【正文】 與勞動者發(fā)生爭議，可以按照以下幾個程序解決：（1）雙方自行協(xié)商解決。（2）調(diào)解程序。當(dāng)事人也可直接申請勞動爭議仲裁。當(dāng)事人一方或者雙方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）法院審理程序。1勞動爭議仲裁有時間限制嗎？有。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的45日內(nèi)作出。1當(dāng)事人對仲裁裁決不服的如何處理？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2010年 村干部“五五”普法學(xué)習(xí)簽到表時 間： 地 點： 講 授 人： 內(nèi) 容： 參加學(xué)習(xí)人員：索河鎮(zhèn)村村民委員會二O一O年月日2010年 村干部“五五”普法學(xué)習(xí)記錄時間： 地點： 內(nèi)容： 主 持 人： 主 講 人： 記 錄 人：索河鎮(zhèn)村村民委員會二O一O年月日第四篇：農(nóng)民工法律知識農(nóng)民工法律知識之一農(nóng)民外出務(wù)工的準(zhǔn)備當(dāng)您準(zhǔn)備進(jìn)城務(wù)工時,要將外出務(wù)工需要的一些證件、材料準(zhǔn)備齊全。農(nóng)民外出務(wù)工時需攜帶哪些證件、材料？（1）居民身份證。（2）流動人口婚育證明。（3）外出人員就業(yè)登記卡。此外，參加過職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民，應(yīng)攜帶其所取得的職業(yè)技能培訓(xùn)證明，以便于進(jìn)城后增加就業(yè)務(wù)工的機(jī)會和提高工資待遇。暫住證是公民離開常住戶口所在地的市區(qū)或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)在其他地區(qū)暫住的證明。申領(lǐng)者本人也可以攜帶本人身份證直接到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。除公安機(jī)關(guān)依照規(guī)定可以收繳或者吊銷暫住證以外，其它任何單位和個人不得扣押公民的暫住證。外出務(wù)工農(nóng)民要注意向務(wù)工地公安派出所了解有關(guān)暫住證的新規(guī)定。外來人員到達(dá)務(wù)工地后，需要持居民身份證、流動人口婚育證明、以及當(dāng)?shù)氐耐獬鋈藛T就業(yè)登記卡等，到務(wù)工就業(yè)所在地的縣（區(qū)）勞動和社會保障機(jī)關(guān)，辦理外來人員就業(yè)證。居民身份證有何用處？居民身份證是證明我國公民身份的法定證件。公民在辦理下列事務(wù)、需要證明身份時，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證：（1）選民登記；（2）戶口登記；（3）兵役登記；（4）婚姻登記、收養(yǎng)登記；（5）入學(xué)、就業(yè)；（6）辦理公證事務(wù)；（7）前往邊境管理區(qū)；（8）辦理申請出境手續(xù)；（9）參與訴訟活動；（10）辦理機(jī)動車、船駕駛證和行駛證，非機(jī)動車執(zhí)照；（11）辦理個體營業(yè)執(zhí)照；（12）辦理個人信貸事務(wù)；（13）參加社會保險，領(lǐng)取社會救濟(jì)；（14）辦理搭乘民航飛機(jī)手續(xù)；（15）投宿旅店辦理登記手續(xù)；（16）提取匯款、郵件；（17）法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民身份證證明身份的其它情形。（1）對有違法犯罪嫌疑的人員，需要查明身份的；（2）依法實施現(xiàn)場管制時，需要查明有關(guān)人員身份的；（3）發(fā)生嚴(yán)重危害社會治安突發(fā)事件時，需要查明現(xiàn)場有關(guān)人員身份的；（4）法律規(guī)定需要查明身份的其它情形。除公安機(jī)關(guān)依法對犯罪嫌疑人執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形，其它任何組織和個人不得扣押公民的居民身份證或者作為抵押。申請補(bǔ)領(lǐng)新證時需填寫《常住人口登記表》，并交近期標(biāo)準(zhǔn)相片兩張。上述行為將被公安機(jī)關(guān)依法予以行政處罰。農(nóng)民外出務(wù)工乘坐交通運(yùn)輸工具應(yīng)注意哪些事項？（1）外出務(wù)工人員需要乘坐汽車、火車、輪船等交通運(yùn)輸工具到達(dá)務(wù)工地點，從購票后進(jìn)入乘運(yùn)人指定的候車地點開始，乘客和承運(yùn)人之間就存在著旅客運(yùn)輸合同的民事法律關(guān)系。如果在中途乘車的，一定要主動向司乘人員索要車、船票證。違反規(guī)定，攜帶或夾帶危險品乘坐交通工具時，公安 機(jī)關(guān)將依法給予行為人警告、罰款、拘留等行政處罰；如果造成危害后果的，還將被追究刑事責(zé)任。（2）橫過馬路的，須走人行橫道。綠燈亮?xí)r，準(zhǔn)許行人通過人行橫道；綠燈閃爍時，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道，但已進(jìn)入人行橫道的，可以繼續(xù)通行；紅燈亮?xí)r，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道。（4）有人行過街天橋或地下通道的，必須走人行過街天橋或地下通道。農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，承包的土地如何處理？ 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》，不得以農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地，糾正違法收回農(nóng)民工承包地的行為。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個人不得強(qiáng)制或限制，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。）農(nóng)民工法律知識之二尋找工作 簽訂勞動合同進(jìn)城務(wù)工的朋友進(jìn)城以后怎樣尋找工作？在找工作過程中要注意哪些事項？在這里我們將向您介紹勞動合同的內(nèi)容、合同的簽訂以及勞動者怎樣通過簽訂合法的勞動合同更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)都有哪些類型？