【正文】 勞動合同從什么時候起發(fā)生法律效力？勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位及勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同按其期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（4）不得招用未滿十六周歲的未成年人。（2）不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取報名費、風險金、保證金或變相收取其他名目費用。用人單位在招用勞動者時的哪些行為已經(jīng)被法律禁止？ 用人單位在招用勞動者時應做到：（1）應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。因此，用人單位招收農民工同樣要與農民工簽訂勞動合同。愿您通過學習，了解一些法律對勞動合同的具體規(guī)定，在外出打工的過程中能夠依法維護自己的合法權益。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。浦口區(qū)法制宣傳教育領導小組辦公室二0一二年六月十日第二篇：農民工維權法律知識問答農民工維權法律知識問答1．農民工維權主要有哪些途徑？（1）在職業(yè)中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴；（2）與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；（4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當?shù)毓?、婦聯(lián)、共青團組織、當?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助；（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。1在通過路口或橫過道路時應注意那些事項?答：行人在通過路口或橫過道路時應走人行橫道線，無人行橫道時，應首先觀察道路兩邊，避讓過往車輛，確認安全后再行通過。（五）學齡前兒童在街道或公路上行走，須有成年人帶領。（三）不得隨意跨越、倚坐道路隔離設施。在道路上，不僅僅要求機動車駕駛員要遵守交通規(guī)則，而是要求凡在道路上通行的車輛、行人、乘車人以及在道路上進行與交通有關活動的人，都必須遵守交通法律法規(guī)，服從交警的管理。有證據(jù)證明非機動車駕駛人、行人違反道路交通安全法律、法規(guī),且機動車駕駛人已經(jīng)采取必要處置措施的,減輕機動車一方的責任。醉酒的人在醉酒狀態(tài)中，對本人有危險或者對他人的人身、財產(chǎn)或者公共安全有威脅的，應當對其采取保護性措施約束至酒醒。用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工 作時間以外工作的，應當根據(jù)以上原則相應調整計件單價。城市公辦學校能否加收農民工子女的借讀費等費用？ 答：國務院《關于解決農民工問題的若干意見》規(guī)定，城市 公辦學校對農民工子女接受義務教育要與當?shù)貙W生在收費、管理等方面同等對待，不得違反國家規(guī)定向農民工子女加收借讀費及其他任何費用。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關證據(jù)。農民工在平時的工作中應注意保留有關證據(jù)？答： 勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。(2)明確勞動者與用人單位之間的雇傭關系。勞動合同應以書面形式訂立。勞動者在簽訂勞動合同時，還可以與企業(yè)協(xié)商約定其他條款。進城務工為什么必須要簽訂勞動合同？答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。不識字的農民去大城市，不但難找工作，還會在日常生活中遇到很多困難，并且容易上當受騙。沒有慢性病、精神病或者家族遺傳性質的病癥，比如癲癇、高血壓、糖尿病等。任何組織和個人不得招用末滿16周歲的末成年人，國家另有規(guī)定的除外。進城務工應具備的基本條件？答：(1)要達到法定的年齡，即年滿18周歲。第一篇：農民工維權法律知識問答農民工維權法律知識問答農民進城務工享有哪些基本權利？答：根據(jù)現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，農民工應當享有的基本權利包括：（1）用人單位應當按時足額支付工資，不得克扣、無故拖欠農民工工資；（2）用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；（3）用人單位應依法實行國家規(guī)定的工時制度，安排農民工加班加點應符合國家有關規(guī)定，并依法支付加班加點工資；（4）用人單位應當依法與農民工簽訂勞動合同；（5）試用期應包括在勞動合同期限之中；（6）用人單位不得向農民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件；（7）用人單位不得隨意解除勞動合同，解除勞動合同應當符合《勞動法》的規(guī)定，并依法向農民工支付經(jīng)濟補償金；（8）農民工依法享有休息休假權利；（9）女職工和未成年工享受特殊勞動保護；（10）農民工有權參加工傷保險、基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險農民工進城務工后原承包的土地，村組織能否收回？答：國務院《關于解決農民工問題的若干意見》規(guī)定，村組織不得以農民進城務工為由收回承包地，農民外出務工期間，所承包土地無力耕種的，可委托他人代耕或通過轉包、出租、轉讓等形式流轉土地經(jīng)營權，但不得撂荒。農民工土地承包經(jīng)營權流轉，要堅持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個人不得強制或限制、扣繳或以其他方式侵占土地流轉收益。