具體規(guī)定，在外出打工的過程中能夠依法維護自己的合法權(quán)益。1在何時何地應(yīng)注意交通安全?答：行人在橫過道路或通過車流量較大的路段、路口及上坡下坡時應(yīng)注意交通安全；雨雪天氣、夜間等氣候、照明不良的情況下應(yīng)特別注意交通安全。1騎自行車為什么不準帶人？答：自行車的車體輕，剎車效力低，輪胎窄，與地面接觸面積小，附著力低，如果帶人，重量加大，失去平衡，掌握不穩(wěn)，拐彎讓車也不靈便，遇突然情況就停不住車，容易發(fā)生交通事故。（四）不準在道路上扒車、追車、強行攔車和拋物擊車。1道路上行走應(yīng)注意什么情況？答：行人在道路上行走時，務(wù)必注意：（一）須在人行道內(nèi)行走，沒有人行道的靠路邊走，（二）橫過車行道，須走人行橫道過街設(shè)施。道路上是不是只管機動車駕駛員？答：不是?！兜缆方煌ò踩ā穼C動車與行人、非機動車駕駛?cè)税l(fā)生交通事故的民事賠償責任是怎樣規(guī)定的?答:機動車與非機動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故的,由機動車一方承擔責任。醉酒的人違反治安管理應(yīng)承擔責任嗎？答：《治安管理處罰法》第15條規(guī)定，醉酒的人違反治安管理的，應(yīng)當給予處罰。農(nóng)民工加班，用人單位應(yīng)按什么標準支付工資？答：用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間 以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：（1）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間 的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；（2）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按 照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；（3）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動 者本人日或小時工資標準的300%支付工資。主要包括：（1）來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等；（2）來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)；（3）來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后 的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)；（4）來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益的維護。(3)避免和減少發(fā)生勞動爭議，在發(fā)生勞動爭議時是有效的依據(jù)。勞動合同有三個方面的作用：(1)保護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。不管什么樣的合同，都允許當事人之間協(xié)商確定，只要不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，都是有效的勞動合同。一般情況下，用人單位都有事先擬好的勞動合同文本，這種文本大都是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定涉及的規(guī)范文本，不會有大的問題。(4)具有一定的職業(yè)技能。(3)具備一定的文化水平。(2）身體健康。未滿18周歲，年滿16周歲的未成年勞動者，根據(jù)《中華人民共和國末成年人保護法》第二十八條規(guī)定：任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的末成年工，應(yīng)當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排他們從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個人不得強制或限制、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。第一篇：農(nóng)民工維權(quán)法律知識問答農(nóng)民工維權(quán)法律知識問答1．農(nóng)民工維權(quán)主要有哪些途徑？（1）在職業(yè)中介機構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴；（2）與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關(guān)機構(gòu)拖著不辦，或者對其處理結(jié)果不服的，可以申請行政復議或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；（4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當?shù)毓?、婦聯(lián)、共青團組織、當?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助；（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。2．用人單位拖欠工資怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。第二篇：農(nóng)民工維權(quán)法律知識問答農(nóng)民工維權(quán)法律知識問答農(nóng)民進城務(wù)工享有哪些基本權(quán)利？答：根據(jù)現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，農(nóng)民工應(yīng)當享有的基本權(quán)利包括：（1）用人單位應(yīng)當按時足額支付工資，不得克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資；（2）用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；（3）用人單位應(yīng)依法實行國家規(guī)定的工時制度，安排農(nóng)民工加班加點應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并依法支付加班加點工資；（4）用人單位應(yīng)當依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同；（5）試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之中；（6）用人單位不得向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件；（7）用人單位不得隨意解除勞動合同，解除勞動合同應(yīng)當符合《勞動法》的規(guī)定，并依法向農(nóng)民工支付經(jīng)濟補償金；（8）農(nóng)民工依法享有休息休假權(quán)利；（9）女職工和未成年工享受特殊勞動保護；（10）農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險、基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險農(nóng)民工進城務(wù)工后原承包的土地，村組織能否收回？