目前，我國職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要有三種形式：一是勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；二是非勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，如政府其他部門，社會團(tuán)體，企事業(yè)單位等；三是公民個人開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。簽訂的勞動合同必須包括哪些條款？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此之外，用人單位和勞動者還可以在不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，協(xié)商約定雙方共同關(guān)心的其他內(nèi)容，比如使用期限、福利待遇、違約金和賠償金條款等。因此，即使在勞動合同中未加約定，勞動者依法仍享有這些勞動保障權(quán)利。書面合同具有嚴(yán)肅性，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。非全日制工作，是指勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。為保護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員自身的合法權(quán)益，必須與用工單位簽訂勞動合同，并盡量簽訂書面勞動合同。勞動者之間要保持一定的聯(lián)系，一旦發(fā)生勞動糾紛后能夠互相作證。什么是勞動合同期限？勞動合同期限有幾種？勞動合同的期限是指在勞動合同中規(guī)定的，勞動合同存續(xù)的時間及勞動者為用人單位提供勞動的時間。（1）有固定期限的勞動合同，即在訂立合同時就明確約定了期限的勞動合同。（2）無固定期限勞動合同，即沒有約定終止日期的勞動合同。（3）以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。試用期應(yīng)該有多長？勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。(試用期包括在勞動合同期限中。)訂立勞動合同時，用人單位能否向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證？國家法律明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用，禁止向被錄用人員收取保證金或抵押金等任何費用，禁止扣押被錄用人員的身份證等證件。1用人單位違反規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的怎么辦？ 勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，根據(jù)《河南省勞動保障監(jiān)察條例》第十九條的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定向勞動者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費用，或者扣押個人證件的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期退還勞動者；逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費用的，處以實收金額一至三倍的罰款；逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。勞動合同是否無效，依法由勞動仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。由于用人單位的原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的，用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任。采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同多是撤銷。若雙方當(dāng)事人均有過錯，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）有下列情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： A、在試用期內(nèi)；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； C、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。1用人單位違反《勞動法》有關(guān)勞動合同的規(guī)定，應(yīng)支付哪些賠償費用？用人單位違反《勞動法》有關(guān)勞動合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)下列賠償責(zé)任：（1）造成勞動者工資收入損失的，除支付勞動者應(yīng)得工資外，還須加付勞動者應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。1違反勞動合同的用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 用人單位違反勞動合同應(yīng)分別不同情況承擔(dān)責(zé)任：（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，以及解除勞動合同后未依照勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；（2）用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動設(shè)施的，由勞動行政部門或有關(guān)部門責(zé)令改正，可以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓；（3）對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動者生命財產(chǎn)造成重大損失的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；（4）用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；（5）用人單位違反勞動法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定侵害他們的合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可并處罰款；對女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（6）用人單位違反勞動法規(guī)定延長勞動時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；（7）用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；（8）用人單位招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；（9）用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資。