未滿18周歲，年滿16周歲的未成年勞動者，根據(jù)《中華人民共和國末成年人保護法》第二十八條規(guī)定：任何組織和個人依照國家有關規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的末成年工，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施方面執(zhí)行國家有關規(guī)定，不得安排他們從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。(2）身體健康。(3)具備一定的文化水平。(4)具有一定的職業(yè)技能。一般情況下，用人單位都有事先擬好的勞動合同文本，這種文本大都是根據(jù)國家有關規(guī)定涉及的規(guī)范文本，不會有大的問題。不管什么樣的合同，都允許當事人之間協(xié)商確定，只要不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，都是有效的勞動合同。勞動合同有三個方面的作用：(1)保護勞動者和用人單位雙方的合法權益。(3)避免和減少發(fā)生勞動爭議，在發(fā)生勞動爭議時是有效的依據(jù)。如果勞動者不能提供有關證據(jù)，可能會影響自身權益的維護。主要包括：（1）來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等；（2）來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構的收費單據(jù)；（3）來源于有關社會機構的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后 的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)；（4）來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。農民工加班，用人單位應按什么標準支付工資？答：用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間 以外工作的，應按以下標準支付工資：（1）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間 的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；（2）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按 照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；（3）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動 者本人日或小時工資標準的300%支付工資。醉酒的人違反治安管理應承擔責任嗎？答：《治安管理處罰法》第15條規(guī)定，醉酒的人違反治安管理的，應當給予處罰?！兜缆方煌ò踩ā穼C動車與行人、非機動車駕駛人發(fā)生交通事故的民事賠償責任是怎樣規(guī)定的?答:機動車與非機動車駕駛人、行人之間發(fā)生交通事故的,由機動車一方承擔責任。道路上是不是只管機動車駕駛員？答：不是。1道路上行走應注意什么情況？答：行人在道路上行走時，務必注意：（一）須在人行道內行走，沒有人行道的靠路邊走，（二）橫過車行道，須走人行橫道過街設施。（四）不準在道路上扒車、追車、強行攔車和拋物擊車。1騎自行車為什么不準帶人？答：自行車的車體輕，剎車效力低，輪胎窄，與地面接觸面積小，附著力低，如果帶人，重量加大，失去平衡，掌握不穩(wěn)，拐彎讓車也不靈便，遇突然情況就停不住車，容易發(fā)生交通事故。1在何時何地應注意交通安全?答：行人在橫過道路或通過車流量較大的路段、路口及上坡下坡時應注意交通安全；雨雪天氣、夜間等氣候、照明不良的情況下應特別注意交通安全。2．用人單位拖欠工資怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。第三篇：農民工務工維權法律知識講稿農民工務工維權法律知識講稿2010年法律講稿大家好！今天為您帶來的是務工維權知識講座。農民工是否要與用人單位簽訂勞動合同？《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。不得故意隱瞞上述情況。（3）不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。勞動合同應包括哪些內容？《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；1（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同的期限有哪幾種？勞動合同的期限，即勞動合同的有效期。（1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期的勞動合同。勞動者在試用期間的工資如何確定？勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位和勞動者簽字或蓋章的勞動合同是否必然生效？并非所有具備了形式要件的勞動合同都必然生效。對無效勞動合同農民工能不履行嗎？勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。由于用人單位的原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。在哪些情況下，農民工可以立即解除勞動合同？《勞動合同法》第338條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，用人單位提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。1勞動者工作時間和休息休假方面的基本制度有哪些？根據(jù)《勞動法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，工作時間和休息休假制度主要包括以下幾個方面：（1）國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。5（2）用人單位在法定節(jié)日期間應當安排勞動者休假。（3）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條