答：國務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》規(guī)定，村組織不得以農(nóng)民進城務(wù)工為由收回承包地，農(nóng)民外出務(wù)工期間，所承包土地無力耕種的，可委托他人代耕或通過轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營權(quán)，但不得撂荒。進城務(wù)工應(yīng)具備的基本條件？答：(1)要達到法定的年齡，即年滿18周歲。任何組織和個人不得招用末滿16周歲的末成年人，國家另有規(guī)定的除外。沒有慢性病、精神病或者家族遺傳性質(zhì)的病癥，比如癲癇、高血壓、糖尿病等。不識字的農(nóng)民去大城市，不但難找工作，還會在日常生活中遇到很多困難，并且容易上當受騙。進城務(wù)工為什么必須要簽訂勞動合同？答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者在簽訂勞動合同時，還可以與企業(yè)協(xié)商約定其他條款。勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。(2)明確勞動者與用人單位之間的雇傭關(guān)系。農(nóng)民工在平時的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù)？答： 勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。城市公辦學校能否加收農(nóng)民工子女的借讀費等費用？ 答：國務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》規(guī)定，城市 公辦學校對農(nóng)民工子女接受義務(wù)教育要與當?shù)貙W生在收費、管理等方面同等對待，不得違反國家規(guī)定向農(nóng)民工子女加收借讀費及其他任何費用。用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工 作時間以外工作的，應(yīng)當根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。醉酒的人在醉酒狀態(tài)中，對本人有危險或者對他人的人身、財產(chǎn)或者公共安全有威脅的，應(yīng)當對其采取保護性措施約束至酒醒。有證據(jù)證明非機動車駕駛?cè)?、行人違反道路交通安全法律、法規(guī),且機動車駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要處置措施的,減輕機動車一方的責任。在道路上，不僅僅要求機動車駕駛員要遵守交通規(guī)則，而是要求凡在道路上通行的車輛、行人、乘車人以及在道路上進行與交通有關(guān)活動的人，都必須遵守交通法律法規(guī)，服從交警的管理。（三）不得隨意跨越、倚坐道路隔離設(shè)施。（五）學齡前兒童在街道或公路上行走，須有成年人帶領(lǐng)。1在通過路口或橫過道路時應(yīng)注意那些事項?答：行人在通過路口或橫過道路時應(yīng)走人行橫道線，無人行橫道時，應(yīng)首先觀察道路兩邊，避讓過往車輛，確認安全后再行通過。浦口區(qū)法制宣傳教育領(lǐng)導小組辦公室二0一二年六月十日第三篇：農(nóng)民工務(wù)工維權(quán)法律知識講稿農(nóng)民工務(wù)工維權(quán)法律知識講稿2010年法律講稿大家好！今天為您帶來的是務(wù)工維權(quán)知識講座。農(nóng)民工是否要與用人單位簽訂勞動合同？《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。不得故意隱瞞上述情況。（3）不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；1（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同的期限有哪幾種？勞動合同的期限，即勞動合同的有效期。（1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期的勞動合同。勞動者在試用期間的工資如何確定？勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位和勞動者簽字或蓋章的勞動合同是否必然生效？并非所有具備了形式要件的勞動合同都必然生效。對無效勞動合同農(nóng)民工能不履行嗎？勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。由于用人單位的原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。在哪些情況下，農(nóng)民工可以立即解除勞動合同？《勞動合同法》第338條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，用人單位提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。1勞動者工作時間和休息休假方面的基本制度有哪些？根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工作時間和休息休假制度主要包括以下幾個方面：（1）國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度；用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。5（2）用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當安排勞動者休假。（3）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，且每月合計不得超過36小時。勞動者在一個單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。1勞動者依法享有哪些社會保險待遇？勞動者依法享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險待遇。1如何解決勞動爭議？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，用人單位