計時工資又分為日工資、月工資、年薪以及小時工資等。計件工資又分為個人計件、集體計件、無限計件、有限計件、累計計件等形式。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)于何時付清勞動者工資？勞動合同解除或終止后，勞動者和用人單位之間就不存在勞動關(guān)系了。用人單位應(yīng)如何支付勞動者加班加點工資？用人單位在法定工作時間之外安排勞動者加班加點工作的，必須向勞動者額外支付加班費。對用人單位延長工作時間應(yīng)如何處理？用人單位違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給給予予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。最低工資不包括下列項目：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。最低工資保障制度適用于我國境內(nèi)的企業(yè)，民辦非企業(yè) 單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。1勞動者患病或非因工負(fù)傷合同期滿終止勞動合同后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助嗎？ 根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）的規(guī)定：用人單位終止患病或非因工負(fù)傷且合同期滿的勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資歷的醫(yī)療補(bǔ)助費。鑒定為一到四級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。1哪些企業(yè)應(yīng)該辦理職工基本養(yǎng)老保險？基本養(yǎng)老保險是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定強(qiáng)制建立和實施的一種社會保險制度?；攫B(yǎng)老保險費的征繳范圍是：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其它城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。進(jìn)城務(wù)工人員和其他職工一樣，在不同單位就業(yè)，養(yǎng)老保險關(guān)系可以轉(zhuǎn)移和接續(xù)，在不同時間、地點的繳費年限可以累計計算。進(jìn)城務(wù)工人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，可由保管其檔案并保留其養(yǎng)老保險關(guān)系的單位或部門代其辦理申請退休手續(xù)，和其他類型職工一樣享受養(yǎng)老保險相關(guān)待遇。1哪些單位和個人必須參加失業(yè)保險？失業(yè)保險是對勞動年齡內(nèi)有就業(yè)能力并有就業(yè)愿望的人，由于非本人原因而失去工作，無法獲得維持生活必須的工資收入，在一定期間內(nèi)由國家和社會為其提供基本生活保障的社會保險制度。此外，社會團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工是否參加失業(yè)保險，由省級人民政府確定。1進(jìn)城務(wù)工人員怎樣參加失業(yè)保險？城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的進(jìn)城務(wù)工人員參加失業(yè)保險，由用人單位負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，并繳納費用，本人不繳納失業(yè)保險費。1哪些單位和個人必須參加基本醫(yī)療保險？基本醫(yī)療保險是為補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項社會保險制度。城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有、集體、外商投資、私營等性質(zhì)的企業(yè)）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險。醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納，職工繳納的部分由用人單位從職工工資中代扣代繳。哪些用人單位必須參加工傷保險? 工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害、患職業(yè)病、致殘或死亡，暫時或永久喪失勞動能力，勞動者或供養(yǎng)親屬從國家、社會得到法定的醫(yī)療生活保障及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險制度。工傷保險費用由用人單位繳納，勞動者個人不繳納工傷保險費用。農(nóng)民工法律知識之四勞動安全勞動安全是事關(guān)勞動者及其他人員人身安全的重要問題，要引起用人單位和勞動者的共同注意。進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)注意哪些消防安全事項？（1）禁止攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)、儲存易燃、易爆、危險物品的場所；（2）禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所使用明火；（3）進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險的作業(yè)的人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗，并嚴(yán)格遵守消防安全操作規(guī)程；（4）嚴(yán)禁在工作、生活場所擅自使用大功率電器（如電爐、電暖氣等），不能私自亂接亂拉配電導(dǎo)線；（5）在公共場所及公共交通工具上禁止吸煙，嚴(yán)禁隨地亂拋煙蒂，以防火災(zāi)的發(fā)生；（6）嚴(yán)格遵守務(wù)工場地的消防安全規(guī)定，應(yīng)當(dāng)熟悉務(wù)工場地的疏散逃生路線，疏散通道要保持暢通；（7）發(fā)生火