【正文】 交的民工工資表直接將工資打到民工銀行卡內，最大限度地保障民工工資及時足額發(fā)放到位。三是建冊辦卡，保障民工工資發(fā)放到位。對合作多年、信用良好、表現(xiàn)突出的隊伍，評定為“優(yōu)良”；對初次合作，且表現(xiàn)不佳的隊伍，評定為“較差”。公司從完善制度入手，制訂了《勞務隊伍引進及民工工資管理辦法》。公司及各項目辦均設有勞務隊伍管理機構，將勞務隊伍管理和民工工資發(fā)放情況納入日常的檢查考核之中，要求各項目監(jiān)理、施工單位都必須配備專職民工管理人員，勞務工作實現(xiàn)專人專管。針對民工隊伍維穩(wěn)難題，公司創(chuàng)新勞務隊伍管理，督促民工工資及時足額發(fā)放到位，確保了民工隊伍的穩(wěn)定。這是公司加強勞務隊伍及民工工資管理，切實保障務工人員合法利益，從源頭預防拖欠民工工資的一個縮影。對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決；企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執(zhí)行。企業(yè)在接受監(jiān)察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。十六、農民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：(一)未按照約定支付工資的：(二)支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，(三)拖欠或克扣工資的；(四)不支付加班工資的；(五)侵害工資報酬權益的其他行為。建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。十三、企業(yè)應定期如實向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。十一、企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠二程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農民工工資。九、工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農民工工資。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農民工工資。具體支付方式可由企業(yè)結合建筑行業(yè)特點在內部工資支付辦法中規(guī)定。第一篇：農民工工資維權農民工工資維權五、企業(yè)內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。六，企業(yè)應當根據(jù)勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。七、企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。八、企業(yè)支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。十、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以末結清的工程敕為限。十二、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。拖欠解決十四、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農民工工資的，記入信用檔案，并通報有關部門。十五、企業(yè)應按有關規(guī)定繳納工資保障金，存入當?shù)卣付ǖ膶?，用于墊付拖欠的農民工工資。十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業(yè)支付農民工工資情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。十八、農民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規(guī)定處理。著力變“事后維權”為“事先預防”，2013年3月14日，尋全高速項目C５標某勞務隊伍負責人因拖欠民工工資，經項目辦和高駐辦督促付清全部民工工資后清退出場。贛州高速公司在建省市重點項目多，各項目工地上現(xiàn)共有民工6400多人，勞務隊伍龐大且良莠不齊，如管理不善，極易引發(fā)矛盾糾紛，影響社會穩(wěn)定。一是健全組織管理機構。二是強化勞務隊伍管理。加大對各勞務隊伍進場資質的審查，要求勞務隊伍具備用工資質或與勞務公司合作，由項目經理部負責初審，高駐辦核實，項目辦備案；對勞務隊伍實行信用等級評價，項目經理部對進場的勞務隊伍進行登記，建立所用勞務隊伍名稱，資質，合作時長，用員基本信息和信用評價等級等電子數(shù)據(jù)庫，并對勞務隊伍的管理水平、業(yè)務能力等結合信用評價體系進行綜合評定。對評定為“合格”以上的隊伍，實行常態(tài)管理；對評定為“較差”的隊伍，重點盯防，強化管理，加強日常管控、防范，杜絕民工工資發(fā)放不到位、勞務隊伍不穩(wěn)定的事件發(fā)生。公司總結多年的勞務隊伍管理經驗，實行民工工資代扣代付制度。近年來，公司健全機構，完善制度，監(jiān)管到位，保障了廣大民工群體的合法權益，確保了各項目民工隊伍的和諧穩(wěn)定。第二篇：春節(jié)前后農民工工資發(fā)放及維權春節(jié)前后農民工工資發(fā)放及維權為切實有效維護農民工的合法權益，維護社會穩(wěn)定、確保2012年元旦春節(jié)期間農民工能按時足額領取工資，順利返鄉(xiāng)過年，2011年12月5日至2012年1月22日xxx縣人社局在全縣范圍內開展了農民工工資支付情況專項檢查。各有關部門間建立起有效的聯(lián)合辦公機制，定期召開工作協(xié)調會，及時通報各部門工作進展情況，協(xié)調和處理農民工維權工作中遇到的問題和困難。檢查中發(fā)現(xiàn)大部分用人單位能夠確定了具體的工資支付時間，在每月的工資支付日能按時足額發(fā)放工資，在對使用農民工較多的建筑領域進行檢查中發(fā)現(xiàn)，正規(guī)的有資質的建筑公司在工資支付方面能嚴格按照相關規(guī)定發(fā)放和使用勞動計酬手冊并按時足額發(fā)放工資，但也有的用人單位存在平時只發(fā)生活費，年底一次性結算工資或者壓一個月工資的現(xiàn)象，這些用人單位往往是為了能夠控制企業(yè)勞動者，減少人員流動給企業(yè)帶來的影響，還有些用人單位在每月的工資支付日能按時足額發(fā)放工資，但如果勞動者提出辭職，用人單位往往以公司有財務制度規(guī)定只能等到工資支付日才能發(fā)放為借口拖欠發(fā)勞動者工資，給勞動者帶來損失。同時部分用人單位疏于管理，農民工維權意識薄弱，勞動合同簽訂率較低，大部份農民工未與用人單位簽訂書面勞動合同，當農民工的合法權益受到侵害時，多為口頭舉證，給維權工作帶來很大困難。對用人單位存在的輕微違法行為檢查組提出改正意見并要求用人單位全面落實勞動法律、法規(guī)和有關政策，建立健全規(guī)章制度，規(guī)范用工行為，從源頭上扼制侵害勞動